Zachte vaardigheden begrijpen: hoe kunnen zachte vaardigheden u helpen een baan te vinden?

4 redenen waarom zachte vaardigheden belangrijk zijn

Het belang van soft skills kan niet genoeg worden benadrukt als het gaat om de inzetbaarheid van een kandidaat. Werkgevers beschouwen soft skills als goede voorspellers voor de toekomstige groei van een toekomstige werknemer en het potentieel voor carrièresucces. Door een lijst met soft skills in een begeleidende brief of het vaardighedengedeelte van je cv te markeren, kun je je onderscheiden van andere potentiële medewerkers en het zoeken naar een baan veel gemakkelijker maken. Redenen waarom soft skills belangrijk zijn voor werkgevers zijn onder meer:

1. Zachte vaardigheden demonstreren kernkracht . Het bezit van belangrijke soft skills laat zien dat iemands innerlijke waarden en moreel kompas sterk zijn. Hoewel soft skills moeilijker aan te tonen zijn dan hard skills, zullen werkgevers je waarschijnlijk als fundamenteel solide en betrouwbaar beschouwen als je in je sollicitatiegesprek of sollicitatiebrief kunt laten zien dat je over belangrijke soft skills en persoonlijke eigenschappen beschikt.
2. Soft skills zijn moeilijker aan te leren . Persoonlijkheidskenmerken zoals luistervaardigheid en besluitvormingsvaardigheden zijn niet overdraagbare vaardigheden op dezelfde manier als veel technische vaardigheden. Werkgevers waarderen iemand met sterke communicatieve vaardigheden en andere zachte vaardigheden, omdat die vaardigheden veel moeilijker aan te leren zijn.
3. Zachte vaardigheden maken harde vaardigheden gemakkelijker te bereiken . Het hebben van belangrijke zachte vaardigheden is over het algemeen een goed voorteken voor het vermogen van een werknemer om een ​​reeks taakspecifieke harde vaardigheden te leren en te ontwikkelen. Specifieke vaardigheden zoals goede verbale communicatie en betrouwbaarheid betekenen dat iemand goed toegerust is om ontvankelijk te zijn voor harde vaardigheidstrainingen en waarschijnlijk snel groeit binnen een baan.
4. Soft skills kunnen een gebrek aan ervaring goedmaken . Als je op zoek bent naar een nieuwe baan maar geen relevante ervaring hebt, kan het tonen van een werkgever dat je over sterke soft skills beschikt, alle twijfels die ze over jou hebben wegnemen. Soft skills kunnen ook belangrijke onderscheidende factoren zijn voor twee aanvragers met vergelijkbare referenties.

Diane von Furstenberg geeft les over het bouwen van een modemerk Bob Woodward geeft les in onderzoeksjournalistiek Marc Jacobs geeft les in modeontwerp David Axelrod en Karl Rove leert campagnestrategie en berichten