Als iemand met een dubbele graad in Engels en communicatie en een voorliefde voor het uitbannen van grammaticale fouten, heb ik een diepere liefde voor taal en zijn wetten dan de meesten.
Maar ongeacht de cursussen die de noodzaak van de Oxford-komma en de uren besteed aan het gieten van manuscripten om alle vermeende fouten en onhandigheid te verwijderen, aan de kaak stellen, moet ik me buigen voor de almachtige waarheid: alle taal is verzonnen.
Taal is een constructie die gemaakt is om betekenis over te brengen. En tot mijn af en toe ontsteltenis - zoals wanneer mijn man uit Pennsylvania het koppelwerkwoord laat vallen om te zeggen dat deze kleren gewassen moeten worden - als de betekenis zonder belemmering wordt overgebracht, heeft taal, ongeacht de regels, zijn doel gediend.
Niemand neemt graag de positie van taalkundige aan dan iemand die vecht tegen het enkelvoud zij.
Tot mijn nitpicking, Engels-liefhebbende vreugde, is het geslachtsvoornaamwoord van de derde persoon het gesprek van de dag geworden. Hoewel ik het geweldig zou vinden als mensen ervoor zouden kiezen om voorstanders van de Engelse taal te worden omwille van de taal, ben ik erg teleurgesteld dat hun doel niet is geworteld in het creëren van duidelijkheid, maar in het verspreiden van hun haat en transfobie.
Laten we eens kijken waarom deze toetsenbordstrijders niet alleen enorm ongevoelig zijn, maar ook grammaticaal incorrect.
De geschiedenis van geslachtsvoornaamwoorden
Het voornaamwoord ze wordt al gebruikt als enkelvoudig voornaamwoord voordat het een algemeen aanvaarde optie werd als gekozen voornaamwoord.
Waar is Sara?
Ze zijn daar een ijsje aan het halen.
Ook al zijn mijn voornaamwoorden zij/haar, het gebruik van genderneutrale voornaamwoorden werkt nog steeds.
Wij zoeken een kandidaat met passie voor deze functie. Ze moeten ervaring hebben met AutoCAD en het opstellen van offertes.
De persoon die op zoek is naar een kandidaat gebruikt het voornaamwoord ze omdat ze niet zeker zijn van de genderidentiteit van hun sollicitant.
En ik gebruikte het voornaamwoord ze omdat ik het geslacht niet ken van deze fictieve inhuuragent die ik als hypothetisch heb gemaakt.
Zelfs mensen die sterk tegen het gebruik ervan zijn, gebruiken het dagelijks, soms zelfs in hun argument over genderidentiteit en de voornaamwoorden van mensen. Ze houden er gewoon niet van als het naar keuze op een persoon wordt toegepast.
Zij/zij voornaamwoorden zijn grammaticaal correct. En zelfs als ze dat niet waren, stelt Dennis Baron, een beroemde professor in de taalkunde aan de University of Illinois Urbana-Champaign, elegant dat taal een dynamische democratie is, geen bolwerk dat wordt geregeerd door experts.
Taal is vloeiend en wordt vaak gevormd door de mensen die het gebruiken. Het doel is om voor de mensen te werken, niet om opgesloten te zitten in een toren, onveranderd door de tijd.
En als we regels moeten overtreden om taal voor de mensen te laten werken, dan zal ik graag mijn plaats innemen in de rij om de ijzeren poorten af te breken.
wat betekent f in fotografie?
Genderidentiteit op de werkplek
Of ze nu wel of niet naar je toe zijn gekomen, de kans is groot dat je met iemand werkt die zich identificeert als niet-binair of transgender. Om veiligheidsredenen kunnen trans- en niet-binaire personen doorgaan als hun bij de geboorte toegewezen geslacht in professionele ruimtes uit angst voor verschillende vormen van discriminatie, van verbanning tot het verliezen van hun baan.
Denk na over je werkruimte en probeer deze te zien door de ogen van iemand met een andere genderidentiteit dan waarmee ze zijn geboren.
Zouden ze zich onveilig voelen omdat...
- Is er een strikte aandacht voor traditionele genderrollen?
- Mensen met een andere seksuele geaardheid dan hetero hebben last van micro-agressies of maken grappen?
- Praten mensen over het binaire geslacht alsof er maar twee geslachten zijn?
Waarschijnlijk een van de meest voorkomende redenen waarom mensen ervoor kiezen om hun juiste voornaamwoorden niet te onthullen?
Niemand vroeg.
Om een inclusieve omgeving te creëren, moet het vragen van iemands voornaamwoorden net zo gewoon zijn als het vragen van hun naam. Je gaat niet naar iemand toe die je nog nooit hebt ontmoet en maakt geen wilde gok over hun naam.
Hoe vreemd zou het zijn als iemand je zou benaderen en zou zeggen Leuk je te ontmoeten! Je ziet eruit als... een Deborah, en ze bleven je zo elke dag bellen voor de rest van je werk?
Dus waarom zou je een schatting maken over het geslacht van een persoon?
Als je ernaar vraagt, laat je zien dat je er belang bij hebt om ze te behandelen in overeenstemming met hun ware identiteit. Door te vragen, laat je zien dat je het belangrijk vindt om iemand op zijn gemak te stellen en de kantoorruimte voor hen te openen om hun ware zelf te zijn.
Behandel het vragen van voornaamwoorden alsof je iemand om hun naam vraagt. Stel jezelf eerst voor en vraag dan of ze het niet erg vinden om hun voornaamwoorden met je te delen.
Hallo, mijn naam is Todd, en mijn voornaamwoorden zijn hij/zij. Zou je met mij willen delen hoe je aangesproken zou willen worden?
En gebruik bij het vragen niet de zinsnede die de voorkeur heeft voor voornaamwoorden, omdat deze verouderd is. Het geslacht van een persoon is geen voorkeur.
Ze geven je misschien niet meteen hun ware voornaamwoorden. Ze willen misschien eerst het kantoor beoordelen en kijken of het echt een veilige ruimte voor hen is om zichzelf te zijn. Welke voornaamwoorden ze je ook geven, gebruik ze.
Hier zijn enkele dingen die u wel en niet moet doen om een uitnodigende kantoorruimte te creëren.
- Doen: Zet uw voornaamwoorden in de handtekening van uw e-mail. Zelfs als u een cis-persoon bent, helpt het toevoegen van uw voornaamwoorden de praktijk te normaliseren.
- niet doen: Stel dat trans- en niet-binaire mensen zich moeten presenteren als hun ware geslacht. Ga er niet vanuit dat een man met een traditioneel mannelijk uiterlijk hij/hem voornaamwoorden gebruikt. Ze is je geen traditioneel vrouwelijke look verschuldigd om te worden geaccepteerd als haar ware genderidentiteit.
- Doen: Zet je voornaamwoorden op naamplaatjes. In een meet & greet-situatie moedigt het plaatsen van uw voornaamwoorden op uw naamplaatje anderen aan hetzelfde te doen en maakt het evenement meer gender-inclusief.
- niet doen: Excuses herhaaldelijk voor het gebruik van het verkeerde voornaamwoord. Mensen maken fouten. De beste gewoonte na het gebruik van het verkeerde voornaamwoord is om je snel te verontschuldigen, jezelf te corrigeren en verder te gaan.
- Doen: Gebruik genderinclusieve taal als je het hebt over hypothetische individuen. Als u bijvoorbeeld een klant bespreekt die niet is overgenomen of een huur die niet is gekozen, gebruikt u de voornaamwoorden 'zij'. Je weet niet met wie je gaat werken, dus stop ze niet in een geslacht terwijl ze nog hypothetisch zijn.
- niet doen: Laat mensen op kantoor wegkomen met seksistische, homofobe of transfobe grappen en opmerkingen. Je weet nooit wie deze opmerkingen hoort. Misschien is iemand in een hokje transgender en is hij nog niet uit de kast gekomen. Misschien heeft iemand die langskomt een broer die panseksueel is. Mensen die deze opmerkingen maken, zullen dit blijven doen totdat iemand tegen hen opkomt, en ze creëren alleen een verdeeldheid zaaiende, vijandige, discriminerende werkomgeving als ze deze overtuigingen delen, ongeacht of iemand binnen gehoorsafstand is.
Wees een bondgenoot en gebruik de juiste geslachtsvoornaamwoorden
Iedereen op elk niveau van een bedrijf heeft de macht om de cultuur van de organisatie te beïnvloeden. Je hoeft geen manager te zijn om iemands voornaamwoorden te vragen, een collega vriendelijk te corrigeren wanneer ze iemand verkeerd bejegenen en iets zeggen als een collega iets transfobisch zegt.
Mensen selecteren hun voornaamwoorden omdat het de taal is die volgens hen het meest comfortabel hun relatie met hun genderidentiteit omvat. Het is een heilig moment wanneer iemand ervoor kiest om de taal voor hen te laten spreken, en het is echt iets speciaals wanneer niet-binaire of transgenders ervoor kiezen om die voornaamwoorden met jou te delen. Bedank hen voor hun vertrouwen in jou; je respecteert dat vertrouwen elke keer dat je verwijst naar een persoon met de taal die ze je hebben gegeven.
Mensen hebben er geen probleem mee Margaret bij haar gekozen bijnaam Maggie te noemen. We zullen gendergelijkheid en acceptatie pas bereiken als we dezelfde houding hebben ten opzichte van gekozen voornaamwoorden en gekozen namen voor transgenders.
