Niet alle bedrijven worden uitsluitend gedreven door winst. Of het nu hun doel is om een verstandhouding met consumenten op te bouwen, hun impact op het milieu te verminderen, hun werknemers iets anders te geven dan de bedrijfsresultaten, of goede doelen te ondersteunen die aansluiten bij hun branche, sommige bedrijven kiezen ervoor om hun bedrijf te structureren rond maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).
een bamboeplant verzorgen
Er zijn geen voorschriften, formules of vaste normen voor MVO, en elk bedrijf dat ervoor kiest om MVO in zijn bedrijf te integreren, doet dat op zijn eigen unieke manier.
Laten we eens kijken naar enkele van de voordelen, motivaties en toepassingen van MVO in de huidige economie en kijken of het toevoegen ervan aan uw bedrijfsmodel de juiste stap voor u is.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen begrijpen
Dus wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen? MVO is een reeks ethische praktijken die sommige bedrijven kiezen om op te nemen in hun bedrijfsmodel om de wereld een betere plek te maken. Het is een toewijding aan het drievoudige resultaat: winst, mensen en de planeet. Bedrijven kiezen er om verschillende redenen voor om zich te concentreren op het goede doen naast het maken van winst, en kiezen ervoor om die praktijken op verschillende manieren te implementeren.
hoe u uw kledingstijl kunt vinden
De vier belangrijkste vormen van MVO zijn:
- Milieu: Deze bedrijven geven prioriteit aan het verkleinen van hun CO2-voetafdruk door milieuvriendelijke bedrijfsvoering: bijvoorbeeld door zonne-energie te gebruiken, te produceren met gerecyclede stoffen of door minder verpakkingsmateriaal te gebruiken.
- Filantropie: Deze praktijk omvat het doneren van geld aan een specifieke oorzaak of organisatie. Welke oorzaak het bedrijf ook kiest, het moet relevant zijn voor hun branche; het is logischer voor een luierbedrijf om te doneren aan een organisatie die alleenstaande moeders helpt dan voor hen om te werken met een liefdadigheidsinstelling die professionele kleding geeft aan mensen die dakloos zijn en solliciteren.
- Vrijwilligerswerk: Sommige bedrijven kiezen ervoor om een programma te creëren waarbij hun werknemers, in plaats van overdag te werken, eropuit gaan en vrijwilligerswerk doen voor een specifieke organisatie in de gemeenschap. Dit type MVO kan ook een bedrijf omvatten dat zijn diensten of product vrijwillig aanbiedt aan een organisatie. Een accountantskantoor zou bijvoorbeeld de tijd van zijn belastingprofessionals kunnen schenken om gezinnen met een laag inkomen te helpen gratis belastingaangifte te doen, of een kledingbedrijf zou zijn mode voor buiten het seizoen kunnen schenken aan een vrouwenopvangcentrum.
- Ethische arbeidspraktijken: Dit type MVO geldt vooral voor bedrijven die gebruik maken van internationale arbeidskrachten. Aangezien arbeidspraktijken en wetten buiten de Verenigde Staten anders zijn, is het voor deze bedrijven belangrijk dat iedereen in het productieproces eerlijk wordt behandeld in hun loon en in hun werkomgeving. Deze praktijk kan ook betrekking hebben op ethische inkoop van materialen en kan overlappen met de milieucategorie: d.w.z. het gebruik van duurzame kleurstoffen om kleding te kleuren.
De voordelen van de sociale verantwoordelijkheid Hopelijk is het antwoord op de vraag of een bedrijf MVO implementeert of niet, simpelweg omdat het de juiste keuze is. Naast het voordeel van het kiezen om je invloed en macht als bedrijf te gebruiken om de wereld te verbeteren, zijn er ook andere kwantitatieve en kwalitatieve prikkels.
Het gebruik van verantwoorde praktijken verbetert het imago van uw merk en helpt u zich te onderscheiden van de massa . Als u mensen op authentieke wijze helpt, in plaats van alleen oppervlakkig werk te doen om invloed uit te oefenen, is de kans groter dat potentiële consumenten positief over uw bedrijf zullen oordelen. 60% van de consumenten hoopt dat bedrijven kiezen voor MVO uit eigen wil, in plaats van te wachten tot de overheid de praktijk regelt. 90% zei dat ze zouden kopen van bedrijven die goede doelen steunen waar ze om geven, terwijl 75% zei dat ze actief zouden vermijden om ergens te kopen dat een zaak ondersteunt die tegen hun persoonlijke overtuiging ingaat.
MVO verbetert niet alleen de uitstraling van uw bedrijf in de ogen van uw consumenten maar ook bij uw medewerkers . Werkzoekenden kiezen eerder een bedrijf dat volgens hen een visie en doel heeft die verder gaan dan alleen dollartekens. Als ze eenmaal in dienst zijn, hebben ze een externe motivatie en een doel achter hun werk. Hun productiviteit heeft niet alleen invloed op hun persoonlijke prestaties, maar kan het bedrijf uiteindelijk helpen meer goed te doen in de gemeenschap. Als een bedrijf een percentage van zijn winst doneert aan een doel waar de werknemer om geeft, is hij waarschijnlijk meer geïnteresseerd in de output van het bedrijf.
Elk van de vier principes van MVO heeft ook zijn eigen unieke voordelen.
hoe lang moet een behandeling duren?
- Milieu: Als je ervoor kiest om minder verpakkingen te gebruiken, creëer je niet alleen minder afval, maar hoef je ook minder geld te verspillen aan onnodige materialen. Hoewel er vooraf kosten kunnen zijn voor het implementeren van hernieuwbare energiebronnen, zoals het betalen voor zonnepanelen, zult u deze kosten uiteindelijk terugverdienen in energiebesparingen. Als uw bedrijf ervoor kiest om duurzamere praktijken te implementeren voordat ze wettelijk verplicht zijn, wordt u gezien als een visionair in uw branche.
- Filantropie: Door te doneren aan een bepaald goed doel bouw je een relatie op met die organisatie. Je krijgt dan de positieve associaties die mensen voelen bij dat goede doel, en degenen die die specifieke organisatie steunen, zullen je waarschijnlijk graag steunen. Als iemand weet dat 15% van de opbrengst van uw organisatie naar het redden van het regenwoud gaat, zullen ze eerder wandeluitrusting van u kopen, wetende dat een deel van hun aankoop naar een doel gaat waar ze om geven. Daarom is het vooral belangrijk om een goed doel te kiezen dat aansluit bij uw branche.
- Vrijwilligerswerk: Als vrijwilligerswerk op de juiste manier wordt gefaciliteerd, krijgen uw medewerkers tijd voor hen om een goed doel te helpen waar ze om geven. Als u besluit dit soort programma's te implementeren, is het belangrijk om een doel na te streven waar uw medewerkers om geven, aangezien zij degenen zijn die ter plaatse het werk doen. Als het geen organisatie is die ze leuk vinden, krijg je te maken met een aantal zeer ontevreden werknemers. Als ze echter een doel kunnen steunen waar ze een echte passie voor hebben, kunnen ze zich versterkt en doelgericht voelen als ze klaar zijn met hun vrijwilligerswerk.
- Ethische arbeidspraktijken: Consumenten worden zich steeds meer bewust van het kiezen van bedrijven die op ethische wijze producten maken. Als een bedrijf wordt ontmaskerd als het uitbuiten van werknemers in het buitenland alleen om goedkope overhemden te maken, zullen consumenten erachter komen, en dat zal een grote tol eisen van het merk van het bedrijf. Mensen die uw product gebruiken, kunnen dit met meer gemoedsrust doen als ze weten dat niemand in de toeleveringsketen is uitgebuit. Ten Thousand Villages doet dit met succes ; al hun artikelen zijn eerlijke handel, en een deel van de liefde van veel mensen voor die organisatie komt voort uit het feit dat ze weten dat hun aankoop een internationale ambachtsman hielp zichzelf te ondersteunen met een leefbaar loon.
Kleine bedrijven kunnen een grote impact hebben
Hoewel het misschien moeilijk lijkt om te concurreren met de $ 10 miljoen Patagonië gedoneerd om klimaatverandering te bestrijden , onderschat de macht die kleine bedrijven hebben binnen hun gemeenschap niet. Grote organisaties zullen waarschijnlijk grote problemen aanpakken; kleine bedrijven hebben de perfecte kans om met hun MVO-initiatieven een positieve impact te creëren bij kleinere organisaties in de lokale gemeenschap. De sociale impact van het helpen van een plaatselijk opvangcentrum of een gezin in de gemeenschap die het moeilijk heeft gehad, is een even geldige en belangrijke vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
