Vrouwen die zich uitstrekken om andere vrouwen te helpen bloeien, is zowel mooi als inspirerend. We zouden elkaars grootste supporters moeten zijn. Vandaag meer dan ooit worden we geprezen voor onze talrijke prestaties in de samenleving.
Vrouwelijke pioniers hebben door de geschiedenis heen formidabele vooruitgang geboekt. Van wetenschappers tot astronauten, vrouwen hebben het allemaal gedaan. We hebben invloed op manieren die een paar jaar geleden nog ondenkbaar waren.
Deze prestaties zijn het resultaat van ons gezamenlijke harde werk en doorzettingsvermogen. Als zodanig luisteren veel organisaties en hun leiders eindelijk. Ze omhelzen elkaar manieren om de vrouwen die ze in dienst hebben te empoweren zodat ze kunnen gedijen. Deze inspanningen zijn echter vaak buiten onze controle en velen zullen de dingen niet snel veranderen.
Dus, ter ere van Women's History Month, zijn hier 6 manieren waarop vrouwen andere vrouwen op de werkplek kunnen ondersteunen en deel kunnen uitmaken van het aanhoudende opwaartse momentum van ons geslacht.
#1 Ondersteuning door middel van partnerschap
Vind mogelijkheden om in contact te komen met andere vrouwen op professioneel en sociaal vlak door:
- Uitreiken naar pioniers die je bewondert, zodat je kunt leren van hun uitdagingen
- Deelnemen aan gesprekken en ervaringen met gelijkgestemde gelijkgestemden
- Helpen bij het bevorderen van een cultuur van gevoeligheid, ondersteuning en inclusie
- Sociale media gebruiken om te netwerken, ontmoetingen te regelen en contact te houden buiten de werkplek
Welke methode je ook kiest, het is belangrijk dat we de tijd nemen om te begrijpen wat andere vrouwen bereiken waar we werken om hen onze steun te tonen. Mentoring of begeleid worden kan een dialoog op gang brengen. Het kan u helpen uw eigen carrièrepad te verbeteren of iemand op zijn eigen pad naar succes te lanceren.
Door partnerschappen kunnen we ideeën en kennis delen die ons sterker en krachtiger maken terwijl we onze werkplekken blijven hervormen.
#2 Ondersteuning met aanmoediging
Zoals de eerste vrouwelijke minister van Buitenlandse Zaken, Madeline Albright, ooit zei: Het heeft me behoorlijk wat tijd gekost om een stem te ontwikkelen, en nu ik die heb, zal ik niet zwijgen. Het vinden van je stem is een belangrijke mijlpaal in iemands leven. Sommigen van ons hebben het gemakkelijker dan anderen.
Als je je stem al hebt gevonden, help dan degenen onder ons die nog steeds de moed zoeken om de onze te laten horen. Als je een van ons bent die nog steeds op zoek is naar jouw plek, spoor dan collega's die je het meest respecteert aan om hun ideeën en meningen meer te uiten. Sta dan bij hen zodat ze niet het gevoel hebben dat ze het alleen doen.
We moeten onze vrouwelijke collega's aansporen om het voortouw te nemen op de werkvloer. Om dit te bereiken, moet u waar mogelijk uw steun tonen door hun ideeën binnen uw organisatie te vergroten. Bied geruststelling om hen te helpen eventuele uitdagingen het hoofd te bieden.
Met aanmoediging kunnen we grote stappen blijven maken voor onszelf en toekomstige generaties jonge vrouwen.
#3 Ondersteuning van inspiratie
Het maakt niet uit wie je bent of wat je voor werk doet, we hebben allemaal het vermogen om een inspiratie voor iemand te zijn. Evenzo kan het je laten inspireren, je kijk, je humeur en zelfs je zelfvertrouwen beïnvloeden.
We kunnen elkaar inspireren. Daag andere vrouwen uit om op hun vrouwelijke collega's te letten in plaats van tegen hen te strijden. Zoek op het werk manieren om vrouwelijke collega's in leidinggevende functies te helpen uit te blinken en door te gaan binnen uw bedrijf. Help hen te motiveren om voortdurend vooruitgang te boeken in hun rol op het werk.
Pamay Bassey, CLO bij de Kraft Heinz Company, inspireerde haar collega's tot #MakeTimeForLearning. Ze inspireerde anderen buiten de muren van haar bedrijf door haar eigen voorbeeld van het stellen van doelen om elke dag te leren.
Door inspiratie kunnen we samen geweldige dingen bereiken, waardoor het voor andere vrouwen gemakkelijker wordt om hun eigen visie te realiseren.
hoe schrijf je een geweldig artikel
#4 Ondersteuning door samen te werken
Er is altijd kracht in aantallen, zei voormalig PBS NewsHour-journalist Mark Shields ooit. Hoe cliché ook, het maakt het niet minder waar. Vorm een band van zussen! Zoek een groep vrouwen op het werk om je op te vrolijken, op te leunen als je gestrest bent of om advies te vragen als je worstelt met een beslissing.
hoe vergroot ik mijn woordenschat?
Sta niet alleen. Neem contact op met vrouwelijke collega's die de aanmoediging en het inzicht kunnen bieden om je sterker te maken. Als vrouwen kunnen we allemaal onze eigen groep krijgers gebruiken die het woord zullen voeren ter ondersteuning of gewoon een helpende hand bieden wanneer we die het meest nodig hebben.
Door samen te werken, kunnen vrouwen zich verenigen om elkaar te steunen, waardoor we een formidabelere kracht op de werkvloer worden.
#5 Ondersteuning door te bouwen
Elkaar steunen gaat maar zo ver, vooral als je merkt dat jij of een collega constant stroomopwaarts zwemt. Neem geen genoegen met het simpelweg ondersteunen van uw gendergelijken. Gebruik uw team om uw bedrijfscultuur te veranderen.
Samen kunnen vrouwen nieuwe kansen creëren en blijvende verandering bewerkstelligen door de transformatie van hun organisatie te leiden. De cultuur van uw bedrijf wordt gevormd door de mensen die het inhuurt, de praktijken en het beleid dat het implementeert en de kansen die het creëert. Alles, van dresscode tot kantoorconfiguratie. Van werkuren tot aanwerving en promotie. Elk detail speelt een rol bij het vaststellen van de cultuur van een organisatie.
Van nature verzetten mensen zich tegen verandering omwille van de verandering. Maar in de loop van de tijd veranderen culturen. We noemen het evolutie en het idee is net zo goed van toepassing op bedrijfscultuur als wereldculturen. Wees dus niet bang om je stempel te drukken. Help een cultuur op te bouwen die inclusief is en vrouwen verdedigt voor hun talent en harde werk. Zelfs de kleinste beweging in de goede richting volbrengen kan een monumentale overwinning zijn.
Door een inclusieve, ondersteunende bedrijfscultuur op te bouwen, kunnen we ervoor zorgen dat veranderingen blijvend zijn en moeilijker ongedaan kunnen worden gemaakt in de opwelling van een minderheidsstem.
#6 Ondersteuning door terug te geven
Afhankelijk van waar je bent in je carrière, welk niveau van succes je hebt bereikt of hoeveel macht je al dan niet hebt, is teruggeven altijd belangrijk. We moeten allemaal rekening houden met de miljoenen beïnvloedbare jonge meisjes die in onze voetsporen treden en doen wat we kunnen om te helpen. Onze moeders, grootmoeders, tantes, buren en vrouwelijke iconen deden het voor ons. Nu is het onze beurt.
Werkende vrouwen moeten tijd vrijmaken om jonge vrouwen te begeleiden. Help hen om geen grenzen of limieten te stellen aan hun toekomstige carrièredoelen. Maak tijd vrij in je drukke schema om te luisteren en advies te geven. Geef meisjes voorlichting over stagemogelijkheden en programma's die worden ondersteund door lokale organisaties. Jongevrouwen kunnen veel baat hebben bij onze collectieve kennis, ervaringen en prestaties.
Door terug te geven en een positief rolmodel te zijn voor toekomstige generaties vrouwen, verstevigen we de erfenis van onze eigen generatie.
Samenvatting
Vrouwen hebben enorme vooruitgang geboekt in vrijwel elke branche. Ze zijn naar ongeëvenaarde hoogten geklommen op werkplekken over de hele wereld om teams, afdelingen, bedrijven en overheden te leiden. Ondanks veel obstakels en vooroordelen, blijven vrouwen zoals wij barrières doorbreken. Ieder van ons kan ons steentje bijdragen om die winst op het werk te consolideren, terwijl we streven naar een meer permanente, culturele verandering.
Als we deze maand de pioniers van ons geslacht herdenken en vieren, doe dan net dat beetje extra om andere vrouwen op te tillen in plaats van ze af te breken. Verdedig op het werk de prestaties van uw vrouwelijke collega's en zorg ervoor dat de eer wordt gegeven waar die toekomt.
Als we één vrouw verheffen, helpen we alle vrouwen op te bouwen. Door samen te werken, kunnen we zoveel meer doen om werkende vrouwen aan te moedigen en te helpen. Door deze 6 idealen van partnerschap, aanmoediging, inspiratie, samenwerken, bouwen en teruggeven te omarmen, kunt u ook pionieren op het gebied van verandering op uw werkplek en daarbuiten.
Hoe ondersteun je vrouwen in je organisatie? Welke hulp krijgt u op het werk van uw vrouwelijke collega's? Wat ieder van ons te zeggen heeft, is van belang, deel je verhalen met mij !
