De belangrijkste taken in het bedrijfsleven lijken ook de zwaarste, wat zeker het geval is als het gaat om het aannemen van nieuw talent. Er is zoveel druk om je selectie goed te krijgen, omdat de golven die door deze persoon worden gecreëerd enorm kunnen zijn. Er zijn de kosten die ermee gemoeid zijn, de benodigde middelen, de bestede tijd en, laten we niet vergeten, enkele gevolgen voor de reputatie die uw merk echt kunnen schaden als u het verkeerd doet.
Het gaat natuurlijk niet alleen om het inhuren van een jong pistool met alle technische vaardigheden die je maar kunt wensen, of een bedrijfsdierenarts met veel ervaring. Het gaat er ook om ervoor te zorgen dat ze perfect zijn voor uw bedrijf. Kortom, het spijkeren van dit proces is als proberen over een koord te lopen terwijl je platen van gelei draait. Het is niet makkelijk.
in het circulaire stroommodel huishoudens:
Dus om u te helpen uw wervingsproces honderdvoudig te verbeteren, hebben we een paar tips bedacht waarmee u een rij hoogwaardige kandidaten voor uw sollicitatieruimte ziet wachten.
Laat het aan de professionals over
hoe u uw basketbalvaardigheden kunt verbeteren
Zoals je kunt zien aan de angstaanjagende inleiding van dit artikel, is het wervingsproces niet voor angsthazen (of voor bedrijven die al balanceren op het scherp van de snede), daarom raden we je aan om de problemen van je kandidaten uit te besteden aan een top 10 executive recruiter . Het is hun taak om te weten wie de beste presteerders zijn in elke branche en om hen voor te stellen aan wervingsmanagers bij bedrijven die op zoek zijn naar een concurrentievoordeel.
Schrijf meer aantrekkelijke functiebeschrijvingen
We hebben het niet over woorden. We zeggen niet dat je in een thesaurus moet duiken en het soort mooie woorden moet gebruiken die een high-end supermarkt zou gebruiken voor hun voedseladvertenties. We hebben het over het aantrekkelijker maken van uw berichten door ze behoeften-benodigdheden te maken , waar u zich concentreert op wat uw bedrijf kan doen voor de gekozen medewerker. Zo maak je jezelf aantrekkelijker voor toptalent. Het andere dat u moet doen, is pleiten voor eerlijkheid. Als je moeite hebt om kandidaten te vinden die bij je passen, kan dat komen doordat je overdreven berichten schrijft.
hoe schrijf je een analytisch essay over een artikel?
Leg meer nadruk op persoonlijkheid
Ja, je moet echt een medewerker hebben met het juiste niveau van technische vaardigheden. We weten dat. Maar het is ook zo belangrijk om een kandidaat te vinden met de juiste persoonlijkheid en instelling. Waarom? Omdat vaardigheden kunnen worden aangeleerd en persoonlijkheid niet. Zo simpel is het. Daarom moet je meer nadruk leggen op soft skills; dingen zoals sociale intelligentie , interpersoonlijke vaardigheden, communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en al dat soort dingen die uw bedrijf kunnen verbeteren op manieren die u nooit had verwacht.
Tweerichtingsgesprekken werken het beste
Het interviewproces is uw kans om vragen te stellen en een beter begrip te krijgen van de kandidaat die voor u staat. Daarom is het zo cruciaal dat u de juiste vragen stelt, verbeter uw processen en spot rode vlaggen. Het is echter ook belangrijk om de kandidaat ook met jou te laten interviewen. U hebt ze nodig om te zien hoe het is om voor uw bedrijf te werken, zodat ze weten of het iets voor hen is. Je moet ze een realistisch beeld geven van hoe je werkomgeving eruitziet.
