Gelijke beloning voor vrouwen op de werkplek is nog steeds een probleem, ondanks een uitspraak van het Hooggerechtshof van meer dan 56 jaar geleden die tot doel had een einde te maken aan loonverschillen op basis van geslacht. Volgens de Equal Pay Act van 1963, een wijziging van de Fair Labor Standards Act, mogen werkgevers niet discrimineren op basis van geslacht door een lid van het ene geslacht minder te betalen dan een lid van het andere geslacht voor gelijk werk.
Maar wat veel vrouwen sindsdien hebben meegemaakt, is verre van gelijkheid. Rechter van het Hooggerechtshof Ruth Bader Ginsburg, de tweede vrouw die is benoemd tot lid van de hoogste rechtbank in de VS, vatte de kwestie samen in een recente discussie aan het Georgetown University Law Center. Wat we in de jaren '70 aan het doen waren, was het wegwerken van de openlijke, de expliciete op geslacht gebaseerde classificaties, zei ze. Er was niets subtiels aan. Het was: 'vrouwen kunnen dit niet en dat kunnen ze niet'. Bijna al die expliciete barrières zijn verdwenen. Wat overblijft is vaak wat onbewuste vooringenomenheid wordt genoemd.
Veel vrouwen hebben nog steeds te maken met vooroordelen. In 2018 ontdekte een Pew Research Center-analyse dat vrouwen in totaal 85 procent verdienden van wat mannen verdienden, of een geschatte loonkloof van $ 0,15 op de dollar. Dat is een verbetering ten opzichte van de loonkloof van $ 0,36 die vrouwen in 1980 ondervonden, maar het is nog steeds niet gelijk.
hoe schrijf je een goed fictieverhaal?
Als advocaat die zich richt op de rechten van vrouwen, in het bijzonder op de werkvloer, ben ik mij zeer bewust van machtsmisbruik op het gebied van gelijke beloning. Het is een vorm van genderdiscriminatie op de werkvloer. Genderdiscriminatie wordt gedefinieerd als oneerlijke behandeling op basis van iemands geslacht. Oneerlijke behandeling kan bestaan uit promoties, loonsverhogingen of zelfs seksuele intimidatie. Hoewel de meeste discriminatie op grond van geslacht grotendeels gericht is op vrouwen, is het voor iedereen mogelijk om op grond van geslacht te worden gediscrimineerd.
Een ander Pew Research Center-onderzoek, uit 2017, toonde aan dat 42 procent van de vrouwen zei dat ze op het werk te maken hebben gehad met genderdiscriminatie, vergeleken met 22 procent van de mannen die hetzelfde zeiden. En 25 procent van de vrouwen zei dat ze minder verdienden dan een man die hetzelfde werk deed, terwijl slechts 5 procent van de mannen zei dat ze minder verdienden dan een vrouw die hetzelfde werk deed.
hoe word je een betere verhalenverteller?
Werkgevers die hard werken om mannen en vrouwen gelijk loon te bieden, houden zich niet alleen aan de wet. Ze profiteren ook van verschillende voordelen voor hun bedrijven. Voordelen van gelijk loon zijn onder meer het verbeteren van het moreel van de werknemers, het behouden van werknemers en het aantrekken van een hoger geschoolde pool van sollicitanten. Aan de andere kant, op werkplekken die tekenen van discriminatie op grond van geslacht vertonen, doen zich vaak problemen voor als productiviteitsverlies, hoog personeelsverloop en een beschadigd moreel.
Als vrouw in het bedrijfsleven is het dus in uw voordeel om zoveel mogelijk onderzoek te doen voordat u besluit voor een bedrijf te gaan werken - zowel online als misschien door met huidige of voormalige werknemers te praten. En als u werkgever bent, is het uw verantwoordelijkheid om er alles aan te doen om een discriminatievrije werkplek te bieden.
Genderdiscriminatie is iets dat niemand zou moeten ondergaan. Als u of iemand die u kent te maken heeft gehad met discriminatie op grond van geslacht op de werkplek, inclusief ongelijke beloning voor gelijk werk, is het belangrijk om onmiddellijk actie te ondernemen. Meld de discriminatie schriftelijk aan de personeelsafdeling van uw werkgever en bewaar een kopie voor uw eigen administratie. Als u vindt dat u onrecht is aangedaan, is er misschien een mogelijkheid om een standpunt in te nemen en ervoor te zorgen dat de machtigen verantwoordelijk worden gehouden. De wet staat achter u, en een goede arbeidsrechtadvocaat kan u daarbij helpen.
Amanda A. Farahany is een ervaren arbeidsadvocaat en procesadvocaat in Atlanta die individuele werknemers vertegenwoordigt met claims met betrekking tot seksuele intimidatie, Family Medical Leave Act, discriminatie, smaad en overuren. Ze is managing partner bij Barrett & Farahany, waar ze zich toelegt op het nastreven van civiel recht voor werknemers, evenals het verstrekken van advies en ondersteuning aan managementmedewerkers en leidinggevenden. Amanda's zaken worden regelmatig gevolgd door de pers. Ze streeft naar verandering voor zowel individuen als de samenleving, is erkend door talrijke prijzen en prestaties, en vervult vele leidinggevende functies. Daarnaast is Amanda een adjunct-professor in de rechten aan de Emory Law School, waar ze Advanced Trial Advocacy doceert aan derdejaarsstudenten. Ze is te bereiken op 404-238-7299 of https://www.justiceatwork.com/ .
