Het zoeken naar een baan en het sollicitatieproces kunnen een uitdaging zijn, maar er zijn een paar effectieve methoden om uw kansen om na uw eerste sollicitatiegesprek geselecteerd te worden voor een functie te vergroten. Een van de meest voorkomende is het schrijven van een follow-up e-mail na een interview.
Ga naar sectie
- Waarom is follow-up na een sollicitatiegesprek belangrijk?
- Wanneer een follow-up e-mail verzenden na een interview?
- Follow-up na een interview
- Kom meer te weten
- Meer informatie over de MasterClass van Chris Voss
Chris Voss, voormalig hoofdonderhandelaar van de FBI, leert je communicatieve vaardigheden en strategieën om je te helpen elke dag meer te krijgen van wat je wilt.
Kom meer te weten
Waarom is follow-up na een sollicitatiegesprek belangrijk?
Follow-up na een interview is belangrijk omdat het de personeelsmanager, interviewer of recruiter herinnert aan uw kandidatuur. Een follow-up e-mail na het sollicitatiegesprek biedt u nog een kans om uw ervaring te laten opvallen en uw wens voor de baan nog meer te benadrukken, waardoor u opvalt tussen een potentieel lange lijst van kandidaten. Een solide follow-up kan sterk beïnvloeden of je de baan krijgt, dus het is belangrijk om een e-mail te schrijven die beknopt, foutloos en beleefd is om je kansen op het binnenhalen van de baan te vergroten.
beste eyelinerborstel voor gelliner
Wanneer een follow-up e-mail verzenden na een interview?
Het beste moment om een follow-up e-mail naar uw potentiële werkgever te sturen, is binnen 24 uur na uw sollicitatiegesprek. Sommige bedrijven zullen een tijdschema geven voor hun definitieve beslissing, maar niet allemaal. Het is ook een goed idee om de personeelsmanager te bedanken voor hun tijd en een specifiek gebied dat je tijdens het interview hebt besproken in je vervolgmail te vermelden.
Follow-up na een interview
Als u een bedankbriefje naar een bedrijf wilt sturen om uw kansen op aangenomen worden , zie de onderstaande stappen:
- Neem contact op met de juiste persoon . Zorg ervoor dat de persoon die u e-mailt, de persoon is die de leiding had over uw interview. Het verzenden van de e-mail naar de verkeerde contactpersoon of meerdere contactpersonen in hetzelfde team kan onprofessioneel overkomen en tegen u in het wervingsbesluit tellen.
- Maak een duidelijke onderwerpregel . Het onderwerp van uw e-mail moet de inhoud van de e-mail beschrijven. Gebruik onderwerpregels zoals de status van een sollicitatiegesprek of de follow-up van een sollicitatiegesprek om de boodschap over te brengen.
- Stel je e-mail op . Vermeld bij het schrijven van uw vervolgmail de bedrijfsnaam, de functie waarin u geïnteresseerd bent en de tijd en datum van uw interview. Vermeld uw enthousiasme voor de functie waarnaar u op zoek bent en eventuele aanvullende informatie die niet tijdens het oorspronkelijke interview is besproken, maar houd het ter zake. Leg uit dat u wilt inchecken over uw recente sollicitatiegesprek en bevestig opnieuw uw interesse in de baan. Vraag beleefd wanneer u updates kunt verwachten over een tweede sollicitatiegesprek of aanwervingsbeslissing, en nodig de persoon uit om u eventuele aanvullende vragen te stellen als ze die hebben.
- Wees beleefd, positief en professioneel . Als u meer informatie wilt over uw interviewstatus, vraag het dan beleefd en blijf professioneel. Een eerste goede indruk kan worden gediskwalificeerd door een onbeleefde vervolgmail. Zelfs als de huurproces lang duurt, is het belangrijk om tijdens je bedankbrief positief en hoffelijk te blijven en de personeelsmanager eraan te herinneren dat je een kwaliteitskeuze bent.
- Proeflezen . Herlees uw e-mail meerdere keren om er zeker van te zijn dat deze vrij is van typefouten, grammaticale fouten of andere fouten. Veel banen willen een grondige en zorgvuldige aandacht voor detail. Proeflezen kan u helpen om eenvoudige spel- of schrijffouten in uw vervolgbrief op te lossen die u mogelijk buiten beschouwing kunnen laten voor de functie.
Kom meer te weten
Kom meer te weten over onderhandelingsstrategieën en communicatieve vaardigheden van onderhandelaar Chris Voss, onderhandelaar voor FBI-gijzeling. Perfect tactisch inlevingsvermogen, ontwikkel opzettelijke lichaamstaal en behaal elke dag betere resultaten met het MasterClass Jaarlidmaatschap.
Interessante Artikelen
