Als je een carrière probeert op te bouwen in de entertainmentindustrie, is het bijna onmogelijk zonder een agent, manager of beide. Maar wat is het verschil? Heb je ze nodig? En hoe krijg je er een?
Onze meest populaireLeer van de besten
Met meer dan 100 lessen kun je nieuwe vaardigheden opdoen en je potentieel ontsluiten. Gordon RamsayKoken I Annie LeibovitzFotografie Aaron SorkinScenarioschrijven Anna WintourCreativiteit en leiderschap deadmau5Elektronische muziekproductie Bobbi BrownVerzinnen Hans ZimmerFilmscores Neil GaimanDe kunst van het verhalen vertellen Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinBarbecue in Texas-stijl Misty CopelandTechnisch ballet Thomas KellerKooktechnieken I: Groenten, Pasta En EierenBeginGa naar sectie
- Wat is een talentagent?
- Wat is een talentmanager?
- Wat is het verschil tussen een talentagent en een manager?
- Meer informatie over de MasterClass van Samuel L. Jackson
Wat is een talentagent?
Talentagenten zijn een gereguleerd onderdeel van de entertainmentindustrie en hebben de zeer specifieke taak om werk te vinden en veilig te stellen voor acteurs, regisseurs, schrijvers en muzikanten. Agenten werken samen met studio's en casting directors om klanten op filmproducties te plaatsen.
- Agenten hebben een vergunning en werken voor een talentbureau of bedrijf dat zich bezighoudt met het verwerven, aanbieden, beloven of proberen te verwerven van werk voor een artiest of artiesten, volgens de staatswet van Californië. Andere staten hebben andere vereisten
- Een talentagent werkt op commissie, meestal niet meer dan 10 procent van de inkomsten die u verdient als gevolg van het werk van de agent. In Californië moet een talentbureau zijn vergoedingen registreren bij de staat en hun vergoedingsschema's op hun kantoor plaatsen.
- Een agent is wettelijk toegestaan om arbeidsovereenkomsten te onderhandelen.
- Een agent is gespecialiseerd in entertainmentniches, zoals acteurs, schrijvers, regisseurs of muzikanten
- Een agent werkt samen met en is onderworpen aan de regelgeving van vakbonden voor een bepaald beroep, zoals SAG-AFTRA, de Writers Guild of America of de Directors Guild of America.
- Talentagenten hebben een groot aantal klanten en u bent niet hun enige focus.
Lees hier meer over talentagenten in onze complete gids.
Wat is een talentmanager?
Terwijl agenten je boeken voor werk, is het de taak van een manager om loopbaanbegeleiding en bedrijfsbeheer te bieden.
- Talentmanagers kunnen iedereen zijn die een klant vertrouwt om hun bedrijf te beheren. Talentmanagers zijn in veel gevallen familieleden of vrienden.
- Talentmanagers werken samen met klanten om de dagelijkse aspecten van hun carrière te beheren, inclusief planning, het afhandelen van oproepen, ervoor zorgen dat u deadlines haalt en beloofde resultaten nakomt.
- Talentmanagers helpen bij het inhuren en beheren van personeel voor een klant.
- Talentmanagers zorgen voor public relations en media-aandacht, zoals optredens in tv-shows, interviews met journalisten en aanwezigheid op sociale media.
- Een talentmanager kan loopbaan- en contracten adviseren, maar kan niet namens u onderhandelen over arbeidscontracten.
- Talentmanagers kunnen adviseren over inkomsten, investeringen en het beheren van de geldstroom van het bedrijf van een klant.
- Talentmanagers hebben meestal maar één klant en de betaling vindt plaats via salaris of commissie.
Samuel L. Jackson beschrijft de rol van een manager als volgt:
Managers hebben relaties die agenten niet hebben - relaties waarmee u schrijvers, producenten en andere mensen kunt ontmoeten die niet alleen in een specifiek project zijn gevestigd. Dit zijn mensen die van plan zijn om dingen te doen, die jou in hun plannen kunnen betrekken. Ze kunnen u in contact brengen met schrijvers die speciaal voor u kunnen schrijven. En ze zetten agenten onder druk om te produceren en je meer werk te bezorgen. Of ze helpen je een agent te vinden die dat kan.
Leer meer over het opbouwen van een carrière in Hollywood met een goede vertegenwoordiging van Samuel L. Jackson in zijn MasterClass.
Samuel L. Jackson leert acteren James Patterson leert schrijven Usher leert de kunst van het uitvoeren Annie Leibovitz leert fotografieWat is het verschil tussen een talentagent en een manager?
Zowel agenten als managers zijn strategische partners in je carrière en werken in opdracht. Maar er zijn enkele belangrijke verschillen tussen de twee rollen:
- Managers kunnen niet regelen dat ze oproepen casten, u aan het werk krijgen of onderhandelen over contracten of deals. Agenten kunnen.
- Managers zijn niet gereguleerd en hebben geen speciale licentie of certificering nodig, in tegenstelling tot talentagenten, en hij of zij hoeft ook niet voor een beheermaatschappij te werken, hoewel sommigen dat wel doen. Een talent- of bedrijfsmanager kan echt iedereen zijn, daarom nemen familieleden van talent soms de rol op zich.
- In tegenstelling tot agenten kunnen managers u als enige klant hebben, wat een hoge mate van persoonlijke aandacht garandeert. Ze kunnen ook je hele carrière bij je blijven, in tegenstelling tot veel agenten die komen en gaan
- Typische vergoedingen voor managers kunnen hoger zijn dan die van een agent; ze kunnen oplopen tot 15 of 20 procent.
Interessante Artikelen
