Werk neemt veel tijd in beslag. Bij het accepteren van een baan sluit u een inherente overeenkomst met uw werkgever om uw tijd en vaardigheden te verstrekken in ruil voor een bepaald salaris. Maar wat gebeurt er als u overwerkt? En als u dat doet, krijgt u dan al het loon waar u recht op heeft?
Arbeidswetten beschermen werknemers
hoe maak je soep minder zout?
De fulltime werkweek is 40 uur. Soms moet u meer dan 40 uur werken om de klus te klaren, en uw bedrijf kan dat van u eisen. Als u echter in bepaalde hoedanigheden werkt, Wet op de eerlijke arbeidsnormen (FLSA) vereist niet alleen dat u wordt betaald voor de tijd dat u hebt gewerkt, maar ook voor anderhalf uur voor alle uren boven de 40.
Dit geldt ongeacht of u per uur of per salaris wordt betaald. Er is een algemene misvatting dat werknemers in loondienst geen recht hebben op overwerk, maar dat is niet per se het geval, tenzij uw werknemer plichten als werknemer in loondienst u vrijstellen van overwerkvergoeding - een status die niet zo gebruikelijk is als u misschien denkt.
Volgens de FLSA zijn vrijstellingen van zowel minimumloon als overuren toegestaan voor werknemers in leidinggevende, administratieve, professionele en externe verkoopfuncties. Sommige computermedewerkers kunnen ook worden vrijgesteld. Maar om voor een vrijstelling in aanmerking te komen, moeten werknemers voldoen aan bepaalde tests met betrekking tot hun functietaak en salarisgrondslag. Als u bijvoorbeeld geen leiding geeft aan mensen, u niet de bevoegdheid hebt om mensen aan te nemen en te ontslaan, en u niet veel onafhankelijke discretie heeft (zelfs als uw titel managementterminologie bevat), is het mogelijk dat u overuren verschuldigd bent.
Helaas proberen sommige werkgevers de regels te omzeilen, omdat dit hun bedrijfsresultaten ten goede komt. Naast het verkeerd classificeren van niet-vrijgestelde werknemers als vrijgesteld wanneer ze dat niet zijn, kunnen ze werknemers buiten de klok laten werken. Als u wordt verteld om werk te doen waarvoor u geen vergoeding krijgt voordat uw dienst begint of nadat deze is afgelopen, of als u wordt gevraagd af te zien van betaling voor een project opnieuw uitvoeren terwijl u het in eerste instantie tegen betaling deed, moet u buiten de klok werken. Als je een taak uitvoert in opdracht van je werkgever, heb je recht op een vergoeding.
24 september verjaardag persoonlijkheid
Werkgevers proberen ook hun verplichtingen onder de FLSA te ontlopen door contractarbeiders in dienst te nemen die aan het einde van het jaar een 1099 in plaats van een W-2 ontvangen. In dit scenario betalen werkgevers individuen voor hun tijd, maar betalen ze niet de Medicare, sociale zekerheid, loonlijst of andere belastingen die ze voor werknemers zouden betalen. Hoewel het inhuren van contractarbeiders een gangbare en legale zakelijke praktijk is, is het voor werkgevers onwettig om werknemers op contractbasis in dienst te nemen en te betalen en dezelfde hoeveelheid controle over die werknemers uit te oefenen als gewone werknemers.
Wat je kunt doen
hoe zorg je voor een geluksbamboe
Als u denkt dat u mogelijk overuren moet betalen die u niet hebt ontvangen, neem dan contact op met de personeelsafdeling van uw bedrijf om te zien of uw functie is geclassificeerd als een vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemer. Als je bent geclassificeerd als niet-vrijgesteld en je hebt geen overwerk ontvangen dat je hebt gewerkt, of als je door je werkgever bent geclassificeerd als vrijgesteld, maar je taken zijn niet leidend, dan heb je mogelijk een rechtsmiddel om een claim in te dienen tegen je werkgever. In beide gevallen kunt u het beste zo snel mogelijk een arbeidsrechtadvocaat raadplegen. Tijd is beperkt: je hebt twee jaar om een claim in te dienen voor onbetaald overwerk of, als het inhouden van je overwerkloon een opzettelijke handeling van de werkgever was, heb je drie jaar om een claim in te dienen. Een advocaat kan u helpen om het juiste loon te krijgen voor de uren die u hebt gewerkt, evenals extra schadevergoedingen en uw advocaatkosten.
Op de werkplek is niet alles wat oneerlijk of onrechtvaardig is illegaal, maar wanneer werkgevers de grens overschrijden, is de wet het instrument dat we kunnen gebruiken om het onrecht dat daaruit voortvloeit aan te pakken. Als je overuren hebt gemaakt waarvoor je recht hebt op betaling, maar dat niet hebt gedaan, kan de wet je voorzien van een remedie die je kan helpen het onrecht dat je hebt meegemaakt recht te zetten.
