Wanneer vrouwen interviews geven over hun prestaties, zien we dit soort seksistische vragen regelmatig opduiken. In plaats van te vragen hoe ze zo'n moeilijke rol hebben weten neer te zetten, wat hen inspireerde om hun bestsellerroman te schrijven, of hoe ze de slopende training om astronaut te worden, hebben doorstaan, zullen verslaggevers vragen hoe je je carrière en ouderschap in evenwicht hebt gebracht?
Het zou een geldige vraag zijn als verslaggevers mannen dezelfde vraag zouden stellen. Niemand lijkt zich af te vragen hoe mannen het vaderschap in evenwicht brengen met hun grote prestaties. Dus waarom vragen we vrouwen?
We vragen dit omdat wordt aangenomen dat het merendeel van de verantwoordelijkheden in de zorg de moederfiguur is. Dus hoe regelt ze het allemaal? Hoe voedt ze kinderen op en is ze volledig aanwezig in haar carrière? We vragen omdat we het antwoord willen. We vragen het omdat we het ook allemaal willen.
Dus in de kwestie van carrière versus gezin, hoe brengen we het allemaal in evenwicht? Is het zelfs mogelijk?
Voor wie is dit artikel bedoeld?
Dit artikel gaat niet over vrouwen die thuisblijfmoeders willen zijn. Als het is wat een vrouw wil, is het kiezen van de carrière van thuisverzorger een zeer krachtige beslissing. Het antwoord op de vraag van carrière versus gezin en hoe om te gaan met de balans tussen werk en privé, is al beantwoord omdat hun carrière hun gezin is. Ze kunnen het beste van twee werelden hebben.
Dit artikel gaat ook niet over alleenstaande moeders. Alleenstaande moeders die een carrière nastreven, zijn ongelooflijk hardwerkende, lovenswaardige vrouwen die moeten worden toegejuicht. De tactiek en theorie achter dit artikel zijn echter gebaseerd op een relatie tussen een vrouw en haar partner. Als je een alleenstaande moeder bent die dit artikel leest en je hebt iemand in je leven die je helpt om voor je kinderen te zorgen, zoals een ouder of grootouder, dan kan dit gesprek ook op jou van toepassing zijn.
Dit artikel is bedoeld voor vrouwen die een carrière in een professionele branche willen, maar ook het moederschap willen ervaren. Degenen die hun diploma willen gebruiken, hun eigen bedrijf willen beginnen, op kantoor willen opklimmen, buitenshuis banen willen nastreven, en als de dag voorbij is, thuiskomen bij een partner en kinderen.
hoe je de naam van je dragqueen kunt achterhalen
De mythes van de 40-urige werkweek
Hier is een goed bewaard geheim waarvan de werkende wereld niet wil dat je het weet.
De 40-urige werkweek is niet voor jou gemaakt.
De 40-urige werkweek is in het leven geroepen voor mannen die thuiskwamen met een schoongemaakt huis, een huisgemaakte maaltijd en verzorgde kinderen. De 40-urige werkweek is gemaakt voor mannen met een thuisblijvende vrouw.
Dus eerst, als je je schuldig voelt dat er niet genoeg tijd in een dag is, gooi die schuld dan uit het raam, want de kansen zijn al tegen je gestapeld. Hierdoor hebben sommige bedrijven ontdekt dat: afschaffing van uurwerk leidt tot hogere productiviteit .
Deze structuur is niet eens gemaakt voor iemand die alleen woont zonder kinderen. Deze structuur gaat ervan uit dat er een andere persoon is die thuis blijft en zorgt voor het koken, boodschappen doen, schoonmaken, wassen, boodschappen doen, rekeningen en alle andere alledaagse taken die gewoon een onvermijdelijk onderdeel van het dagelijks leven zijn. Dus als je het gevoel hebt dat je het einde van de week haalt en je hebt nog niet alles gedaan en nog steeds geen moment gehad om te ontspannen, dan is dat precies waarom.
Dus als jij en je partner allebei 40 uur per week werken, waar komt dan alle tijd vandaan die nodig is om voor de kinderen en het huis te zorgen? Die taken verdwijnen niet zomaar.
Ze worden verdeeld tussen de twee partners. Veel mensen zullen anderen inhuren om voor sommige van deze taken te zorgen. Op die manier kunnen de partners taken als de was doen, de kinderen ophalen of het huis van hun bord halen. Zelfs kleine dingen, zoals het bestellen van afhaalmaaltijden, verwijderen sommige verantwoordelijkheden van de lijst met dingen die u moet doen.
Maar wat er nog over is, moet op de een of andere manier worden verdeeld.
In de meeste heteroseksuele huishoudens van werkende gezinnen wordt verwacht dat de vrouw deze taken op zich neemt, terwijl alles wat mannen doen als een aardig gebaar of extraatje wordt gezien. Mannen worden geprezen voor het doen van de afwas, maar als vrouwen het doen, is het gewoon iets routinematigs, iets dat zou moeten worden gedaan. Deze giftige verwachting wordt vooral gezien in de manier waarop mensen mannen zien die elementaire vaderlijke taken uitvoeren.
Het is geen babysitten voor een man om voor de kinderen te zorgen. Het is gewoon een vader die voor zijn kinderen zorgt. Niemand zegt dat een vrouw aan het babysitten is als ze haar kinderen meeneemt naar het park.
Kleine taalkundige keuzes zoals deze onthullen langdurige, onderliggende boodschappen van vrouwenhaat; vrouwen worden verwacht aan moeders, mannen worden toegejuicht als ze vader zijn.
Het raadsel van de carrière versus het gezin uitpakken
Dus als een moeder fulltime buitenshuis wil werken, hoe doet ze dat dan? Hoe moet ze haar taart hebben en die ook opeten?
Welnu, eerst moeten we de manier waarop we het probleem framen veranderen. Het is niet carrière versus gezin. De vraag is hoe ik mijn carrière en mijn gezin in mijn leven inpas. Hoe besteed ik de 168 uur die ik in mijn week heb?
Het leven draait om keuzes. Het is niet jouw kinderen versus jouw carrière. Het is kleine keuzes maken tussen je privéleven en je werkleven; Woont u deze week een belangrijke vergadering bij of gaat u naar het recital van uw dochter? Helpt u uw zoon met zijn huiswerk of bereidt u zich voor op een aanstaande presentatie?
Sommige weken moet je de voorkeur geven aan werk. Andere weken geef je de voorkeur aan je kinderen. Hopelijk moet uw tijd gemiddeld worden tot een gezond evenwicht tussen de twee.
En hier is hoe je het beheert; je hebt een partner die helpt.
Die stapel taken voor de week moet worden verdeeld, en jij moet niet degene zijn die de meeste van hen afsnijdt. De persoon met wie je bent, is je partner; de naam zelf herinnert je eraan om samen te werken.
lichte olijfolie versus extra vierge
Soms zien mensen hun partner als een tegenstander. Het is jij versus zij.
Dit denken kan niet samengaan met een gezonde relatie. Het moet u en uw partner zijn versus het probleem.
Als je voor een moeilijke werkweek staat, moet je partner opstaan en taken overnemen waar je geen tijd voor hebt. Jij doet hetzelfde als ze het moeilijk hebben. Net als uw werk en uw kinderen, zou uw tijd gemiddeld moeten zijn, zodat u allebei evenveel huishoudelijk werk en kinderopvang doet.
Want als jullie allebei een 40-urige werkweek hebben, waarom zou je dan al het werk thuis moeten doen?
Vriendelijk advies
Suneera Madhani, CEO en oprichter van Fattmerchant, heeft wat advies voor ondernemers die ook moeder zijn .
Ze zegt: er zullen altijd stereotypen zijn over baas zijn en moeder zijn, en je zult ze altijd onder ogen moeten zien. Mijn advies aan moederondernemers is om jezelf te omringen met een solide, onwrikbaar netwerk van ondersteuning ... Gebruik ook de lessen die je in het moederschap hebt geleerd om je te helpen een betere bedrijfseigenaar te worden. Er zijn meer overeenkomsten binnen de twee banen dan je zou denken.
De afhaalmaaltijd? Zorg ervoor dat uw partner een belangrijk onderdeel is van uw niet-aflatende netwerk van ondersteuning wanneer je carrière versus gezin balanceert.
