Zelfs de persoon die zijn droombaan uitoefent, heeft waarschijnlijk af en toe een dag waarop ze eindeloos gestrest zijn over de hoeveelheid werk die ze moeten doen. Desalniettemin betekent dat niet dat ze niet gelukkig zijn, en het einddoel voor elke werkgever zou moeten zijn om ervoor te zorgen dat elke werknemer die onder hen werkt, gelukkig en tevreden is in hun functie.
hoe paarse zoete aardappelen te kweken?
Dat betekent natuurlijk niet dat elke werknemer een gemakkelijke rit bij uw bedrijf zou moeten krijgen, want gemakkelijke ritten kunnen soms leiden tot een uitdagende baan. Uiteindelijk zullen de eindeloze herhalingen en het gebrek aan uitdagingen elke werknemer moe en verveeld maken van zijn werk. Het gaat om het vinden van de juiste balans. Als u uw werknemers gelukkig en productief wilt maken in hun functie, dan zijn hier enkele nuttige adviezen die dat mogelijk maken.
Flexibel werken.
Herinner uw werknemers eraan dat ze niet opgesloten zitten in een kooi. Het belangrijkste is dat ze gewoon het werk doen waarvoor ze voor het bedrijf zijn aangenomen. Daarnaast moeten ze de vrijheid hebben om zo veel of zo weinig extra werk voor het bedrijf te doen als ze willen. Je zou deze vrijheid zelfs kunnen uitbreiden door te zeggen dat werknemers hun werk kunnen doen waar ze maar willen. Zoals gesuggereerd bij http://science.howstuffworks.com , kan werken op afstand echt beter werken voor sommige mensen die liever thuis blijven om zich te concentreren of om bijvoorbeeld de kinderen in de gaten te houden.
Streef naar een goede kantooromgeving.
Het gaat natuurlijk om meer dan de mensen; het gaat om de omgeving waarin uw medewerkers werken. U moet een comfortabele werkzone creëren, zodat u de mentale toestand van mensen verbetert. Grijze kleuren, plastic stoelen en slechte temperaturen zijn allemaal dingen die daar niet bij helpen. Misschien wil je sites bekijken zoals http://icemasters.ca voor hulp bij het opzetten van een HVAC op het dak om de temperatuur op uw werkplek beter te regelen. Misschien wilt u ook kijken naar ergonomische stoelen en creatievere ontwerpen op de werkplek. Al deze dingen zullen het geluk van uw werknemers verbeteren.
Sommige voordelen zijn goed.
Je moet niet met ijzeren vuist regeren. Hoewel dit artikel de manieren heeft besproken waarop u uw werknemers kunt motiveren om harder te werken, zodat ze nooit verveeld raken van het werk, is het belangrijk om ze pauzes en beloningen te geven voor hun harde werk om te voorkomen dat ze de grond in lopen. Extra's zijn bijvoorbeeld een koele kantine met een pooltafel, een tv en een comfortabele loungeruimte met banken, zodat mensen tijdens hun lunchpauze kunnen ontspannen, tot rust kunnen komen en kunnen kletsen over niet-werkgerelateerde dingen.
Zoals besproken in nog een van onze artikelen , moet je je werknemers laten zien dat je dankbaar bent voor hun bijdragen. Dit kan verder gaan dan het geven van een comfortabele werkomgeving of een koele ruimte waarin ze even kunnen uitrusten van hun werkdruk. U kunt de motivatie helpen vergroten door wekelijkse of zelfs dagelijkse beloningen (in de vorm van geld, een gratis lunch of een vroege finish) aan te bieden aan de werknemer of het subteam dat die dag het hardst heeft gewerkt. De sleutel is om deze beloningen regelmatig te houden, zodat u uiteindelijk elk lid van uw personeelsbestand aanmoedigt om extra inspanningen te leveren, zodat ze die erkenning en beloning de volgende keer kunnen ontvangen.
