Denk terug aan tien, twintig jaar geleden. In welke fase van je carrière zat je? Was er een moment waarop je je realiseerde dat ja, dit is wat ik wil doen? Was er een bepaalde persoon die je heeft begeleid en geholpen? Als dat zo is, dan is het misschien tijd om het vooruit te betalen. Stel je bedrijf open voor een stagiair en kijk hoe je de volgende geweldige geest van de toekomst kunt vormen.
We schreven onlangs over het nemen van de volgende stap in je carrière. Voor iemand ben jij misschien die helpende hand van bovenaf.
Dus, hier zijn een paar dingen om te overwegen voordat je je eerste stagiair inhuurt.
Een stagiaire vinden
In welke branche je ook bent, er zijn altijd jonge mensen op zoek naar een stageplek. Uw opties zijn wijd open als het gaat om het vinden van een: u kunt proberen te adverteren via uw plaatselijke universiteiten of hogescholen. Je zou via een recruiter kunnen gaan, of zelf een vacature-specificatie online kunnen plaatsen. Of je kunt kijken naar liefdadigheidsinstellingen en programma's die met mensen samenwerken om ze de carrière te geven die ze willen. Deze blogpost heeft nuttige informatie over waar een sollicitant op moet letten om te weten of hij of zij de juiste match is voor uw bedrijf.
De fijnere details uitzoeken
Er komt nogal wat administratie bij kijken als je een stagiaire aanneemt. Afhankelijk van waar ter wereld je je bevindt, gelden er andere regels als het om betalen gaat. Het is dus de moeite waard om met experts te praten om u te helpen met de juridische kant van de zaak. Als je overweegt een onbetaalde stage aan te bieden - als het legaal is in jouw land of staat - beslis dan waarom je geen beetje geld kunt missen, ook al is het maar een gebaar. Iets is beter dan niets, al is het maar om reiskosten te dekken.
Je stagiair vestigen in
Dit hangt allemaal af van hoeveel ervaring je stagiair heeft. Sommigen hebben misschien al eerdere zakelijke ervaring, terwijl anderen misschien nog nooit eerder op kantoor zijn geweest. Als je een redelijk groot kantoor hebt, is het uitdelen van naambadges en het maken van een plattegrond van waar mensen zitten een mooie manier om iemand te verwelkomen. Ze zullen veel zelfverzekerder zijn om mensen te benaderen als ze namen weten! Geef ze ook indien mogelijk hun eigen ruimte en bureau, en vergeet niet te zeggen of ze een laptop mee moeten nemen of niet.
Maak een werkplan voordat ze aankomen
Ook al heb je een miljoen en één dingen te doen, vind tijd om een mini-carrière-ontwikkelingsplan te maken voordat je stagiair arriveert. Afhankelijk van hoe lang ze bij je zijn, maak je een plan van dag tot dag, week per week of maand per maand waarin je beschrijft welke vaardigheden ze moeten leren en hoe ze dit kunnen bewijzen. Hier zijn enkele goede ideeën om je op weg te helpen. Je zou samen moeten gaan zitten om te bespreken wat je stagiair zou willen zeggen dat ze aan het einde ervan hebben bereikt. Ze zullen ongetwijfeld een aantal vrij specifieke criteria hebben om aan te voldoen als ze solliciteren naar een voltijdbaan!
