Hoofd Blog Het belang van werknemersmotivatie voor meer verkopen

Het belang van werknemersmotivatie voor meer verkopen

Uw Horoscoop Voor Morgen

Er zijn zoveel verschillende aspecten van het vinden van een nieuwe baan, dat we vaak simpelweg door vacaturesites bladeren, waarbij we prioriteit geven aan onze keuzes op basis van functietitels, functies en salarissen. Toegegeven, dit zullen belangrijke factoren zijn die van invloed zijn op je beslissing om naar de functie te solliciteren of deze te missen. Maar je moet ook onthouden dat er andere factoren zijn die van invloed zijn op hoe gelukkig je zult zijn in je rol als je de positie krijgt. Voor nu concentreren we ons op het belang van het vinden van een ethische werkgever.



Ethiek met betrekking tot de behandeling van werknemers



Allereerst wilt u ervoor zorgen dat uw werkgever zijn personeel goed behandelt. Als je je bij hun team van werknemers gaat voegen, wil je er zeker van zijn dat ze je goed zullen behandelen en je al je basisrechten zullen geven. Dit kan inhouden dat ze ervoor zorgen dat ze een leefbaar loon , zorg voor voldoende vakantie- en zwangerschapsverlof en bied betaald ziekteverlof aan. Dit zijn allemaal punten die je moet afspreken en vastleggen in je contract voordat je begint. U kunt ook bestaande medewerkers vragen hoe zij bij het bedrijf hebben gewerkt en of zij hun werkgever bij anderen zouden aanbevelen. Dit geeft u een goed idee van hoe individuen op alle niveaus van het personeelsbestand worden behandeld en of het iets is waar u graag deel van uit zou willen maken.

Ethiek met betrekking tot producten

Een enorm ethisch probleem bij sommige bedrijven is de inkoop en productie van de producten van het merk. Sommige bedrijven behandelen hun directe werknemers misschien perfect, maar kopen hun goederen bij twijfelachtige bronnen. Voordat u voor een merk gaat werken, moet u controleren of hun producten ethisch verantwoord zijn. Een goed voorbeeld van een ethisch bedrijf in deze zin is: Briljante aarde . Ze betalen hun directe medewerkers niet alleen een eerlijk salaris, maar ze bieden ook conflictvrije sieraden van ethische oorsprong. Hun bedrijf draagt ​​bij aan de uitbanning van kinderarbeid, veroordeling van mensenrechtenschendingen en vermindering van milieuschade die zo vaak voorkomt in de diamantindustrie. Misschien werk je ook liever voor bedrijven die een deel van hun winst bijdragen aan liefdadigheidsorganisaties. Dit zal u helpen het gevoel te krijgen dat u niet alleen werkt om uzelf te ondersteunen, maar om tegelijkertijd goede doelen te steunen.



Het interview

Als je wordt gevraagd voor een sollicitatiegesprek, onthoud dan dat het er niet alleen om gaat om erachter te komen of je geschikt bent voor de functie in de ogen van je werkgever. Het gaat er ook om te beslissen of het merk waarvoor u solliciteert, geschikt is voor u. Haal het meeste uit deze persoonlijke tijd met uw toekomstige manager of werkgever om stel al je vragen die u misschien heeft over de ideologieën, het beleid en de ethiek van het bedrijf. Dit zal helpen om eventuele twijfels weg te nemen en zal er ook voor zorgen dat het bedrijf in lijn is met uw persoonlijke morele kompas. Misschien vindt u dat de positie perfect is, of u kunt teleurgesteld weggaan en de optie van uw lijst schrappen. Maar hoe dan ook, dit zal ervoor zorgen dat wanneer u een baan aanneemt, u zich gelukkig en toegewijd zult voelen aan het merk en zijn zaak. Je bent proactiever en een productiever lid van het reeds bestaande team.

Door deze stappen te volgen, krijg je een baan die je een goed gevoel geeft in je rol en je geweten vrijmaakt van het per ongeluk ondersteunen van negatieve zakelijke praktijken. Het is een win-winsituatie.



Caloria -Calculator