Als je de leiding hebt over een groep medewerkers, is het gemakkelijk om de spanning te voelen. Jouw bedrijf is verantwoordelijk voor het levensonderhoud van andere mensen. Je moet het goed doen, anders zullen niet alleen jij en je persoonlijke financiën het moeilijk hebben.
Naarmate de tijd verstrijkt en je je meer op je gemak voelt als baas, kan dat gevoel verloren gaan. In zekere zin is dat maar goed ook: u hoeft niet constant in paniek te raken en u zorgen te maken over de financiële toekomst van uw personeel. Op andere manieren is het niet zo'n goede zaak. Het is het begin van de route die leidt tot een slechte baas; omdat u bent vergeten te zorgen voor de levensader van uw bedrijf, de mensen die uw hele onderneming mogelijk maken. Geen bedrijfseigenaar ooit van plan is om dit te laten gebeuren - en sommigen zouden blind zweren dat ze nog steeds heel veel om hun werknemers geven - maar met afstand en ervaring komt een afleiding van de aanvankelijke angsten. Binnen die afleiding kun je beginnen te worden gescheiden van de kernzorgen die je ooit dreigden te consumeren.
Afgezien van de opluchting voor je gevoel van welzijn, is dit geen goede zaak. Werken voor een slechte baas is iets waar de meesten van ons op een gegeven moment doorheen moeten. De irritatie van de slechte communicatie, het gebrek aan empathie - sommigen zouden zelfs kunnen overwegen om voor zo'n persoon te werken als een overgangsrite in de werkgelegenheid.
Het lijdt echter geen twijfel dat gelukkige werknemers betere werknemers zijn. Ze zullen eerder die extra stap voor je doen, ervoor zorgen dat ze je niets dan hun best doen en ook langer in hun baan blijven (waardoor je een kostbaar wervingsproces bespaart).
Er zijn verschillende manieren om ervoor te zorgen dat u een positieve ervaring voor uw medewerkers behoudt, maar een van de beste manieren is om de technologische innovaties die voor u beschikbaar zijn. Wil je meer weten over hoe technologie je positie als baas kan verbeteren? Lees dan verder…
Gebruik technologie om... persoonlijke gegevens bij te houden
hoeveel is een ml water?
Er is niets frustrerender voor een werknemer dan het gevoel te hebben dat hij slechts een nummer is; een anonieme drone die geen echte plaats heeft in het bedrijf. Als iemand zich zo voelt, zullen ze weinig gevoel van verbondenheid of loyaliteit voelen.
Wat is de belangrijkste manier om medewerkers zo te laten voelen? Essentiële informatie vergeten. Door goede HR-gegevens bij te houden over hun capaciteiten, hun werk en zelfs een paar details over hun gezinsleven, kan een anonieme drone in een echt persoon veranderen. Dit zorgt er op zijn beurt voor dat ze zich meer gewaardeerd voelen.
Verreweg de beste manier om dit te doen is door een goede HR-administratie bij te houden via een database. Met de hulp van een database-ontwikkelaar kunt u ervoor zorgen dat u met slechts een paar toetsaanslagen binnen enkele seconden alle informatie van een enkele medewerker ophaalt. U wordt geïnformeerd; ze zullen het gevoel hebben dat ze als individu worden gewaardeerd. Het is een dubbele overwinning.
Gebruik technologie om... gezondheid en fitheid aan te moedigen
Er is een overvloed aan verschillende gezondheids- en fitness-apps beschikbaar, evenals draagbare technologie zoals FitBits . Je zou kunnen denken dat deze voor persoonlijk gebruik zijn en niet iets waar je je zorgen over hoeft te maken, maar denk daar even over na. Hoe gezonder uw medewerkers zijn, hoe beter uw bedrijf gaat draaien. Waarom? Om te beginnen minder ziektedagen, om nog maar te zwijgen van een personeelsbestand dat niet wordt opgeslokt door medische problemen en zich dus beter kan concentreren op de uit te voeren taak.
Uw medewerkers aanmoedigen om deze technologie te gebruiken om hun gezondheid te bewaken en te verbeteren, kan ook een hechte ervaring zijn. U kunt kleine financiële prikkels aanbieden aan wie erin slaagt de meeste stappen op een dag te lopen, of die zijn bloeddruk indrukwekkend kan verlagen. Dwing mensen niet om mee te doen, maar maak duidelijk dat je blij zult zijn als ze dat doen - wat ook je imago als zorgzame, attente baas versterkt.
Gebruik technologie om... flexibel werken mogelijk te maken
Thuiswerken is iets waar veel mensen naar hunkeren, maar weinigen krijgen de kans om te doen. Met de technologie die nu beschikbaar is, is er geen reden waarom u geen technologie zou moeten gebruiken om uw werknemers meer vrijheid te geven.
U kunt Skype gebruiken om vergaderingen te houden, cloudplatforms gebruiken om gegevens en documentatie te delen - in feite is er heel weinig dat u niet op afstand kunt doen dat u op kantoor kunt doen. Door uw personeel aan te bieden om vanuit huis te werken, worden eventuele zorgen over de kinderopvang of de gezondheid die ze hebben weggenomen, terwijl ze er toch voor zorgen dat ze aanwezig zijn om de klus te klaren.
