Bedrijven doen er alles aan om diversiteit en inclusie centraal te stellen in hun bedrijfscultuur. Sommige plaatsen doen dit goed en met goede bedoelingen, terwijl de inspanningen van andere geforceerd en slecht geconstrueerd zijn.
Als u wilt dat uw bedrijf deze veranderingen in de richting van een meer inclusieve cultuur doorvoert, moeten ze authentiek worden doorgevoerd, niet alleen voor slagkracht.
Als u op zoek bent naar enkele veranderingen in uw bedrijfscultuur, met name met diversiteit en inclusie, volgen hier enkele suggesties om van het kantoor een veilige ruimte te maken waar alle mensen zich op hun gemak en gewaardeerd voelen.
Suggesties voor diversiteit en inclusie
1. Huur diverse medewerkers in
Deze lijkt duidelijk. Hoe moet je een diverse en inclusieve werkruimte hebben als iedereen die wordt aangenomen er hetzelfde uitziet?
Dit is niet zo eenvoudig als het plaatsen van een vacature en hopen dat een gevarieerde reeks kandidaten solliciteert. Er zijn stappen die u moet nemen om ervoor te zorgen dat uw vermelding voor iedereen toegankelijk is.
- Maak de vermelding beschikbaar op gratis vacaturesites. Niet iedereen kan het zich veroorloven om vacaturesites te betalen. Zorg ervoor dat mensen die gratis diensten zoals Indeed gebruiken, de vacature nog steeds kunnen zien.
- Zorg ervoor dat de vermelding is opgemaakt op een manier die tekst-naar-spreken-vriendelijk is. Hoewel het schattig is om een vacature met een afbeelding op Instagram te plaatsen, kunnen mensen met een visuele beperking de advertentie niet lezen. Als je een bericht maakt en een afbeelding gebruikt, schrijf dan alles op wat je in de beschrijving hebt opgenomen, zodat mensen die de tekst-om-te-spreken-functie gebruiken ernaar kunnen luisteren en solliciteren.
- Stel realistische functie-eisen. Sommige bedrijven stapelen de vacatures gewoon op met willekeurige sollicitatievereisten; het is gebruikelijk dat lijsten om een aantal jaren ervaring vragen van een programma dat al zoveel jaren niet eens is uitgevonden.
- Bekijk de applicaties blindelings. We leven allemaal met een impliciete vooringenomenheid. Er zijn onderzoeken aangetoond waarbij een persoon twee sollicitaties naar een groot aantal bedrijven stuurde, een met een wit klinkende naam en een met een zwart klinkende naam. Degene met de witte naam werd veel hoger geselecteerd. Verwijder elke mogelijkheid van raciale of gendervooroordelen door de namen op de applicaties te redigeren.
- Overweeg toepassingen die niet zoveel ervaring hebben. Sommige mensen kunnen het zich niet veroorloven om een onbetaalde stage te lopen, waardoor deze kansen alleen beschikbaar zijn voor mensen die het zich kunnen veroorloven om niet te werken. Het is duidelijk dat je mensen wilt aannemen die gekwalificeerd zijn, maar probeer het voorrecht te overwegen dat nodig is om extra ervaring op te doen.
Diversiteit op de werkplek omvat mensen van alle seksuele geaardheden, geslachten, leeftijden, etniciteiten, religies, capaciteiten en sociale achtergronden. Verwijder zoveel mogelijk de vooroordelen van bekwaamheid, seksisme, homofobie, racisme, classisme en leeftijdsdiscriminatie uit het wervingsproces om ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijke kans heeft bij het solliciteren.
wat betekent een lijnjurk?
2. Voornaamwoorden opnemen in inleidingen
Je maakt geen wilde gok over iemands naam wanneer je ze voor het eerst ontmoet; waarom zou je hun voornaamwoorden raden? Een deel van een divers personeelsbestand omvat mensen met een andere genderidentiteit dan de uwe. Inclusie op de werkplek voor trans- en niet-binaire mensen begint wanneer voornaamwoorden worden genormaliseerd .
Een geweldige manier om iemands voornaamwoorden te vragen wanneer je ze voor het eerst ontmoet, is door je eigen voornaamwoorden aan te bieden.
Hallo, mijn naam is Brad en ik gebruik hij/hem voornaamwoorden. Mag ik vragen hoe u aangesproken wilt worden?
Creëer een cultuur op kantoor waar het delen van voornaamwoorden gemeengoed is. Verzoek dat mensen voornaamwoorden toevoegen aan...
- Hun e-mailhandtekening
- Hun naamplaatjes
- hun bios
Door de opname van voornaamwoorden te normaliseren, kunnen mensen die andere voornaamwoorden gebruiken dan ze bij hun geboorte zijn toegewezen, hun eigen voornaamwoorden uitleggen zonder al te veel aandacht op zichzelf te vestigen. Het geeft een gevoel van verbondenheid met mensen die misschien bang waren om verbannen te worden vanwege hun voornaamwoorden.
tips voor een goede pijpbeurt
3. Luister naar gemarginaliseerde stemmen
Hoe wakker je ook probeert te zijn, je onderzoek overtroeft niet iemands doorleefde ervaring. Jij bepaalt niet wat wel en niet beledigend is.
Als je een missie hebt om een diverse werkomgeving op te bouwen, zullen er helaas mensen zijn die er niet in geïnteresseerd zijn om het diverse team zich welkom te laten voelen.
- Als een vrouw je benadert om te zeggen dat Brad een ongemakkelijke opmerking heeft gemaakt over haar uiterlijk, onderneem dan actie. Afhankelijk van de ernst en frequentie heeft Brad mogelijk een gesprek met HR nodig, een verplicht seminar over intimidatie op de werkplek, schorsing of zelfs het verlies van zijn baan.
- Als een transpersoon je benadert om te zeggen dat ze een echt beledigende grap in de kantine hebben gehoord, onderneem dan actie. Houd een bedrijfsbrede e-mail, vergadering of training over ongepaste opmerkingen op de werkplek. Als ze weten wie de opmerking heeft gemaakt, zorg er dan voor dat ze direct worden gestraft.
- Als een Latinx persoon benadert u om te zeggen dat iemand een minachtende opmerking heeft gemaakt over immigranten, onderneem actie. Stuur die persoon naar HR om een professionele een-op-een te krijgen over hoe racistische opmerkingen niet worden getolereerd op de werkplek.
Als deze mensen je benaderen, vertrouwen ze erop dat je de nodige stappen onderneemt om de sfeer op kantoor te verbeteren. Als u een goed personeelsbehoud wilt, creëer dan actief een cultuur waarin ongepast gedrag wordt bestraft en gemarginaliseerde stemmen worden verheven en ondersteund.
Stel ze niet teleur en besluit niet dat ze overdreven reageren.
Je krijgt dat telefoontje niet.
4. Maak het kantoor fysiek toegankelijk
Veel kantoorruimtes zijn niet gebouwd met het oog op andere mensen met een handicap. Als iemand met een rolstoel niet door het kantoor kan navigeren, kunnen ze niet eens interviewen. Probeer naar het kantoor te kijken vanuit het perspectief van iemand met verschillende gezondheidsproblemen en mobiliteitsbeperkingen.
hoe kleed je je voor een kantoorbaan?
Hoe toegankelijk is het kantoor voor iemand die onderarmkrukken gebruikt? wandelaars?
Zorg ervoor dat er…
- Genoeg ruimte tussen rijen bureaus om met een rolstoel veilig te navigeren.
- Een oprit of liftoptie wanneer er trappen zijn.
- Een verstelbaar bureau voor elke gewenste hoogte.
Breng deze wijzigingen aan voordat het nodig is. Laat je diverse talent dat binnenkomt tijdens een sollicitatiegesprek zien dat je erop voorbereid bent dat iemand met diens behoeften zo snel mogelijk aan de slag gaat.
5. Maak ruimte voor religieuze riten
Het hindoeïsme vereist dat praktiserende leden minstens drie keer per dag bidden. Dit proces wordt Nitya genoemd en gebeurt op bepaalde tijden . Hoewel de meesten dit binnenshuis doen, hebben ze, als hun werk samenvalt met gebedstijden, een plek nodig om hun gebeden privé uit te voeren.
Zorg ervoor dat deze medewerkers een veilige, aangewezen ruimte hebben waar ze hun gebeden kunnen voltooien als ze daarom vragen.
Er zijn tal van andere religieuze vereisten die verschillende denominaties vereisen. Als iemand nadert over aanpassingen voor vasten, gebeden, dieetbeperkingen of een hadj, doe er dan alles aan om deze behoeften te respecteren. Maak van de werkomgeving een werkomgeving die hun unieke behoeften respecteert en neem de nodige stappen om hieraan tegemoet te komen.
Diversiteit en inclusie verbeteren uw bedrijf
Als iedereen een probleem vanuit dezelfde hoek bekijkt, krijg je waarschijnlijk veel vergelijkbare antwoorden. Zodra je mensen met unieke achtergronden en levenservaringen introduceert, krijg je een veel diversere reeks antwoorden. U krijgt een breder scala aan vaardigheden en perspectieven wanneer u diverse mensen in dienst neemt, wat uw bedrijf helpt groeien en bloeien.
Als ze eenmaal zijn aangenomen, zorg er dan voor dat hun werknemerservaring er een is van acceptatie. U krijgt een hogere werknemersbetrokkenheid wanneer de werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Maak diversiteit en inclusie tot een nietje in uw kantoor om uw succes in de toekomst te verzekeren.
