Anna Ruth Williams Bedrijf: AR|PR
Titel: Oprichter + CEO
Industrie: Public relations en communicatie
Anna Ruth Williams was in een vorig leven politiek perschef. Na de laatste race waaraan ze meedeed, die haar in 2010 naar Atlanta bracht, realiseerde ze zich dat ze het niet meer wilde doen. Het tempo was slopend en elk jaar in november was ze praktisch werkloos omdat de verkiezingen voorbij waren. Ze was klaar voor de particuliere sector en ze wist dat ze een snel bureauleven wilde waarin ze kon samenwerken en aan meerdere projecten tegelijk kon werken.
Anna Ruth bevond zich bij een klein bureau dat technologieklanten vertegenwoordigt, en hoewel ze het geweldig vond, realiseerde ze zich dat het bureaumodel zelf nogal slecht was. Je moest inklokken, je moest uitklokken, je moest precies een uur de tijd nemen voor de lunch, je moest vragen of je op vakantie wilde... Dit waren allemaal verschrikkelijk on-millennialistische processen die creativiteit verstikten, en Anna Ruth kon niet bereiken wat ze wilde voor haar klanten vanwege de feitelijke bureaustructuur - dus besloot ze dat ze weg was.
Van daaruit ging ze aan de slag bij een startup die het niet redde, en het idee om weer op zoek te gaan naar een normale baan klonk niet aantrekkelijk. Met haar voormalige klantenbestand nog steeds contact met haar, realiseerde Anna Ruth zich dat ze misschien een consultant kon worden. Ze besloot de sprong te wagen en de controle over te nemen. Ze werd de volgende ochtend wakker, maakte een logo, maakte een budget voor 90 dagen, stelde een pijplijn samen van iedereen die ze kende die haar zaken zou kunnen opleveren, en toen reed ze naar het huis van haar moeder en stiefvader, en ze vroeg hen voor haar bruiloft fonds. Ze vertelde hen dat ze hen nooit zou vragen om voor een bruiloft te betalen en niet eens wist of ze ooit zou willen trouwen - maar als ze geld voor die dag hadden gespaard, wilde ze dat het haar bedrijf zou beginnen.
En daarom, AR|PR was geboren.
Wist u?
75% van de PR-managers is man en 86% van het personeel is vrouw.
Welke eigenschappen zoek je in medewerkers?
Anna Ruth Williams: Ik kijk graag naar de sterke en zwakke punten van het team en plug-intalent waar we verschillende vaardigheden, persoonlijkheid, enzovoort nodig hebben. Een goede manager weet een team te managen en samen te voegen op basis van persoonlijkheid en vaardigheden.
Tot op zekere hoogte houd ik wel van een ondernemerskwaliteit. Het hoeft niet erg sterk te zijn, maar ik wil dat iedereen het gevoel heeft dat ze een verschil kunnen maken in het bedrijf, en dat ze dat ook willen. Elke dag, vanaf de eerste dag, krijgt zelfs een beginnende medewerker recht op een nieuwe zakelijke commissie. Als ze een bedrijf willen sluiten of ons willen helpen een bedrijf te verkopen, hebben ze recht op commissie daarvoor. Ik wil dat ze het gevoel hebben dat ze de kracht hebben om het bedrijf te laten groeien.
Ik hou echt van gruis. Ik ben echt op zoek naar lef, en iemand die een echte strijd heeft gehad in zijn leven, ik denk dat dat een goed voorteken is voor dit soort omgeving. Want iedereen zal hier en daar op zijn eigen manier worstelen. Als organisatie zijn we een bedrijf in een vroeg stadium en we groeien snel, wat betekent dat we een aantal zeer intense lessen zullen tegenkomen, zowel aan de positieve als aan de negatieve kant. Iemand die het lef heeft om daar naar te kijken en te zeggen, ik snap het, de volgende keer, weet je? daar zoek ik naar.
Dit is bot, maar als iemand binnenkomt en zegt: Nou, ik heb mijn masterdiploma, dan eis ik meer geld. Ik geef niets om hun masterdiploma. Dat betekent voor mij gewoon dat ze twee jaar lang geen ervaring hebben opgedaan, en gewoon vier avonden per week bier hebben gestudeerd en gedronken. Het kan me niet echt schelen.
Ik zou zeggen dat de belangrijkste kwaliteit gewoon gruis is. En duidelijke openheid, zodat ze binnen kunnen komen en een culturele fit kunnen zijn en willen leren over onze klanten, ons team en ons ecosysteem.
Aanbevelingen van Anna Ruth
- Basiskamp - Project management
- Dropbox - Bestandsopslag
- Delta-app – Reis-app
- Freshbooks - Boekhoudsoftware
- ElkeLijst – Lijsten maken en delen
- SnapChat – Om de teamcultuur ook buiten kantoor in stand te houden
Heb je een specifieke persoon die je heeft geïnspireerd of begeleid, die ene specifieke persoon die je echt heeft beïnvloed?
Anna Ruth Williams: Ja, er is één persoon geweest die waarschijnlijk de meest invloedrijke is. Haar naam is Bernie Dixon , en ze begon de Launchpad 2x programma. ze was niet alleen invloedrijk omdat ze een krachtpatser is en ze me veel dingen heeft geleerd, maar ze opende ook de deur en stelde me voor aan een heleboel andere vrouwen om mee te netwerken in de stad - vrouwen van middelbare leeftijd op wiens schouders we staan die ik anders niet had ontmoet.
Ik ben opgegroeid met mijn vader als predikant en mijn moeder als onderwijzeres. Dus, ondernemer worden of zakelijk inzicht hebben? Dat zat niet in mijn DNA, dat mocht ook niet. Maar wat ik me realiseerde, door de ervaring en de deur die Bernie voor mij opende, is dat het echt goede eigenschappen zijn om te hebben als CEO en als iemand die een pad wil banen. Ze gaf me de inspiratie door deuren te openen en door me te leren hoe ik die kwaliteiten in mezelf kan cultiveren en op de juiste manier kan focussen. Er zijn veel vrouwen die de dingen hebben gedaan die ik eerder heb gedaan, op een veel grotere schaal, met een veel grotere mate van succes. En ik kwam eindelijk op een punt in mijn leven waar ze voor mij toegankelijk waren. Ik kon echt onder de motorkap kruipen en zien hoe ze succesvol waren. Dat is waarschijnlijk het meest transformerende geweest, en dat ben ik aan haar verschuldigd.
Organisatietip:
Als iemand een e-mail stuurt die ik moet beoordelen, vraag ik ze in de onderwerpregel om FYR – het staat voor ‘For Your Review’ – naast de datum te zetten. Dat is hoe ik door mijn inbox werk, in plaats van overweldigd te worden dat ik 20 e-mails moet bekijken. Ik kijk gewoon naar de onderwerpregel en zeg: 'Oh, dit zijn degenen die vandaag voor mijn recensie moeten zijn.' Ik open die eerst. Het helpt me om prioriteiten te stellen in mijn inbox.
Welke 3 adviezen zou je geven aan iemand die een eigen bedrijf wil starten?
Anna Ruth Williams: Een daarvan is dat je het gewoon moet doen. Ik vertelde dit onlangs aan iemand, je hebt het gevoel dat je jezelf op deze enorme lijn plaatst wanneer je een website opzet of je Linkedin-pagina maakt, of je profielfoto verandert in je bedrijfslogo. Het is eng, maar het moet wel, want als je dat niet doet, loop je echt het risico dat mensen je niet kunnen steunen. Je moet jezelf formeel presenteren zodat mensen je serieus willen nemen en je willen helpen. Ze willen je wel helpen.
Leuk weetje: welke film beschrijft het leven van Anna Ruth het beste?
Ik vond erg leuk De stagiair . Ze was mijn geest-dier. Ze was getrouwd, maar had geen perfect gezinsleven. Haar situatie met haar ouders was niet ideaal. Maar ze wilde dat al haar relaties geweldig waren, maar ze worstelde om ze allemaal perfect te maken als CEO. Dat is gewoon de realiteit van werkende vrouwelijkheid.
Vandaag, Anna Ruth Williams 's bedrijf, AR|PR , heeft 14 medewerkers in twee kantoren (Atlanta en New Orleans) en opent binnenkort een nieuw kantoor in San Francisco. Je kunt haar volgen via onderstaande links:
Bedrijfswebsite: AR|PR
Twitter: @AR__PR
De Twitter van Anna Ruth Williams: NannaRuth
