Volgens een rapport van het National Women's Law Centre zijn er sinds de financiële crisis meer dan een half miljoen nieuwe banen in de verwerkende industrie gecreëerd, en toch is het totale aantal vrouwen dat in de industrie werkzaam is, gedaald tot het laagste niveau sinds 1971. Enkel en alleen 27 procent van alle werkenden in de sector zijn vrouwen. Zo lijkt het alsof vrouwen en productie niet samengaan.
Veel commentatoren beweren dat dit te maken heeft met de perceptie van vrouwen zelf. De sector wordt gezien als vies en conservatief: niet de omgeving waarin veel vrouwen willen werken. Maar is dat nog steeds zo?
Er is een groeiend geval dat de maakindustrie een ommekeer heeft in houding en manier van werken. In het verleden hebben senior managers vrouwen er misschien van weerhouden hogere posities in hun bedrijf in te nemen. Maar met de verandering in werkwijzen van de afgelopen twintig jaar is dat echt niet meer het geval. Bovendien zijn de huidige banen in de productiesector niet de slopende arbeid die veel vrouwen zich voorstellen. Ze kunnen zelfs als leuk worden geclassificeerd.
De volgende zijn enkele van de redenen waarom meer vrouwen: startende bedrijven in de productie is onvermijdelijk.
Oude opvattingen dat een bepaald type persoon in de productie werkt, zijn niet langer van toepassing
Iedereen maakt zich schuldig aan stereotypering. En tot nu toe is het stereotype van iemand die in de productie werkt, een slecht opgeleide man die het niet erg vindt om machinevet op zijn overall te krijgen. Dit stereotype heeft veel vrouwen verhinderd om in de verwerkende industrie te gaan werken en lonen te verdienen in de sector - lonen die vaak hoger zijn dan gelijkwaardig geschoold werk in dienstverlenende sectoren. Hoge lonen in de verwerkende industrie is een van die economische realiteiten die waarschijnlijk niet zal veranderen. Als vrouwen dus in het algemeen hogere lonen willen verdienen, moeten ze de sector ingaan, een eigen bedrijf beginnen en hun eigen producten gaan maken.
Er zijn veel kansen in de sector
hoe overtollig zout uit soep te verwijderen?
Voor veel vrouwen is productie volledig van de radar. Zo zoeken en benutten minder mensen kansen zoals ze zich voordoen. Je hebt de kans om alles te worden, van a fabrikant van spatbordringen aan een bedrijf dat biologisch weefsel 3D print. Het idee dat fabrieken nog steeds Dickens-achtig zijn, blijft in de populaire cultuur, maar tegenwoordig zijn planten schoner dan kantoren - dat moeten ze zijn om het product vrij van verontreiniging te houden.
Het loon voor vrouwen is ook hoog. Vrouwen in hogere functies in productiebedrijven verdienen vaak meer dan zes cijfers.
Het bewijs suggereert dat het lonend is
We willen allemaal lonend werk doen, maar velen van ons zijn sceptisch dat werk in de productiesector ooit zo opwindend en boeiend kan zijn als andere sectoren. Een onderzoek onder vrouwelijke ondernemers in de maakindustrie door professionele dienstverlener Deloitte suggereerde echter dat meer dan driekwart van hen plezier in hun werk heeft en het interessant vindt. Bovendien wezen vrouwen in het onderzoek erop hoe goed de beloning is in vergelijking met meer traditionele vrouwelijke carrières.
Kortom, er zijn veel prikkels, van hogere lonen tot betere voorwaarden, die vrouwen moeten stimuleren om zich aan te melden. Als ze dat doen, zullen ze veel zakelijke kansen voor het oprapen vinden.
