Seksuele intimidatie op het werk is een alomtegenwoordig probleem, maar het wordt niet altijd erkend - of gemeld. In 2018 ontving de Amerikaanse Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) 7.609 aanklachten wegens seksuele intimidatie op het werk . Dat cijfer vertegenwoordigt waarschijnlijk een fractie van de vermeende gevallen, omdat bijna 30 procent van de vrouwen zegt seksueel te zijn lastiggevallen , en 25 procent van de volwassenen in de VS geeft aan getuige te zijn geweest van seksuele intimidatie van een collega op het werk.
Als werknemer en als vrouw is het belangrijk om te weten wat seksuele intimidatie is en wat je kunt doen als je het op de werkvloer meemaakt of er getuige van bent. Hier zijn enkele belangrijke dingen waar u op moet letten, samen met bronnen voor het documenteren en rapporteren van de intimidatie.
Wat het is
Seksuele intimidatie op het werk is discriminatie, duidelijk en simpel. Het neemt vele vormen aan, maar enkele van de meest voorkomende zijn ongevraagde opmerkingen, gedragingen of gedragingen die verwijzen naar sekse, geslacht of seksuele geaardheid. Volgens de EEOC , Intimidatie kan 'seksuele intimidatie' of ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten en andere verbale of fysieke intimidatie van seksuele aard omvatten.
Specifieke voorbeelden van hoe seksuele intimidatie op het werk eruit zou kunnen zien zijn:
- Ongepaste afbeeldingen of video's van seksuele aard delen
- Suggestieve e-mails, notities of brieven verzenden
- Ongepaste seksuele handgebaren maken
- Een andere werknemer ongepast aanraken
Het is belangrijk op te merken dat een enkel geval van plagen, of een onvoorzichtige opmerking, niet noodzakelijkerwijs als seksuele intimidatie wordt beschouwd. Maar wanneer het gedrag of de gedragingen vaak voorkomen en zo ernstig zijn dat ze uw vermogen om uw werk te doen belemmeren of een ongemakkelijke sfeer creëren, worden ze illegaal.
Hoe het te melden?
Documentatie is van cruciaal belang bij het melden van gevallen van vermoedelijke seksuele intimidatie. Het verdient de voorkeur om uw klachten schriftelijk in te dienen, indien mogelijk via e-mail. Als uw bedrijf een personeelsafdeling (HR) heeft, stuur dan een e-mail naar de HR-directeur of een hogere medewerker van de afdeling. Als uw bedrijf geen HR-afdeling heeft, controleer dan of er een bedrijfsbeleid is over hoe u klachten kunt indienen en bij wie.
Als er geen beleid is, dien dan uw klacht schriftelijk in en stuur deze naar de hoogste functionaris van het bedrijf, of zelfs de eigenaar als deze toegankelijk is. Nogmaals, e-mail heeft de voorkeur voor archiveringsdoeleinden. U kunt ook overwegen om uw e-mailklacht blind te kopiëren of door te sturen naar uw eigen e-mailadres, zodat u de e-mail kunt bijhouden die buiten de controle van uw werkgever ligt.
Als de HR-functie wordt uitbesteed, kan er een meldpunt zijn waar u een melding kunt doen. Houd er rekening mee dat meldingen over een beschermd onderwerp zoals seksuele intimidatie niet anoniem mogen worden gedaan. Identificeer uzelf en houd de datum en tijd bij waarop u de hotline hebt gebruikt, samen met telefoongegevens die de oproep documenteren. Op die manier, als de klacht aanleiding geeft tot vergelding, heeft u een verslag van het gesprek en is er geen twijfel over wie de klacht heeft ingediend.
In gevallen waarin rapportage via e-mail niet mogelijk is, of er geen hotline is waar u toegang toe hebt, kunt u mogelijk het telefoongesprek of gesprek waarin u de klacht indient legaal opnemen. Voordat u op de opnameknop drukt, moet u de wetten van uw staat over toestemming van derden controleren, evenals de wetten van de staat waar een partij bij het gesprek zich tijdens het gesprek bevindt. In een eenpartijstaat, zoals Georgië, is het legaal om op te nemen zonder aan te kondigen dat je dit doet, zolang je een partij bent bij het gesprek en alle andere partijen zich in dezelfde staat bevinden. Aan de andere kant vereisen bepaalde staten dat alle partijen bij het gesprek of gesprek toestemming geven om het op te nemen. Als iemand die aan het gesprek zal deelnemen zich in een tweepartijenstaat bevindt, moet u voor uw bescherming toestemming krijgen van alle deelnemers voordat u begint met opnemen, en leg alle deelnemers vast die ook hun toestemming geven voor de daadwerkelijke opname.
Als u denkt dat u seksuele intimidatie heeft ervaren of getuige bent geweest van seksuele intimidatie in een werkomgeving, kunt u zich bewust zijn van wat kwalificeert als seksuele intimidatie, zodat u het gedrag kunt vermijden en voorbereid bent om eventuele gevallen ervan te melden. Vertrouw bij twijfel op je onderbuikgevoel. Overleg met een advocaat kan ook nuttig zijn, vooral om te bepalen of u juridische stappen moet ondernemen of een klacht moet indienen op federaal of staatsniveau. Als het bedrijf waarvoor u werkt meer dan 15 werknemers heeft, heeft u keuzes: u kunt een advocaat raadplegen voor hulp bij uw claim en u kunt ook een klacht indienen op federaal niveau bij het EEOC. Als uw bedrijf minder dan 15 werknemers heeft, kan een advocaat met u praten over het instellen van uw claim onder de staatswet.
Aan het einde van een zaak van seksuele intimidatie die we voor haar hebben gewonnen, zei een klant van mijn firma, zal ik nooit het soort discipline en toewijding vergeten dat nodig is om de macht te bestrijden. Het melden van seksuele intimidatie is misschien geen gemakkelijke weg, maar gerechtigheid is het waard om voor te vechten en ieders stem verdient het om gehoord te worden.
Amanda A. Farahany is een ervaren arbeidsadvocaat en procesadvocaat in Atlanta die individuele werknemers vertegenwoordigt met claims met betrekking tot seksuele intimidatie, Family Medical Leave Act, discriminatie, smaad en overwerk. Ze is managing partner bij Barrett & Farahany, waar ze zich toelegt op het nastreven van civiel recht voor werknemers, evenals het verstrekken van advies en ondersteuning aan managementmedewerkers en leidinggevenden. Amanda's zaken worden regelmatig gevolgd door de pers. Ze streeft naar verandering voor zowel individuen als de samenleving, is erkend door talrijke prijzen en prestaties, en vervult vele leidinggevende functies. Daarnaast is Amanda een adjunct-professor in de rechten aan de Emory Law School, waar ze Advanced Trial Advocacy doceert aan derdejaarsstudenten. Ze is te bereiken op 404-238-7299 of https://www.justiceatwork.com/ .
