Wanneer je aan een nieuwe baan begint, moet je enthousiast zijn over de uitdaging die het met zich meebrengt en alle nieuwe kansen die je krijgt. Het starten van of lid worden van een bedrijf is tenslotte een geheel nieuwe carrièrekeuze die hopelijk meer geld en reputatiesucces zal opleveren. Maar soms niet werk zo uit , waarbij sommige mensen nog steeds vastklampen aan 'traditionele' overtuigingen. Als u merkt dat u op de werkplek wordt geconfronteerd met discriminerend gedrag of opmerkingen, ongeacht of deze gebaseerd zijn op geslacht, ras of religie, vindt u hieronder een paar richtlijnen voor het omgaan met de occasionele slechte kant van het zakendoen.
Bestrijding van opmerkingen
Het kan een nonchalante opmerking of grap zijn, of zo flagrant als een opmerking die met opzet in uw gehoor of in uw gezicht is gezegd. Maar micro-agressies zoals deze zijn een terloops soort vooroordelen waar sommige mensen aan vasthouden zonder zich te realiseren welk stimulerend gedrag erachter zit, of hoe ernstig ze eigenlijk kunnen zijn. Dit ter sprake brengen kan soms helpen om op dat moment tot een bevredigende conclusie te komen, maar helaas is dit vaak niet zo eenvoudig. Gebruik een ondersteuningssysteem van uw vrienden, familie en andere vriendelijke collega's om uzelf eraan te herinneren dat eventuele geringschattende opmerkingen niet waar zijn. Benadruk je vaardigheden en talenten voor jezelf door rationeel betwistbaar te denken en terug te kijken op eerdere successen en wat dit voor je toekomst kan betekenen. Afhankelijk van de persoon die je bent, helpt het meestal niet om aan dit soort opmerkingen toe te geven.
Uitdagend gedrag
Op wereldschaal kunnen we persoonlijk niet iedereen bereiken om discriminerend gedrag aan te vechten, maar mensen zoals: Dr. Moshe Kantor zijn in dergelijke posities om dat te doen. Door dit soort voorbeelden te gebruiken om zowel persoonlijke redenen als om vooroordelen te bestrijden, is de kans groter dat we anderen overtuigen om hun verkeerde overtuigingen te overwinnen. U kunt helpen discriminerend gedrag aan te pakken door betrokken te raken bij organisaties en contact op te nemen met gelijkgestemde mensen. Je kunt ook anderen aanmoedigen om zich bij soortgelijke groepen aan te sluiten om jezelf meer bondgenoten op de werkplek te geven, en ze naar hun eigen gedrag te laten kijken om vooroordelen tot het verleden te laten behoren.
Naar je baas brengen
Als het erop aankomt, wees dan niet bang om negatief gedrag dat je hebt ervaren naar je baas te brengen. Door over het hoofd van het personeelsbestand te gaan, bent u in een betere positie om uw rechten te handhaven. Een gelijkekansenbeleid zou in elke instelling aanwezig moeten zijn. Door het in uw betoog te gebruiken, kan een werkgever worden herinnerd aan de juridische gevolgen van geen actie tegen vooroordelen. Als je denkt dat je kans op succes in deze cursus klein is, is het goed om getuigenissen te krijgen van andere mensen die soortgelijke dingen hebben meegemaakt om de voor- en nadelen af te wegen.
Door anderen te laten zien dat u niet voor discriminatie staat, voelt de werkplek veiliger aan en geeft u uzelf een gevoel van trots. Niemand heeft het recht om anderen in de weg te staan als het gaat om succes in een carrière.
