Er zijn talloze redenen om je baan op te zeggen en op zoek te gaan naar iets nieuws. Soms realiseer je je dat je huidige bedrijf je gewoon niet de groei en compensatie kan bieden die je nodig hebt om je carrière vooruit te helpen. Soms besluit je dat je je carrière een andere wending moet geven en van bedrijfstak moet veranderen. En soms kom je tot het besef dat als je nog een dag in die giftige omgeving zou werken, je helemaal gek zou worden.
Welke reden u ook heeft om te vertrekken, het kan moeilijk zijn om erachter te komen hoe u uw baan kunt opzeggen. Zelfs als je dat van binnen niet wilt, is het een goed idee om de zaken professioneel, schoon en medelevend te houden. Hoewel je er misschien van droomt om te vertrekken en een gigantische scène te maken, moet je er nooit voor kiezen om een levensvatbare relatie te verbreken die je zou kunnen helpen in je professionele toekomst. Je weet nooit wanneer je je vroegere collega's tegen het lijf loopt, en als je eenmaal een brug hebt verbrand, kun je bijna niets meer doen om hem te repareren.
Dus hoe zeg je tactvol je baan op en creëer je zo min mogelijk drama?
De technische details:
Bij het plannen van je exit zijn er een paar belangrijke momenten die je moet plannen. Voordat je met iemand op kantoor praat over vertrekken, moet je een afspraak maken met je baas. Wanneer jullie samenkomen, kun je je twee weken opzegtermijn en ontslagbrief persoonlijk aan je baas geven. Als je op afstand werkt, stel dan een Zoom-gesprek in, zodat je zo persoonlijk mogelijk kunt zijn.
Je wilt niet dat je baas erachter komt dat je je baan opgeeft door roddels. Hoe slecht ze ook waren in hun werk , ze verdienen het om het nieuws rechtstreeks van jou te horen. Deze aardigheid geeft hen de mogelijkheid om te beslissen wat ze in de toekomst moeten doen.
Als je het gesprek aangaat, bereid je dan voor op resultaten die je niet had verwacht. Zij kunnen uiteindelijk besluiten uw functie eerder dan twee weken te beëindigen. Ze kunnen het begeven en u smeken om te blijven, met de belofte uw loon te verhogen en u een promotie te geven. De bijeenkomst kan professioneel en hartelijk zijn, of het kan ontaarden in onprofessioneel geklets. Als je baas het naar een onprofessionele plek wil brengen, blijf dan bij de grond, knars op je tanden en houd je tong vast. Je zult er spijt van krijgen als je het niet doet.
Een ander belangrijk onderdeel van uw overgang uit het bedrijf is het exitgesprek met de personeelsafdeling of uw supervisor. Met wie het exitgesprek plaatsvindt, hangt af van de grootte en structuur van het bedrijf. Sommige bedrijven zijn te klein om een eigen personeelsafdeling te hebben.
Nogmaals, het is van vitaal belang om deze vergadering professioneel te houden. Het is geen tijd om uw grieven te uiten, maar een tijd om constructieve feedback te geven over hoe u denkt dat het bedrijf kan worden verbeterd. Geef eerlijke, maar niet brutale, antwoorden op hun vragen. U wilt hen waardevolle informatie geven om de arbeidsomstandigheden van degenen die bij het bedrijf blijven, te verbeteren, maar dit is niet uw kans om te klagen over uw persoonlijke problemen met het bedrijf. Deze meeting gaat niet over jou, maar over de toekomst van het bedrijf dat je verlaat.
Als niemand je benadert voor een exitgesprek, probeer er dan zelf een te plannen.
De doordachte aanpak
Hoewel het op dit moment zo bevredigend kan zijn om bruggen te verbranden, zal de spijt snel volgen. Zelfs als je teamgenoten onaangenaam waren en je niet kunt wachten om ze kwijt te raken, is dit niet het moment om al die zieke brandwonden op te maken die je in je hoofd hebt ontwikkeld als je 's nachts in slaap valt.
Als u uw opzegtermijn van twee weken vervult, ga dan verder met uw zaken en doe net zoveel moeite als voorheen je hebt je ontslag aangekondigd. Dit is geen tijd om te verslappen; je collega's, klanten, supervisors en baas zullen het merken als je dat doet. Het ziet er niet goed uit, en het is zeker iets dat naar voren zal komen als een van hen wordt gebeld door toekomstige werkgevers die op zoek zijn naar referenties.
Blijf in je laatste dagen productief en hartelijk met je teamgenoten. Zelfs als je ze echt niet kunt zien, denk maar dat ik zo ver ben gekomen, ik kan het nog een paar dagen redden. Er kan niets positiefs voortkomen uit uithalen, maar het kan zeker terugkeren om je in de toekomst te achtervolgen.
U bent het aan de volgende aanwerving verschuldigd om een zo soepel mogelijke overgang te laten verlopen. Doe dit door losse eindjes aan elkaar te knopen en zoveel mogelijk projecten af te ronden zodat ze een nieuwe start kunnen maken.
Een ander geweldig idee om de volgende medewerker of de mensen die uw huidige klanten en projecten overnemen te helpen, is: een overgangsdocument maken . Hierin kunt u contactgegevens van klanten, samenvattingen van projecten, wachtwoorden voor verschillende accounts, stapsgewijze instructies voor het uitvoeren van bepaalde taken en alles wat u maar wilt weten toen u de baan kreeg. Zelfs als je de volgende medewerker niet zelf opleidt, kun je ze nog steeds een goede plek geven om op hun eerste dag te beginnen. Deze daad zal je zeker in ieders goede genaden brengen en ze zullen je dankbaar blijven voor je werk, zelfs nadat je weg bent.
Hoe u uw baan met genade kunt beëindigen
Hoe boos je nu ook bent, probeer na te denken over alle positieve dingen die de baan je heeft opgeleverd. Zelfs als het alleen maar een plekje op je cv heeft ingenomen, je heeft laten zien dat dit niet is wat je in de toekomst wilt doen, of je heeft geholpen om eten op tafel te zetten, probeer deze dan te onthouden wanneer je gefrustreerd raakt. Onthoud dat je niet voor hen gecomponeerd blijft; je blijft voor je samengesteld. Zelfs als ze je vriendelijkheid niet verdienen, geeft een goed vertrek zonder bruggen te verbranden je op de lange termijn een betere kans om in de toekomst meer banen te krijgen. Je hebt geen boze verwijzing nodig bij je sollicitatie als de volgende baan je vraagt om met je vorige werkgever te praten.
Dus als je aan het uitzoeken bent hoe je je baan kunt opzeggen, doe dat dan met geduld en gratie.
zijn de viool en viool hetzelfde instrument?
Gebruik een wijnavond met de vriendinnen om te klagen in plaats van de roddelketen op kantoor te voeden.
Sta je voor een enorme carrièreswitch? Laat Women's Business Daily u hierbij helpen.
