Als het gaat om het vinden van een nieuwe functie, is de huidige arbeidsmarkt sterk en competitiever dan ooit. Als u een werkzoekende bent, heeft uw cv zes tot dertig seconden om de aandacht van een lezer te trekken en hen te overtuigen om door te gaan met het scannen van het hele document. Het is belangrijk om bepaalde cv-blunders te vermijden dus recruiters, HR-professionals en rekruteringsmanagers zullen u de aandacht geven die u verdient.
Hier zijn 10 manieren om ervoor te zorgen dat je cv opvalt.
Hou het kort. Veel factoren dragen bij aan de verminderde aandachtsspanne van volwassen lezers, waaronder het toegenomen gebruik van technologie. Door uw cv op een of twee pagina's te houden, voorkomt u dat het door besluitvormers wordt genegeerd.
Maak het scanbaar. Structureer uw cv zodat het gemakkelijk scanbaar is, waardoor de lezer zich snel kan concentreren op secties die relevant zijn voor een bepaalde taak. Bovendien is het benadrukken van belangrijke vaardigheden, technologieën, industrieën en klanten aan het begin van je cv een belangrijke competitieve stap in het zoekproces naar werk.
Overweeg ontwerp. Bij het overwegen van cv-ontwerp is het een goed idee om een deskundige te raadplegen voor begeleiding. Of u een chronologisch, functioneel of hybride cv-lay-outontwerp moet gebruiken, hangt af van bepaalde variabelen: Hoe lang werkt u al? Zoekt u een functie in de publieke of private sector? Bent u een onafhankelijke contractant, adviseur of uitvoerende? Verandert u van loopbaan?
Laten zien, niet vertellen. Voorbij zijn de dagen dat bedrijven cv's gebruikten om te evalueren of potentiële kandidaten gewoon de dagelijkse verantwoordelijkheden konden uitvoeren die in een functiebeschrijving staan beschreven. Tegenwoordig willen besluitvormers cijfers, statistieken, dollars en hoeveelheden zien, waardoor u van een 'werkbij' verandert in een partner voor inkomsten en zakelijke groei.
Doel rollen. Of je meerdere cv-versies moet maken of slechts één is een eeuwenoude vraag. Een manier om dit te benaderen is door je te concentreren op de functionele rollen die je van plan bent na te streven. Begin met het identificeren van uw top één tot drie functionele rolkeuzes. Maak vervolgens voor elk een andere cv-versie. Op die manier hoeft u slechts kleine wijzigingen aan te brengen om de inhoud van uw cv af te stemmen op de belangrijkste vereisten en bedrijfswaarden die in de functiebeschrijving worden vermeld voordat u solliciteert (samengevat: expertisegebieden, technische vaardigheden, belangrijkste prestaties, enz.).
Let op de formulering. Uw cv is een marketingtool waarmee u zich kunt onderscheiden van andere kandidaten. Het vermijden van oververzadigde termen als 'resultaatgericht' is een cruciale strategie. In plaats van de lezer te vertellen dat u 'focust op het produceren van resultaten', biedt u bewijs door belangrijke prestaties op te nemen die elke zin beginnen met een werkwoord, zakelijke uitdagingen uitlegt en statistieken of resultaten benadrukt.
Formaat goed. Bepaalde soorten opmaak kunnen de volgsystemen voor sollicitanten, waar veel bedrijven op vertrouwen, van de wijs brengen. Overweeg om eenvoudige, gestroomlijnde cv-lay-outs te gebruiken zonder ingewikkeld grafisch ontwerp, lettertypen, kolommen en tekstvakken. Ook het strategisch en vaak gebruiken van zoekwoorden is een andere geweldige oplossing om ervoor te zorgen dat het cv voorbij de screeningcriteria van het sollicitantenvolgsysteem komt en in handen komt van de rekruteringsmanager.
Begrijp de plaatsing van zoekwoorden. Het opnemen van trefwoorden in je cv is een fantastische manier om afstemming te tonen tussen functie-eisen en relevante professionele ervaring en prestaties. U moet echter voorkomen dat u simpelweg een trefwoordsectie onderaan het cv toevoegt om de vereisten voor de functiebeschrijving te weerspiegelen. Verwerk in plaats daarvan zoekwoorden in specifieke cv-secties waar ze relevant zijn. Met de laatste benadering kunnen recruiters en rekruteringsmanagers een realistisch beeld krijgen van hoe goed u de functie, het bedrijf en de relevante branche begrijpt.
Focus op sterke punten. Ongeacht je werkgeschiedenis is er vaak een positief aspect aan de situatie waarin je je kunt concentreren. Als u bijvoorbeeld lange tijd als leidinggevende bij een bedrijf hebt gewerkt, kan uw lange ambtstermijn blijk geven van stabiliteit, loyaliteit en diepgaande ervaring in het bieden van strategie. Of, als u in de loop van de tijd loopbaanontwikkeling laat zien, kunt u worden beschouwd als een geweldige coach die een holistisch organisatieperspectief biedt, omdat u op verschillende operationele en professionele niveaus bij het bedrijf betrokken bent geweest.
Beperk persoonlijke informatie. Voordat het eenvoudig werd om iemand te vinden via sociale media, was het belangrijk om alle persoonlijke informatie op een cv te vermelden, zodat de rekruteringsmanager je gemakkelijk kon bereiken voor verdere screening, een interview of de gevreesde afwijzingsbrief. Blijf uw naam, e-mailadres, één contactnummer, relevante inloggegevens (zoals certificeringen en diploma's) en links naar sociale media (LinkedIn-profiel, online portfolio's, gepubliceerde artikelen, enz.) vermelden. Het is niet langer nodig om je woonadres op je cv te vermelden. Houd er rekening mee dat sociale media sommige dingen gemakkelijker hebben gemaakt om over kandidaten te ontdekken, maar dat het ook de privacy- en veiligheidskwesties heeft doen toenemen. Als je op zoek bent naar een baan, overweeg dan om dingen uit je sociale mediaprofielen en -accounts te verwijderen die je normaal gesproken niet in het openbaar zou bespreken, inclusief verwijzingen naar politiek en religie.
Het vinden van een baan in de huidige markt kan een uitdaging zijn, maar enkele doordachte aanpassingen aan je cv kunnen ervoor zorgen dat je opvalt in een zee van gekwalificeerde kandidaten. Gezien de hierboven genoemde veranderingen, zal het verkrijgen van duidelijkheid over het type rol(len) dat gewenst is en het toepassen van een beetje doorzettingsvermogen u veel dichter bij het vinden van de baan brengen die aan al uw eisen voldoet.
