Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden: hoe beide relevant zijn voor uw werk

Er zijn twee soorten vaardigheden waarnaar een personeelsmanager zal zoeken bij een sollicitatie: harde vaardigheden en zachte vaardigheden. In grote lijnen zijn harde vaardigheden leerbare technische vaardigheden, terwijl zachte vaardigheden meer aangeboren interpersoonlijke vaardigheden zijn. Door te leren hoe u uw eigen vaardigheden in beide categorieën kunt benadrukken, kunt u zich onderscheiden als potentiële medewerker en wordt het navigeren op de arbeidsmarkt veel gemakkelijker.

Leer van de besten

Ga naar sectie

• Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden: wat is het verschil?
• Waarom zijn zachte vaardigheden en harde vaardigheden belangrijk?
• Hoe u zowel uw harde als zachte vaardigheden kunt benadrukken
• Meer weten over ondernemen?

In 17 videolessen leert Diane von Furstenberg je hoe je je modemerk opbouwt en op de markt brengt.

Harde vaardigheden versus zachte vaardigheden: wat is het verschil?

Harde vaardigheden zijn leerbare vaardigheden en overdraagbare vaardigheden die gewoonlijk worden geleerd in trainingsprogramma's of op school . Harde vaardigheden omvatten zaken als computerprogrammering, gegevensanalyse en boekhouding. Dit zijn functiespecifieke technische vaardigheden die specifieke training vereisen.

Soft skills daarentegen zijn meestal persoonlijkheidskenmerken en interpersoonlijke vaardigheden die zich in de loop van de tijd en door persoonlijke groei en volwassenheid ontwikkelen. Werkgevers waarderen soft skills omdat ze niet zo gemakkelijk aan te leren zijn als hard skills en veel meer gebaseerd zijn op iemands persoonlijkheid en moraal. Voorbeelden van soft skills zijn kritisch denken, actief luisteren, betrouwbaarheid en emotionele intelligentie. Het hebben van een sterke set zachte vaardigheden maakt iemand meestal tot een goed afgeronde teamspeler met goede mensenvaardigheden en een sterke werkethiek.

Zowel hard skills als soft skills krijgen prioriteit van recruiters en worden vermeld in vacatures. De ideale medewerker beschikt over vaardigheden in beide categorieën.

Waarom zijn zachte vaardigheden en harde vaardigheden belangrijk?

Het is belangrijk dat je een potentiële werkgever laat zien dat je over zowel zachte als harde vaardigheden beschikt, omdat deze vaardigheden vaak samengaan. Als je technische kennis hebt van HTML of Java, weten werkgevers dat je in staat bent om relevante projecten te begrijpen die aan jou zijn toegewezen. En als u ook blijk geeft van gezond verstand, creatief denken en luistervaardigheden, zullen werkgevers erop vertrouwen dat u deze technische projecten op tijd aflevert terwijl u samenwerkt met collega's en bijdraagt ​​aan een harmonieuze werkomgeving. Werkgevers beschouwen beide soorten vaardigheden als twee kanten van dezelfde medaille, en het is belangrijk dat u zowel uw lijst met harde vaardigheden als een aanvullende lijst met zachte vaardigheden laat zien tijdens elk wervingsproces.

Hoe u zowel uw harde als zachte vaardigheden kunt benadrukken

Er zijn veel verschillende manieren om werkgevers te laten zien dat u zowel over technische professionele vaardigheden als over interpersoonlijke communicatieve vaardigheden beschikt. Werkgevers ervan overtuigen dat u over volledige harde en zachte vaardigheden beschikt, heeft grote invloed op uw potentiële inzetbaarheid. Hier zijn enkele manieren waarop u uw harde en zachte vaardigheden kunt demonstreren:

• Op je cv : Een cv is een geweldige plek om een ​​ervaringsgedeelte in te voegen om eerder werk en relevante vaardigheden van externe trainingsprogramma's te vermelden. Door je cv te afromen, zou een potentiële werkgever een idee moeten krijgen van je harde vaardigheden. Daarnaast kun je een soft skills-lijst aanspreken met specifieke vaardigheden zoals goed tijdmanagement en sterke organisatorische vaardigheden.
• In een sollicitatiegesprek : Het interviewproces is een moment om enkele van uw immateriële zachte vaardigheden te bespreken, zoals effectieve communicatie en conflictoplossing. Soft skills zijn moeilijker aan te tonen dan hard skills, dus uitleggen hoe je over deze kwaliteiten beschikt in sollicitatiegesprekken is een must. Uw potentiële werkgever kan ook sollicitatievragen stellen over hoe u bepaalde situaties zou aanpakken om uw leiderschapsvaardigheden en probleemoplossend vermogen te meten. Onthoud ook dat je lichaamstaal en non-verbale communicatie een positieve houding en gretigheid kunnen tonen aan degene die je interview leidt.
• Op een begeleidende brief : Een begeleidende brief is een geweldige plek om te wijzen op belangrijke zachte vaardigheden die u mogelijk bezit, zoals een goede besluitvorming of een sterke arbeidsethos. Sollicitanten kunnen ook een begeleidende brief gebruiken om voorbeelden van harde vaardigheden, zoals datamining of marketingvaardigheden, te benadrukken die van toepassing kunnen zijn op de specifieke baan in kwestie.
• Via professionele referenties : Het hebben van sterke professionele referenties die kunnen getuigen van uw persoonlijke eigenschappen en belangrijke technische vaardigheden is een must voor werkzoekenden. Voordat je naar een baan gaat zoeken, moet je ervoor zorgen dat je een lijst hebt met voormalige werkgevers of collega's die kunnen instaan ​​voor je sterke zachte vaardigheden, zoals een positieve houding en probleemoplossend vermogen. Werkgevers wenden zich vaak tot referenties om soft skills te meten in plaats van een potentiële werknemer op zijn woord te geloven. Het verkrijgen van academische referenties of trainers van programma's die je mogelijk hebt gevolgd, kan ook specifieke harde vaardigheden voor een recruiter benadrukken.

Masterclass

Voorgesteld voor jou

Online lessen gegeven door 's werelds grootste geesten. Breid uw kennis uit in deze categorieën.

Leert een modemerk bouwen Fashion

Leert onderzoeksjournalistiek

Geeft les in modeontwerp

Leer campagnestrategie en berichten

Meer weten over ondernemen?

Ontvang het MasterClass-jaarlidmaatschap voor exclusieve toegang tot videolessen die worden gegeven door zakelijke beroemdheden, waaronder Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour en meer.