Je zou kunnen denken dat ontwikkeling en training van medewerkers , als u eenmaal de basis hebt behandeld, is een zakelijke uitgave waar u zonder kunt, maar kijk eens naar deze zeer reële redenen waarom de ontwikkeling van medewerkers een investering is die u naar de bank kunt brengen en u misschien van gedachten verandert:
hoe koriander te kweken en te oogsten
Het maakt successieplanning eenvoudig
Naarmate uw bedrijf groeit en uitbreidt, is het waarschijnlijk dat u meer senior functies moet gaan vervullen en het is zoveel gemakkelijker om dat te doen wanneer u eenvoudig een bestaande werknemer naar de functie kunt promoveren - iemand die het bedrijf door en door kent en loyaal is voor het bedrijf – dan wanneer u iemand anders moet inschakelen. Dus door te investeren in de permanente opleiding en ontwikkeling van uw werknemer, maakt u opvolgingsplanning veel gemakkelijker dan het anders zou zijn.
Het helpt uw bedrijf bij de tijd te blijven
In de 21e eeuw verandert de technologie zo snel dat als u de ontwikkeling van werknemers op alle gebieden niet bijhoudt, u snel achterop kunt raken door uw concurrenten die in de loop der jaren in de vaardigheden van hun werknemers hebben geïnvesteerd.
wat is mijn maan?
Het verhoogt de waarde van uw werknemers
Continue ontwikkeling van medewerkers maakt uw medewerkers waardevoller, en dat maakt uw bedrijf ook waardevoller. Hoe meer uw werknemers weten, hoe meer ze voor u kunnen doen en hoe minder u zich zorgen hoeft te maken over het vinden van mensen om 'in te vullen' of het aannemen van nieuw personeel om de lacunes in de vaardigheden in uw organisatie op te vullen.
Het verhoogt de retentiepercentages van het personeel
Uw medewerkers, die u op eigen kosten heeft opgeleid, na korte tijd laten vertrekken omdat ze zich vervelen of zich ondergewaardeerd voelen, kost u veel tijd en geld, dus het is zeker iets dat u niet wilt, en weet je wat? Door uw personeel te laten zien dat u om hen geeft en dat u bereid bent om in hen te investeren door hen ontwikkelingscursussen te sturen en hun vaardigheden op te bouwen, kunt u uw personeel langer aan zich binden en hun loyaliteit aan uw bedrijf bevorderen!
hoe gebruik je een vleesthermometer op de grill?
Het verhoogt de efficiëntie
Het spreekt voor zich dat als uw medewerkers hoog opgeleid zijn, ze meer kunnen doen, sneller dan medewerkers die 20 jaar geleden iets hebben getraind en vervolgens aan hun lot zijn overgelaten.
Niet alleen dat, maar een bedrijf waar iedereen is opgeleid, werkt gewoon efficiënter dan een bedrijf waar iedereen verschillende opleidingsniveaus en vaardigheden heeft.
Het verhoogt uw reputatie
Een team van medewerkers hebben die allemaal zeer bekwaam zijn en zich continu blijven ontwikkelen, zullen u onderscheiden van andere bedrijven in uw branche en uw reputatie een boost geven. Als iedereen weet dat je best practices gebruikt volgens de industriestandaarden, is de kans veel groter dat ze jou opzoeken in plaats van de concurrentie, en dit is niet iets dat je je kunt veroorloven te negeren in de huidige economie wanneer de meeste markten verzadigd zijn, en alles waarmee je op een goede manier opvalt, moet je omarmen.
