Als je in 21 . woontNSeeuw Amerika, je gaat ervan uit dat we gendergelijkheid hebben, toch? Velen van ons doen dat.
hoe je je eigen kledinglijn start
Sommigen suggereren echter dat vrouwen voor dezelfde baan minder betaald krijgen dan mannen. Vrouwen zijn per rang gestegen in de banenwereld en bekleden nu hoge posities in het bedrijfsleven, technologie en politiek. Maar gemiddeld maken we nog steeds alleen 85% van wat mannen verdienen of een geschatte loonkloof van $ 0,15 op de dollar.
Waarom blijft de loonkloof bestaan? Wat betekent het voor de Amerikaanse economie? Dit zijn uitstekende vragen.
Wat betekent de genderkloof voor jou?
Als vrouw betekent dit dat je waarschijnlijk niet zoveel zult verdienen als een man. Er zijn een paar velden opscheppen geen loonkloof tussen de geslachten, maar over het algemeen verdienen vrouwen nog steeds minder geld. Deze lagere lonen zorgen ervoor dat meer vrouwen leven loonstrookje tot loonstrookje . En veel vrouwen hebben aanzienlijk minder geld in hun pensioenrekeningen .
hoe maak je goede bijpersonages?
Loon is niet de enige plek waar we een kloof zien. Vrouwen melden ook lagere kwaliteit van het werk – zich meer gestrest voelen omdat ze zich zorgen maken over werkzekerheid en inflexibiliteit.
Het houdt ook in dat de helft van onze beroepsbevolking – vrouwen – lagere lonen ontvangt. Denk er over na. Als de helft van ons personeelsbestand minder inkomen binnenbrengt, betekent dit dat er minder dollars worden uitgegeven aan goederen en diensten. Die extra lonen zouden onze economie een boost kunnen geven.
Loonkloof controverse
Sommige mensen maken interessante punten dat de Genderkloof is een mythe . Ze beweren dat de cijfers misleidend zijn. Als er bijvoorbeeld simpelweg meer vrouwen zijn in banen die minder betalen, scheef dit de weegschaal. Er zijn veel goedbetaalde beroepen die historisch gezien minder vrouwen hebben aangetrokken, zoals houtkap of computertechniek.
wat een thema van een boek
Een artikel wijst erop dat als vrouwen expres minder betaald zouden krijgen dan mannen, economisch gezien elke werkgever meer vrouwen zou aannemen! Hoewel de logica een beetje vergezocht lijkt, illustreert het dat de loonkloof niet per se pure discriminatie is.
Discriminatie of iets anders?
Bepaalde opinieleiders beweren dat sommige vrouwen misschien niet het vertrouwen hebben om vooruit te komen. Vrouwen vragen minder vaak om loonsverhogingen en geloven ook minder snel dat ze hogere posities verdienen. De vertrouwenskloof wijst op een veel diepere kwestie.
We leven in een samenleving die al lang ontmoedigde vrouwen om goedbetaalde carrières te beginnen, zoals wetenschap en technologie. We hebben meisjes gezegd niet bazig te zijn, een functie die vrouwen kan helpen maken het naar leidinggevende posities – volgens Sheryl Sandberg, COO van Facebook.
Het glazen plafond doorbreken
Is er goed nieuws? Door meer bewustzijn over hoe we vrouwen opvoeden, zien we een verschuiving naar mensen die dit feit proberen te veranderen. Meer ouders moedigen hun dochters nu aan om speel videospellen en om te leren over technologie en andere STANG velden.
We hebben gezien kleine overwinningen , maar we hebben nog een lange weg te gaan. Vindt u dat u voldoende wordt betaald? Welk beleid zou u voorstellen en ondersteunen? Laat ons uw mening weten in de commentaarsectie hieronder.
voorbeelden van heteronormativiteit in het dagelijks leven
