Hoofd Blog Functieomschrijvingen: de rode vlaggen om naar te zoeken

Functieomschrijvingen: de rode vlaggen om naar te zoeken

Als je op zoek bent naar een baan, kun je langzaam verdoofd raken door al het vakjargon in de vacatures.

wat betekent ode in poëzie?

Op zoek naar een teamspeler die alles wil geven voor het bedrijf.



Iemand nodig die zich aanpast aan onze open, collaboratieve cultuur.

Wil je een kandidaat die gedijt onder druk in een snelle werkomgeving.

Op zoek naar iemand die elke uitdaging in een oogwenk aan wil gaan.



Sommige van deze hebben een beschrijving met zo'n donzige, vage taal dat het moeilijk te begrijpen is wat ze zeggen. Wanneer u vacatures doorloopt, zijn er een paar zinnen die u als waarschuwingssignalen moet behandelen.

We gaan een deel van het jargon van de functiebeschrijving doornemen dat u als een rode vlag zou moeten zien; als je een van deze dingen in een vacature vindt, ga dan heel voorzichtig te werk of ren de andere kant op.

We hebben een manusje van alles nodig

Vertaling: Deze baan zou eigenlijk 3 aparte functies moeten zijn, maar we willen maar één overwerkte persoon betalen.



Het is geweldig om een ​​multi-getalenteerde persoon te zijn die meerdere taken en verantwoordelijkheden aankan. Het hebben van een verscheidenheid aan vaardigheden zal je zeker helpen op de arbeidsmarkt.

Als de functie waarvoor u solliciteert echter van u verwacht dat u de website codeert, alle teksten schrijft, hun vier socialemedia-accounts beheert, alle persberichten afhandelt, evenementen plant, blogs schrijft en de klantenservice beantwoordt, kunt u verwachten onbetaalde overuren en onvermijdelijke burn-out.

Je wordt niet voor niets een expert in jouw specifieke carrièreniche; dat werk wil je goed doen. Het is logisch voor een positie om één persoon te hebben als de socialemediamanager en de blogschrijver; ze vereisen allebei goede copywritingvaardigheden.

Iemand vragen om uit te blinken in grafisch ontwerp en klantenwerving doet dat echter niet, omdat ze op totaal verschillende vaardigheden vertrouwen.

hoe groot is een broodvorm?

Je kunt niet echt op je best presteren als er constant van je wordt verwacht dat je met te veel verschillende taken jongleert. Je zult niet alleen worden uitgebuit en overwerkt, maar je zult ook niet in staat zijn om uit te blinken in welke taak dan ook, omdat je het te druk zult hebben om ze allemaal slecht te doen om ze van je bord te krijgen.

Zoek een baan die je vaardigheden respecteert en die je alleen vraagt ​​om aan gevoelige functie-eisen te voldoen.

Heeft 15 jaar ervaring nodig (in een programma dat 5 jaar geleden is gemaakt)

Vertaling: we hebben echt geen idee waar we naar op zoek zijn en zullen op basis van je sollicitatie geen idee hebben of je gekwalificeerd bent of niet.

Willekeurige ervaringsvereisten laten niet alleen een compleet gebrek aan zorg en fundamenteel onderzoek zien, het laat ook zien dat ze echt heel weinig weten over de functie waarvoor ze je aannemen; ze zullen duidelijk niet weten hoe gekwalificeerde kandidaten eruit zullen zien.

Dit gebeurt soms wanneer de personeelsafdeling verantwoordelijk is voor het maken van de vacature en ze zijn niet bekend met de functie. Dit is zeker geen excuus; als je niets weet van informatietechnologie en een functiebeschrijving moet schrijven, praat dan met de mensen op die afdeling, zodat je echt de vaardigheden kent die nodig zijn om de klus te klaren.

Als je een vacature plaatst, moet je echt je beste beentje voorzetten; het is de enige manier om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken.

Als ze je nodig hebben om hun website te coderen, zullen ze niet weten dat je certificaat in een andere codeertaal nuttig zal zijn voor de functie. Als ze niet veel van het vak weten, ze zullen niet weten naar wat voor soort kandidaat ze op zoek zijn. Je kunt solliciteren, maar wees niet verbaasd als ze je niet kiezen, simpelweg omdat ze je kwalificaties niet begrijpen.

Pas op voor deelname aan dit bedrijf; zou je willen werken voor een bedrijf dat ongeorganiseerd is en er niet voor zorgt dat ze weten waar ze het over hebben wanneer ze zichzelf aan het publiek presenteren?

We zijn hier allemaal familie

Vertaling: We proberen actief de barrières tussen uw werk-privébalans te slechten in een poging u emotioneel in het bedrijf te laten investeren, zodat we u kunnen uitbuiten.

hoe krijg je eiwitten?

Als een bedrijf een emotionele band tussen u en het bedrijf probeert te forceren, is het voor hen gemakkelijker om u te vragen overwerk te blijven en niet om opslag te vragen. Het creëren van een emotioneel geladen werkplek kan de dagelijkse werkomstandigheden behoorlijk rommelig en manipulatief maken.

Je werk doen voor het geld is niet iets waar je je voor hoeft te schamen. U hoeft niet emotioneel in uw bedrijf te investeren om uit te blinken in uw functie.

Laat ze je niet manipuleren door te denken dat je meer moet doen dan je functieomschrijving. U hoeft geen diepe passie te tonen voor het indienen van claims om een ​​geweldige verzekeringsexpert te zijn.

Het ding met een gezin is dat je er allemaal voor elkaar bent; het is niet eenzijdig.

Er zijn gevallen waarin een bedrijf zich echt als een familie kan voelen; dit gebeurt over het algemeen bij hele kleine bedrijven waar je dagelijks contact hebt met de eigenaar en er is een klein team.

Als u voor een bedrijf werkt dat u extra betaald verlof geeft wanneer u een blessure oploopt, uw gezin helpt wanneer u door een crisis gaat, of u ondersteunt wanneer u zich overwerkt voelt door de fysieke belasting van het werk, bent u meer waarschijnlijk extra uren maken omdat u uw baas/werknemer-relatie respecteert en waardeert.

Bedrijven die van u verwachten dat u al het geven doet, zijn niet uw familie.

Betalen op basis van eerdere ervaring

Vertaling: we vermelden de vergoeding niet omdat we proberen deze zo laag mogelijk te maken.

Bij het solliciteren naar nieuwe functies is uw eerdere vergoeding niet relevant. Je bent op zoek naar een nieuwe baan omdat je meer kansen en meer verantwoordelijkheid wilt, en dat moet gepaard gaan met meer loon.

Veel mensen zoeken een nieuwe baan omdat ze uit hun functie zijn gegroeid en het bedrijf ze niet meer kan betalen. Je vorige baan gaf je ervaring en je bent een betere kandidaat dan toen je aan die baan begon. Dus waarom is het loon dat je daar ontving van belang bij het bepalen van je salaris bij het nieuwe bedrijf?

Vooral als je een instapfunctie verlaat, mag je nieuwe functietitel niet gekoppeld zijn aan je oude salaris.

hoe je gezicht stap voor stap kunt contouren

Zoek naar posities die vooraf zeggen wat ze zullen betalen, of op zijn minst een bereik geven. Als ze hun beloningspakket niet noemen, kun je er gerust vanuit gaan dat het geen aantrekkelijk of concurrerend tarief is.

Een functieomschrijving is een sollicitatie van een bedrijf op jou

Zie een functieomschrijving als een cv dat een bedrijf aan u overhandigt. Evalueer het met dezelfde kritische blik als die van jou; hebben ze de tijd genomen om te onderzoeken wat een kandidaat echt nodig heeft voor die functie? Hebben ze de moeite genomen om te proeflezen?

Zet ze hun beste beentje voor? Laten ze veel onbeantwoorde vragen achter? Je verdient het om de details te weten van waar je voor solliciteert: vooral hoeveel ze je willen betalen. Solliciteer niet op banen die je tijd gewoon niet waard zijn.

Zelf een functieomschrijving schrijven? Hulp nodig om het beste beentje voor te zetten voor uw bedrijf ?

Of u nu een nieuwe administratief medewerker of een nieuwe CFO in dienst neemt, WBD kan u helpen! Meld u vandaag nog aan om toegang te krijgen tot branche-experts, zodat u kunt leren hoe u de kandidaten kunt aantrekken die uw bedrijf verdient.