Het aannemen van nieuwe medewerkers voor uw bedrijf kan zorgen voor onrust. Dit komt omdat u iemand nieuw binnenhaalt en u wilt dat zij uw bedrijf net zo waarderen als u. U wilt ook een kans wagen op iemand van wie u denkt dat deze uw bedrijf zal helpen groeien. Dus hoe weet je precies zeker dat je dat bent? in dienst nemen de juiste persoon voor de job? Hier zijn een paar tips:
hoe zich te ontdoen van Poison Ivy-planten zonder chemicaliën?
Certificeringen controleren
Wanneer u iemand aanneemt, is het eerste dat u moet controleren hun certificaten. Een certificaat verifieert dat uw potentiële medewerker is opgeleid voor de baan. Als je iemand inhuurt die niet over de juiste certificaten beschikt, dan geef je hem taken, maar weet hij niet waar te beginnen. Dit zorgt voor een gespannen relatie op het werk en vermindert de functionaliteit en prestaties op de lange termijn. Ongeacht het soort baan, moeten potentiële medewerkers een opleiding hebben gevolgd. Zelfs voordat iemand is gecertificeerd om gasleidingen en natuurlijke apparaten te onderhouden, hebben ze wat nodig gevorderde training . Uw bedrijf is uw levensonderhoud, en om te voorkomen dat het failliet gaat, moet u altijd mensen vinden die gecertificeerd zijn voor de baan.
Begrijp de wet met betrekking tot werknemers
Er zijn arbeidswetten die de werkplek regelen. Bij het aannemen van personeel moet u op de hoogte zijn van dergelijke wetten om te voorkomen dat u wordt aangeklaagd. Voordat u iemand ontslaat, moet u een goede reden hebben. U moet met uw werknemer overleggen en uitleggen wat de reden van zijn ontslag is. U moet ze ook minimaal een week van tevoren op de hoogte stellen voordat u ze laat gaan. Zorg dat u altijd een contract bij de hand heeft met daarin de arbeidsvoorwaarden. Onderzoek naar het juiste loon voor iemand in die functie en reken vervolgens af met het salaris. Ook is het cruciaal om open met uw medewerkers te communiceren over uw verwachtingen, zodat u beiden aan hetzelfde doel werkt.
Gebruik je netwerk
Gebruik social media apps om nieuwe medewerkers te vinden. Het meest gebruikte sociale netwerk voor carrièreprofessionals en bedrijven is LinkedIn. De app is voorbij 500 miljoen leden uit alle hoeken van de wereld. Je kunt het gebruiken om kandidaten te verfijnen met de specifieke vaardigheden die je nodig hebt. Je kunt ook kijken naar hun hobby's om een idee te krijgen van hun persoonlijkheid en of ze geschikt zijn voor de functie. Sociale media helpen je ook om ongewenste kandidaten uit te filteren. Je kunt iemands karakter leren van hun post op sociale media. Gebruik het om kandidaten uit te filteren die u niet geschikt vindt voor de functie.
Interview als een pro
Bereid je voor op de interviewsessie. Kom op tijd en stel de kandidaat op zijn gemak. Ga bij het stellen van vragen verder dan de gebruikelijke 'waarom zou ik jou inhuren?'-vraag. Graaf diep maar bewaak ook grenzen. U kunt vragen naar hun vroegere werkomgeving en hoe deze heeft bijgedragen aan hun loopbaangroei. Als je iets vreemds in hun cv hebt gemarkeerd, vraag het hen dan. U kunt vragen naar het periodegat dat niet is verantwoord en wat ze van plan waren. U zult ook aan uw luistervaardigheid moeten werken, zodat de kandidaat zich aangemoedigd voelt om door te praten.
hoe bouw je een team?
Zorg ervoor dat u de juiste verzekering heeft
Er zijn risico's verbonden aan het inhuren van werknemers voor uw bedrijf. Als de werknemer uitglijdt en valt, kunnen ze u aanklagen wegens nalatigheid. U moet uzelf beschermen door een verzekering af te sluiten die alle kosten in verband met het letsel dekt. Geschat wordt dat ongeveer 22% van gevallen van uitglijden/vallen zal ertoe leiden dat werknemers meer dan 31 dagen vrij nemen. Dat betekent dat als uw medewerkers langer dan een maand geblesseerd zijn; ze zullen niet komen werken. Het zou het beste zijn als je een manier vindt om dat te dekken.
Als het gaat om het aannemen van personeel, moet u de beste beslissingen nemen om de groei van uw bedrijf te verzekeren. Maak er ook een punt van om medewerkers te behouden, zelfs als u een geschikte kandidaat krijgt. Het helpt u bij het besparen van de wervingskosten.
