Stress hoort bij elke baan, zelfs als je houdt van wat je doet. Maar als u net als veel andere professionals vandaag de dag bent, voelt u steeds meer de druk van financiële zorgen - zoals zorgkosten, schulden voor studieleningen en gebrek aan spaargeld - en neemt u deze met u mee naar de werkplek. Compounding stress is van invloed op uw fysieke en emotionele welzijn en draagt bij aan verminderde productiviteit op het werk.
Daarom werken werkgevers samen met financiële adviseurs en sponsors van pensioenregelingen om werknemers voor te lichten over hoe ze hun financiën beter kunnen beheren en stress kunnen verminderen. Het wordt financieel welzijn genoemd en het omvat uw hele financiële plaatje - van huidige zorgen zoals effectief budgetteren en schulden verminderen tot langetermijnplannen zoals sparen voor uw pensioen.
hoe zorg je voor buitenvarens?
Financiële educatie evolueert
Als het ging om voorlichting over pensioenplannen, was de traditionele benadering het verstrekken van informatie. Medewerkers zouden vervolgens de informatie doorzoeken en de best mogelijke beslissing nemen over wat goed voor hen was. Na verloop van tijd werd duidelijk dat mensen meer nodig hadden dan informatie, dus werkgevers en sponsors van plannen boden werknemers hulpmiddelen en manieren om op hun beslissingen te reageren. Nu zijn informatie en hulpmiddelen niet voldoende om de naald naar besparingssucces te bewegen.
Het idee van financieel welzijn is de nieuwste evolutie in het grotere geheel van financiële planning, omdat het meer van de menselijke elementen erkent die betrokken zijn bij geldbeheer. Die factoren omvatten niet alleen de stress die een rol speelt, maar ook de voordelen die financiële adviseurs en coaches bieden aan het proces van het ontwikkelen en uitvoeren van een succesvol financieel plan.
Optimaal gebruik maken van tools en bronnen
Als uw werkgever een pensioenregeling aanbiedt, zoek dan naar componenten zoals deze (vaak aangeboden via een online portal) die u kunnen helpen uw financiële doelen te bereiken.
- Automatische inschrijving en besparingen. Het kan zijn dat uw werkgever u automatisch heeft ingeschreven in zijn pensioenregeling. Als dat het geval is en u nog niet bent begonnen met het doen van bijdragen aan een 401(k) of ander door de werkgever gesponsord spaarprogramma - of als u wel bijdraagt maar niet regelmatig van uw salaris wordt afgeschreven - kunt u overwegen om automatische bijdragen te storten . U moet het bedrag van uw bijdragen regelmatig opnieuw beoordelen en misschien aanpassen om ervoor te zorgen dat u op schema ligt met uw plannen voor de langere termijn, maar u kunt misschien de stress over uw financiële toekomst verminderen en ten minste één item van uw takenlijst als u weet dat uw spaargeld groeit zonder uw consistente inbreng.
- Tools voor personalisatie en budgettering. Controleer of uw werkgever hulpmiddelen aanbiedt, zoals online beoordelingen, die u laten zien waar u financieel staat en welke volgende stappen u mogelijk wilt nemen. Budgettools zijn ook effectief bij het bijhouden van uw maandelijkse inkomsten, uitgaven en discretionaire uitgaven, die allemaal van cruciaal belang zijn voor uw financiële welzijn. Als dit soort tools niet beschikbaar zijn op het werk, zoek dan op internet om er een te vinden die aansluiten bij uw behoeften.
- Advies en begeleiding door deskundige professionals. Toegang tot een financieel adviseur of coach kan de lat hoger leggen voor de effectiviteit van uw geselecteerde financiële oplossingen. Deze professionals kunnen u bijvoorbeeld helpen de belangrijkste financiële stresspunten te begrijpen en deze te vermijden. Kijk voor online webinars of seminars op locatie die uw werkgever kan aanbieden met financiële adviseurs. Deelname kan u inspireren om positieve actie te ondernemen met uw financiën.
De toekomst van financiële wellness combineert hightech met high touch. Naarmate werkgevers zich meer bewust worden van financiële stressoren voor hun werknemers en hoe deze de productiviteit beïnvloeden, zullen er meer oplossingen beschikbaar zijn op de werkplek. En als uw werkgever nog geen financieel welzijnsprogramma aanbiedt, is het een hulp voor u en uw collega's om proactief te zijn en te suggereren dat dit wordt geïmplementeerd.
Kristen Fricks-Roman is financieel adviseur bij de Wealth Management Division van Morgan Stanley in Atlanta. De informatie in dit artikel is geen uitnodiging om beleggingen te kopen of te verkopen. Alle gepresenteerde informatie is van algemene aard en niet bedoeld als individueel beleggingsadvies op maat. De strategieën en/of beleggingen waarnaar wordt verwezen, zijn mogelijk niet geschikt voor alle beleggers, aangezien de geschiktheid van een bepaalde belegging of strategie zal afhangen van de individuele omstandigheden en doelstellingen van een belegger. Beleggen brengt risico's met zich mee en er is altijd het potentieel om geld te verliezen als u belegt. De hierin uitgedrukte standpunten zijn die van de auteur en komen mogelijk niet noodzakelijk overeen met de standpunten van Morgan Stanley Wealth Management of zijn gelieerde ondernemingen. De informatie in dit document is verkregen uit bronnen die als betrouwbaar worden beschouwd, maar we kunnen de nauwkeurigheid of volledigheid ervan niet garanderen. Morgan Stanley en haar financiële adviseurs geven geen fiscaal of juridisch advies. Alvorens te beleggen, moeten beleggers overwegen of belasting- of andere voordelen alleen beschikbaar zijn voor investeringen in het spaarplan van de thuisstaat van de belegger 529. Beleggers dienen zorgvuldig de Verklaring van openbaarmaking van het programma te lezen, die meer informatie bevat over investeringsopties, risicofactoren, vergoedingen en kosten, en mogelijke fiscale gevolgen voordat ze een 529-abonnement kopen. U kunt een kopie van de Program Disclosure Statement verkrijgen bij de sponsor van het 529-plan of uw financieel adviseur. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, lid SIPC. CRC 2235406 09/18
