Inzicht in harde vaardigheden: hoe harde vaardigheden u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan

Bij het solliciteren naar een nieuwe functie of baan is het belangrijk om over de juiste functiespecifieke vaardigheden te beschikken. Recruiters noemen vaak verschillende soorten vaardigheden en kwalificaties waarnaar ze op zoek zijn wanneer ze een functiebeschrijving schrijven. Technische vaardigheden die niet aangeboren zijn en alleen kunnen worden ontwikkeld door een formeel trainingsproces te doorlopen, worden harde vaardigheden genoemd. Het hebben van verhandelbare harde vaardigheden op je cv is een van de belangrijkste onderdelen van het voorbereiden van een levensvatbare sollicitatie.

Leer van de besten

Ga naar sectie

• Wat zijn harde vaardigheden?
• 4 redenen waarom harde vaardigheden belangrijk zijn
• 11 voorbeelden van harde vaardigheden
• Meer weten over ondernemen?

Wat zijn harde vaardigheden?

Job recruiters zoeken naar twee verschillende soorten vaardigheden bij potentiële werknemers: harde vaardigheden en zachte vaardigheden. Harde vaardigheden zijn technische vaardigheden en leerbare vaardigheden die een educatief proces vereisen om te leren, terwijl zachte vaardigheden vaker interpersoonlijke vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken zijn. Hard skills vereisen specifieke kennis en zijn meetbaar en meetbaar. De ideale sollicitant die op vacatures reageert, heeft een mix van zachte en harde vaardigheden. Een goed sollicitatiegesprek proces zal over het algemeen worden ontworpen om te zoeken naar beide soorten vaardigheden bij potentiële sollicitanten.

4 redenen waarom harde vaardigheden belangrijk zijn

Zachte en harde vaardigheden omvatten beide vaardigheden en eigenschappen waarnaar een personeelsmanager of HR-professional zou zoeken in een werknemer. Hard skills zijn vooral belangrijk omdat ze onmiddellijk tastbare waarde bieden aan een werkgever en gemakkelijker te kwantificeren zijn dan zachte vaardigheden . Hier zijn nog enkele redenen waarom harde vaardigheden belangrijk zijn:

1. Harde vaardigheden tonen toewijding en ervaring . Het bezitten van harde vaardigheden komt alleen met specifieke training en ervaring. Als een sollicitant kan aantonen dat hij hard skills heeft tijdens sollicitatiegesprekken of functioneringsgesprekken, toont dit aan dat hij toegewijde trainingstijd op zijn naam heeft staan ​​en jarenlange ervaring op de baan.
2. Hard skills laten werkgevers weten hoeveel training je nodig hebt . Werkgevers hebben teamleden nodig die over bepaalde functiespecifieke vaardigheden beschikken, waarvan sommige door middel van opleiding door de werkgever. Sollicitanten met harde vaardigheden zullen minder on-the-job training nodig hebben dan hun minder geschoolde tegenhangers. Dit vermindert de tijd en het geld dat een werkgever moet besteden om een ​​nieuwe medewerker op snelheid te brengen.
3. Hard skills vul je cv in . Naast werkervaring heeft een goed cv een sectie met vaardigheden om specifieke kwaliteiten te benadrukken die een sollicitant naar voren kan brengen. Hard skills zijn een goede cv-bouwer als aanvulling op een werkervaringsgedeelte, omdat ze duidelijk je sterke punten aan een potentiële werkgever uitleggen.
4. Hard skills maken soft skills geloofwaardig . Zachte vaardigheden zoals effectieve communicatie, harde werkethiek, goede probleemoplossende vaardigheden en interpersoonlijke vaardigheden zijn geweldig om op een cv te vermelden, maar ze zijn moeilijk te bewijzen voor een sollicitant. Werkgevers geloven in wezen uw woord voor deze kwaliteiten, omdat er geen goede manier is om ze te testen voordat ze worden aangenomen. Als je een sterke sectie met harde vaardigheden hebt die wordt ondersteund door een specifieke training, kan dit de rest van je cv geloofwaardig maken.

11 voorbeelden van harde vaardigheden

Een volledige sectie over harde vaardigheden op uw cv is belangrijk om op te nemen voordat u deze naar potentiële werkgevers stuurt. Hier zijn enkele voorbeelden van harde vaardigheden die je zou kunnen vermelden op een cv of sollicitatiebrief die je naar een potentiële werkgever stuurt:

1. Boekhouding
2. Basis computervaardigheden (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop, etc.)
3. Computer programmeren
4. Zoekmachine optimalisatie (SEO)
5. Gegevensanalyse
6. Vaardigheid in vreemde talen
7. Campagne beheer
8. Datamining
9. Typen en transcriberen
10. Blockchain-expertise
11. codering

Dit is slechts een handvol harde vaardigheden die je zou kunnen overwegen om op een cv te benadrukken, afhankelijk van de baan waarop je solliciteert.

Meer weten over ondernemen?

Ontvang het MasterClass-jaarlidmaatschap voor exclusieve toegang tot videolessen die worden gegeven door zakelijke beroemdheden, waaronder Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour en meer.