Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid, in 2020, 17,9% van de gehandicapten werkzaam waren. Dit in vergelijking met de 61,8% van de beroepsbevolking die niet arbeidsongeschikt is. Als u gehandicapt bent en niet zeker weet hoe u door de wereld van het Amerikaanse bedrijfsleven moet navigeren, volgen hier enkele tips om u te helpen.
Een onbegrepen en ondervertegenwoordigd personeelsbestand
Van alle mensen op de werkplek worden mensen met een handicap vaak het meest onderbenut en ondervertegenwoordigd. Toch willen deze mensen met een handicap werken, en als ze de kans krijgen, blijken ze zeer capabel. Werkgevers geven hen geen kans vanwege hun handicap. Als u nog niet zo enthousiast bent over het starten van uw eigen bedrijf, is het belangrijk om te begrijpen hoe u uzelf op de markt kunt brengen en hoe u anderen kunt helpen voorbij uw handicap te kijken.
Uw vermogen om te werken bewijzen
Gehandicapt zijn betekent niet dat u niet kunt werken. In feite is de term erg ontgoochelend. Er zijn veel mensen op de arbeidsmarkt die dit label hebben gekregen. Terwijl ze in alle waarheid meer dan in staat zijn om het werk te doen. Veel werkgevers zijn bang om een persoon met een handicap in dienst te nemen omdat ze denken dat ze vatbaar zijn voor letsel. Volgens de arbeidswetten heeft een persoon: 20 dagen letselschade op het werk aan hun werkgever te melden. Deze 20 dagen beginnen met de datum van het incident. Als uw handicap uw mobiliteit belemmert, is het belangrijk om met uw potentiële werkgever samen te werken om hen te helpen daar voorbij te kijken. Uw handicap maakt u niet minder geschikt voor een baan dan een ander.
Hoe zit het met op afstand werken?
Een bedrijf starten en thuiswerken is een uitstekende manier om als gehandicapte een inkomen te verdienen. U hoeft zich geen zorgen te maken over mobiliteits-, transport- of weersproblemen die u ervan weerhouden om naar kantoor te gaan. U kunt vanuit uw eigen huis werken en dit doen in het tempo dat u prettig vindt. Aangezien een groot aantal bedrijven hun personeel op afstand overneemt, is dit een uitstekend moment om virtuele werkomgevingen te verkennen waarin u vanuit het comfort en de veiligheid van uw eigen ruimte aan het werk kunt blijven.
Beginnen
Er zijn een paar dingen waar u rekening mee moet houden als u aan de slag gaat. Neem een eerlijke evaluatie van uw capaciteiten. Zijn er bepaalde taken waar je hulp bij nodig hebt? Mogelijk hebt u iemand nodig die u helpt met transport, fysieke werkvereisten zoals het verplaatsen van voorraden of het opzetten van een toegankelijke werkruimte. Zorg ervoor dat je een grondig overzicht hebt van de dagelijkse werkzaamheden die je gaat uitvoeren en hoe je ervoor zorgt dat je ze voor elkaar krijgt.
Hulpmiddelen om uw baan te accommoderen
Zijn er speciale tools die u nodig heeft om uw externe taak efficiënt uit te voeren? Heb je een koptelefoon nodig om beter te kunnen horen tijdens het telefoneren? Of een speciaal scherm voor uw computer zodat u beter kunt zien? Er zijn verschillende apparaten beschikbaar om kantoorapparatuur toegankelijker te maken.
de laatste fase van groeps- en teamontwikkeling staat bekend als _____.
Kijk eens goed naar je uitdagingen
Stel dat je de ideale baan vindt, dan moet je jezelf eerlijk een paar vragen stellen. Als u zich op uw gemak voelt bij het doen van dit soort werk, bent u er dan goed in? Zorg ervoor dat u een functie aanvaardt die uw beperkingen niet negatief zal beïnvloeden. Zo zouden mensen met verminderde knieën of heupen moeten afzien van banen waarbij veel staan vereist.
Nuttig advies
Heeft u cognitieve problemen, visuele of gehoorproblemen? Al deze zaken moeten worden overwogen voordat u een functie aanneemt die u nog verder zal uitdagen. Door een baan aan te nemen die ons dwingt om iets te doen waar we moeite mee hebben, maken we onszelf meer gehandicapt. Als een potentiële werkgever zich zorgen maakt over uw handicap, wees dan niet bang om erover te praten. Wees open over wat je wel en niet kunt doen. Gehandicapt zijn zou niet moeten betekenen dat je gediskwalificeerd wordt voor een functie die je kunt vervullen.
Accentueer de positieve punten in uw werkgeschiedenis. Richt de focus op wat je hebt bereikt bij eerdere bedrijven. Laat een toekomstige werkgever weten dat je graag de kans zou willen hebben om hen je vaardigheden uit de eerste hand te laten zien en enthousiast bent over het ontwikkelen van deze vaardigheden.
