Als u zich overweldigd en bezorgd voelt te midden van de snelle veranderingen in de zakelijke omgeving als gevolg van de coronaviruspandemie (COVID-19) – en hoe deze uw dagelijks leven en levensonderhoud beïnvloeden – bent u niet de enige. Gelukkig zijn er verschillende middelen, remedies en hulpverlening om u als werknemer door deze moeilijke tijd heen te helpen.
Hier zijn een paar manieren waarop u meer te weten kunt komen over enkele recente veranderingen die van invloed zijn op werknemers en hulp zoeken.
Ziekteverlof of uitgebreid gezin en medisch verlof
Het congres heeft onlangs de Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) aangenomen als een manier om hulp te bieden aan werknemers die getroffen zijn door het coronavirus en de economische gevolgen ervan, en deze is op 1 april 2020 in werking getreden. U.S. Department of Labor , De FFCRA vereist dat bepaalde werkgevers hun werknemers betaald ziekteverlof of uitgebreid gezinsverlof en medisch verlof verstrekken om specifieke redenen die verband houden met COVID-19. De FFCRA staat kleine en middelgrote werkgevers met minder dan 500 werknemers toe om te profiteren van twee nieuwe terugbetaalbare loonheffingskortingen die zijn ontworpen om hen onmiddellijk en volledig te vergoeden voor de kosten van het verstrekken van coronavirusgerelateerd verlof aan hun werknemers. De voordelen: Werknemers kunnen tot 80 uur betaald ziekteverlof en uitgebreid betaald kinderopvangverlof krijgen. Voor meer details over FFCRA en belastingverminderingen, klik op hier . Om toegang te krijgen tot een uitgebreide lijst met vragen en antwoorden die het ministerie van Arbeid heeft behandeld en die Barrett & Farahany heeft samengesteld, klikt u op hier .
Uitgebreide werkloosheidsuitkeringen voor individuen
De nieuw aangenomen wet op de hulp, hulp en economische zekerheid (CARES) van het coronavirus omvat uitgebreide rechten op werkloosheidsuitkeringen voor personen die werkloos zijn vanwege COVID-19-gerelateerde redenen. De CARES-wet voorziet bijvoorbeeld ook in het volgende:
- Werkloosheidsvergoeding voor gigwerkers (degenen die doorgaans een baan of taaktoewijzing krijgen via een website of mobiele app die hen helpt bij het matchen met klanten), zelfstandigen, onafhankelijke contractanten en anderen wier werkgeschiedenis anders misschien niet in aanmerking komt.
- Een bedrag van $600 per week aan werkloosheidsuitkeringen, naast datgene waar een persoon recht op zou hebben volgens de staatswet, gedurende maximaal vier maanden.
- Een langere periode van het ontvangen van een werkloosheidsuitkering (een persoon kan 13 weken extra krijgen), tot en met 31 december 2020. Iedereen die betaald ziekteverlof ontvangt van een werkgever kan echter ook geen werkloosheidsuitkering ontvangen.
Het Paycheck Protection Program (PPP)
PPP is opgericht om kleine bedrijven te helpen werknemers op de loonlijst te houden, wat goed nieuws lijkt te zijn voor werknemers. Bedrijven krijgen prikkels om hun werknemers aan het werk te houden en ze hebben toegang tot het broodnodige kapitaal om de kosten van het behoud van werknemers te dekken. U kunt meer leren over PPP hier .
Verplichte werkgeversverklaring voor werkloosheidsclaims
De staat Georgia heeft een noodregel , met ingang van 16 maart 2020, die werkgevers verplicht om namens hun werknemers gedeeltelijke werkloosheidsaanvragen in te dienen voor elke week waarin een werknemer minder dan voltijds werkt als gevolg van een gedeeltelijke of volledige sluiting van het bedrijf als gevolg van de COVID-19-pandemie. Voor u als werknemer betekent dit dat u uw uitkering sneller kunt ontvangen (mogelijk 48 uur nadat uw werkgever de claim online heeft ingediend). Bovendien hoeft u niet de tijd te nemen om de claim zelf in te dienen.
De nieuwe regels en manieren van zijn waar we ons als gevolg van de COVID-19-pandemie aan moeten aanpassen, voelen vaak overweldigend en eng. We zitten hier allemaal samen in en op een gegeven moment zullen we licht aan het einde van de tunnel zien. In de tussentijd blijven we vertrouwen op de middelen en hulp die voor ons – en elkaar – beschikbaar zijn.
