Hoofd Blog Illegale discriminatie op de werkplek

Illegale discriminatie op de werkplek

Uw Horoscoop Voor Morgen

Door: Kathy Harrington-Sullivan, partner bij Barrett & Farahany



Recente gebeurtenissen hebben geleid tot een belangrijk landelijk gesprek over discriminatie in onze samenleving, en discriminatie op de werkplek moet deel uitmaken van dat gesprek. Mensen mishandelen op het werk vanwege een beschermd kenmerk is niet alleen verkeerd, het is ook illegaal.



Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbiedt werkgevers om sollicitanten en werknemers te discrimineren op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief seksuele intimidatie) en nationale afkomst. Per 15 juni 2020 oordeelde de Hoge Raad dat Titel VII ook beschermt tegen discriminatie op grond van seksuele geaardheid en genderidentiteit. De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) is aangenomen om mensen boven de 40 te beschermen tegen discriminatie op grond van leeftijd. De Pregnancy Discrimination Act van 1978 (PDA) beschermt zwangere werkneemsters tegen discriminatie, en de American with Disabilities Act (ADA) beschermt werknemers met een handicap.

Sommige staten en lokale jurisdicties hebben ook wetten aangenomen die werknemers beschermen, dus u moet bekend zijn met die naast federale beschermingen. Als u een werkgever bent en niet zeker weet of u de toepasselijke wetgeving naleeft, dient u een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen.

Niettegenstaande naleving van de wet zijn er vele andere redenen waarom bedrijven voordeel kunnen halen uit het hebben van antidiscriminatiebeleid en -procedures en het consequent handhaven van dit beleid op een eerlijke en billijke manier.



Bedrijven die discriminatie in hun gelederen tolereren, kunnen te lijden hebben van lagere arbeidstevredenheidscijfers van hun personeel. Discriminatie ongecontroleerd laten op de werkplek kan ertoe leiden dat waardevolle werknemers elders werk zoeken. Een rechtszaak, ongeacht wie de overhand heeft, kan grote schade toebrengen aan de bedrijfsreputatie van een werkgever. Beschadigde reputatie kan leiden tot verminderde verkoop. Discriminatie kan ook leiden tot emotionele en zelfs fysieke kwalen bij degenen die worden gediscrimineerd. Gestresste en ongelukkige werknemers kunnen leiden tot een beschadigd moreel, verminderde productiviteit en verhoogd ziekteverzuim. Er is ook een potentieel voor verdere reputatieschade door ontevreden werknemers die zich uitspreken in de veronderstelling dat de werkgever niet het beste met hem voor heeft en hen niet beschermt tegen gericht worden op het werk.

Het beste beleid is het beleid dat zich houdt aan de staats-, lokale en federale wetten en die onpartijdig worden toegepast. De beste werkgevers zijn degenen die alle werknemers eerlijk, rechtvaardig en met waardigheid behandelen. Die werkgevers zullen waarschijnlijk een meer divers en meer getalenteerd personeelsbestand aantrekken. Gelukkige, gezonde werknemers hebben meer kans om een ​​grotere bijdrage te leveren aan het bedrijfsresultaat van de werkgever door een hogere productiviteit, werktevredenheid en loyaliteit aan een werkgever die volgens hen het beste voor zich heeft. En iedereen kan profiteren van goede werkrelaties die het resultaat zijn van het juiste doen.

www.justiceatwork.com



Barrett & Farahany is een arbeids- en arbeidsadvocatenkantoor dat bewezen succesvol te zijn in het vertegenwoordigen van individuen in alle arbeidsclaims, inclusief onrechtmatige beëindiging; Wet op gezins- en ziekteverlof (FMLA); discriminatie op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, handicap, nationale afkomst of zwangerschap; overwerk en loon; beloning van bestuurders; en gevallen van seksuele intimidatie. Barrett & Farahany vertegenwoordigt personen die te maken hebben met krachtige oppositie en de advocaten van het kantoor willen ervoor zorgen dat hun stem wordt gehoord.

Caloria -Calculator