Op dit moment lijkt het alsof we in een samenleving leven waarin we iedereen voor alles kunnen aanklagen. Vooral op de werkvloer lijkt de ‘blame and claim’-cultuur wijdverbreid te zijn. Of u nu een ongeval op kantoor heeft gehad of u denkt dat uw werkgever onterecht afwijzen u, er lijken zoveel redenen te zijn om een bedrijfseigenaar voor de rechter te dagen. Maar is het het echt waard? Hier zijn enkele redenen waarom u misschien twee keer nadenkt om uw baas voor de rechter te slepen:
Weet je zeker dat je illegaal wordt behandeld?
Ook al heb je het gevoel dat je baas erg oneerlijk is, de kans is klein dat ze tegen de wet handelen. Ze kunnen immers niet het risico lopen voor de rechter te worden gedaagd en een enorme schadevergoeding te moeten betalen. Om te weten of u al dan niet illegaal wordt behandeld, moet u uw rechten volledig begrijpen. Kom precies te weten waar u recht op heeft en hoe de wet dat definieert discriminatie op de werkvloer . Het zal je misschien verbazen dat je baas perfect in hun recht staat!
Wat als je baas wraak neemt?
Heb je geruchten gehoord dat je baas je op de zwarte lijst zou zetten voor het aanspannen van een rechtszaak tegen hen? Dat betekent dat ze uw naam aan andere bedrijven in de omgeving geven om ervoor te zorgen dat ze weten dat ze u nooit moeten inhuren. Of misschien ben je bang dat je baas je gewoon zou ontslaan zodra ze horen dat je een aanklacht hebt ingediend? Nou, de Brooklyn Workers Comp Lawyer-website zegt zich geen zorgen te hoeven maken over represailles van de werkgever aangezien het zeer zelden voorkomt. In feite is vergelding door een werkgever vaak illegaal en kunnen ze niet op deze manier reageren.
Kunt u zich echt alle juridische kosten veroorloven?
Zelfs als u het bedrijf slechts voor een zeer beperkt bedrag aanklaagt, krijgt u nog steeds te maken met forse juridische kosten. Deze vergoedingen zullen kom van de rechtbank en van uw advocaat. Weet u zeker dat u al deze kosten echt kunt betalen? Zelfs als u een rechtsbijstandverzekering heeft, zullen de meeste polissen niet uw volledige kosten dekken, en het kan zijn dat u nog steeds een verrassend bedrag moet betalen. Als u geen juridische rekeningen kunt betalen, kunt u beter proberen uw situatie intern te verbeteren.
Ben je klaar om je hele leven onder de loep te nemen?
Soms kan een advocaat u adviseren om een claim voor emotionele nood toe te voegen. Dit kan u helpen om veel meer geld te krijgen in de compensatieregeling. Dit heeft echter één groot nadeel: je hele leven wordt onder de loep genomen, niet alleen je persoonlijke leven. Weet je zeker dat je dit aan kunt? Het is belangrijk om dat te onthouden jouw familie kan ook worden beoordeeld, dus je moet er zeker van zijn dat ze ook in orde zijn met alles.
Zal het gemakkelijker zijn om buiten de rechtbank om te schikken?
Het voor de rechter slepen van uw werkgever en het bedrijf kan voor veel beroering zorgen bij alle betrokkenen. U en uw werkgever zullen tijd nodig hebben om niet op kantoor te zijn, en het zal u beiden veel geld kosten. Weet u zeker dat er geen eenvoudigere manier is om uw problemen op te lossen? Het zou bijvoorbeeld in het belang van u en uw werkgever zijn om buiten de rechtbank om te proberen tot een schikking te komen. Natuurlijk betekent dit dat u misschien niet zoveel schadevergoeding krijgt als wanneer u de hele zaak voor de rechtbank had gebracht, maar het zal de hele situatie zeker een stuk minder stressvol houden. Maar niet alleen dat, maar het zal ook voorkomen dat je baas te verbitterd op je wordt omdat je veel last hebt veroorzaakt over iets dat gemakkelijk buiten een rechtszaal had kunnen worden geregeld.
Zullen uw collega's het tegen u opnemen?
hoe een boek in te dienen bij een uitgever
We zijn er allemaal wel eens eerder geweest, om te socializen met onze collega's en te klagen over het management en de eigenaar van het bedrijf. Maar vaker wel dan niet, daar houdt het op. Niemand zal verwachten dat deze roddels en geklets verder gaan. Vooral niet naar de rechtbank gaan! Wanneer u beslist of het de moeite waard is om uw klacht voor te leggen aan een werknemersrechtbank, moet u nadenken over hoe uw collega's zullen reageren. Ook al hebben ze dezelfde klachten over je baas, ze hadden misschien nooit gedacht dat ze de basis van een rechtszaak zouden worden. Als gevolg hiervan zou je kunnen vinden dat er is een verzet tegen u op kantoor . Dit is vooral het geval als uw collega's naar de rechter moeten stappen om te getuigen. Ze willen misschien niet al hun klachten openbaar maken, vooral niet als ze dat in het bijzijn van je baas moeten doen. Ze zijn misschien ook niet tevreden over de tijd die ze hebben om te stoppen met werken en weg te zijn van hun familie om naar de rechtbank te gaan.
Dingen kunnen net zo slecht zijn in een nieuwe baan
Zelfs als je zaken voor de rechter daagt, je zaak wint en de zaken verbeteren op het werk, zou je weer bij af kunnen komen als je ooit een nieuwe functie bij een ander bedrijf krijgt. Dus voordat u uw zaak voor de rechter brengt, moet u nadenken over uw toekomst bij uw huidige bedrijf. Zou u daar permanent blijven als de uitkomst van de rechtszaak er beter op zou worden? Als dat zo is, kan het de moeite waard zijn om je strijd aan te gaan. Als je jezelf echter nog maar een paar jaar ziet rondhangen, is het waarschijnlijk niet de moeite waard.
Zoals u kunt zien, is een gang naar de rechter misschien niet de beste keuze, hoe oneerlijk u ook denkt te worden behandeld. Het loont echt de moeite om alle voor- en nadelen van een gang naar de rechter en het ondernemen van juridische stappen tegen uw werkgever af te wegen. Weet je nog steeds niet wat je moet doen? Vraag een loopbaanadvocaat om verder advies. Zij kunnen duidelijk omschrijven wat u van het proces kunt verwachten en welke kosten u daarbij kunt maken. Na met hen te hebben gepraat, zou je tot een beslissing moeten kunnen komen.
