In slechts een paar weken tijd heeft COVID-19 uw bedrijf waarschijnlijk aanzienlijk veranderd. Terwijl u beslissingen neemt over wat het beste is voor uw bedrijf en werknemers in deze onzekere tijd, volgen hier enkele belangrijke punten om in gedachten te houden.
hoe kan ik een alinea schrijven?
Loon- en uitkeringsverlagingen, ontslagen
U hebt enkele opties om de werkuren en lonen van werknemers te verminderen. U kunt werknemers bijvoorbeeld aan het werk houden en toch hun salaris of uurtarieven verlagen, op voorwaarde dat u nog steeds ten minste het minimumloon betaalt aan uurwerkers. Of misschien wilt u de pensioenuitkeringen verlagen of pauzeren totdat de volksgezondheid en de economische situatie zich stabiliseren. Praat met uw werknemers over opties die zowel het bedrijf als hen zullen helpen.
Als u ervoor kiest om het loon van een werknemer in loondienst te verlagen, bedenk dan dat het een loonsverlaging moet zijn in plaats van een loonsverlaging vanwege een tekort aan werk. Dit laatste is in strijd met de Fair Labor Standards Act. Ook werknemers in loondienst van wie het salaris wordt verlaagd, kunnen een WW-uitkering aanvragen. Houd er rekening mee dat de staat Georgia van alle werkgevers die vanwege het coronavirus de arbeidsduur verminderen of inkorten, verplicht om namens de werknemer een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Lees hier meer over op onze blog: Noodregel in Georgië: verplichte indiening door werkgevers voor gedeeltelijke claims tijdens tijdelijke stilleggingen
Bovendien, als u het nodig vindt om een werknemer in loondienst te ontslaan, zorg er dan voor dat ze geen werk voor u doen totdat u ze opnieuw inhuurt en betaal ze tegen het overeengekomen tarief.
Afstandswerk
Medewerkers aanmoedigen om op afstand te werken, is een geweldige manier om hen aan het werk te houden en mogelijke blootstelling aan virussen op het werk te voorkomen. Zorg ervoor dat werknemers die per uur werken duidelijke parameters verstrekken over hun begin- en eindtijden, hoe ze de gewerkte uren moeten bijhouden en de verbinding moeten verbreken tijdens niet-werkuren (hun telefoons uitzetten, niet reageren op e-mails, enz.). Als u als werkgever geen duidelijke en specifieke informatie over uw verwachtingen verstrekt, kunt u te maken krijgen met overuren, zoals het betalen van hoge lonen of boetes als overwerk niet correct wordt betaald.
hoeveel ml is een kopje?
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Het congres heeft onlangs de FFCRA aangenomen als een manier om hulp te bieden aan werknemers die getroffen zijn door het coronavirus en de economische gevolgen ervan. Volgens de U.S. Department of Labor , vereist de FFCRA dat bepaalde werkgevers hun werknemers met ingang van 1 april betaald ziekteverlof of uitgebreid gezinsverlof en medisch verlof verstrekken om specifieke redenen die verband houden met COVID-19. Deze wet bepaalt dat werknemers tot 10 weken gedeeltelijk betaald verlof krijgen wanneer ze zijn in quarantaine, zijn ziek met het virus of zorgen voor een kind en kunnen niet werken, op afstand of op locatie. De hoogte van het loon wordt bepaald op basis van de situatie en er bestaan limieten voor het te betalen bedrag.
De situatie met COVID-19 en de impact ervan op zowel werkgevers als werknemers verandert snel. We zullen blijven volgen wat er op staats- en nationaal niveau gebeurt en u op de hoogte houden wanneer we horen over de laatste gebeurtenissen die van invloed kunnen zijn op u.
