Hoe te worden aangenomen: 10 tips voor een succesvol sollicitatiegesprek

10 Tips voor sollicitatiegesprekken om een ​​goede indruk te maken

Wanneer u gaat zitten voor een sollicitatiegesprek, heeft u meestal contact met een van de drie personen: de persoon die uw directe supervisor zal zijn, een personeelsmanager die de werkgelegenheid voor de hele organisatie regelt, of een externe recruiter die u namens het bedrijf waar je gaat werken. Soms zal de oprichter of CEO u bij een startup of heel klein bedrijf persoonlijk interviewen. Als je je goed voorbereidt en blijk geeft van solide communicatieve vaardigheden, kun je dit deel van het wervingsproces goed doorstaan. Hier zijn enkele interviewtips voor werkzoekenden die streven naar een succesvol sollicitatiegesprek:

1. Doe je onderzoek . Hoewel de meeste sollicitatievragen over jou zullen gaan, zullen veel vragen gaan over hoe jij bij de organisatie en haar bedrijfscultuur zou kunnen passen. Een eenvoudige zoekopdracht op internet naar het bedrijf waarvoor u solliciteert, kan u voorzien van informatie die u nodig heeft om een ​​geweldige eerste indruk te maken. Zorg ervoor dat u de functiebeschrijving van de functie waarvoor u wordt geïnterviewd volledig begrijpt. Wees voorbereid op een versie van de vraag: 'Waarom wil je hier werken?'
2. Kleed je gepast . U zult waarschijnlijk een idee krijgen van de dresscode van een bedrijf voordat u een sollicitatiegesprek voert. Doe je best om je te kleden op een manier die past bij jouw perceptie van de bedrijfscultuur. Een passend pak zou bijvoorbeeld geschikt kunnen zijn voor een sollicitatiegesprek bij een advocatenkantoor, maar zou onhandig formeel zijn voor een sollicitatiegesprek bij een bierdistributeur.
3. Materiaal meenemen . Neem een ​​paar exemplaren van je cv mee naar het gesprek, ook als je er al een digitaal hebt ingediend. Het kan nooit kwaad om overdreven voorbereid te zijn. De beste kandidaten gaan meestal verder dan dat.
4. Onthoud dat lichaamstaal ertoe doet . Je communiceert veel in de manier waarop je jezelf draagt . Als je rechtop zit en oogcontact maakt, straal je zelfvertrouwen uit. Als je naar voren leunt, geef je aan dat je interesse hebt in de persoon die tegen je praat. Maar als je naar beneden kijkt, mompelt of friemelt, suggereert dit een gebrek aan volledige betrokkenheid.
5. Wees eerlijk . Niemand is perfect, en de persoon die je interviewt begrijpt dat je een mens bent, net als ieder ander. Een van de meest voorkomende sollicitatievragen is om een ​​kandidaat te vragen hun grootste zwakheden te noemen. Als u dit wordt gevraagd, wees dan eerlijk, maar wees ook op uw hoede om een ​​zwak punt te noemen dat suggereert dat u niet goed samenwerkt met anderen of dat u zich niet kunt aanpassen aan de bedrijfscultuur. Als dit legitieme problemen zijn waarmee u wordt geconfronteerd, moet u eraan werken deze te verbeteren voordat je gaat uit voor sollicitatiegesprekken.
6. Spreek respectvol over je huidige baan (of vorige baan) . Zelfs als je niet kunt wachten om je huidige werkgever te verlaten, moet je er diplomatiek over praten. Een van de grootste sollicitatiefouten doet zich voor wanneer een kandidaat zeker weet dat hij de baan heeft en de supervisor van zijn laatste baan weggooit. Dat kan een vreselijke indruk achterlaten, dus blijf respectvol en professioneel, wat er ook gebeurt.
7. Wees voorbereid om uw eigen vragen te stellen . De laatste vraag die uw interviewer zou kunnen stellen, zou zoiets kunnen zijn als: 'Heeft u nog vragen voor mij?' Als je de kans krijgt, grijp die dan. Kom met een lijst met vragen die je zou willen stellen als daarom wordt gevraagd, of noteer er een paar tijdens het chatten. Deze vragen moeten niet gericht zijn op het uit elkaar halen van het bedrijf; ze moeten oprechte interesse tonen in het bedrijf, het bedrijfsmodel en de potentiële jobaanbieding die voor je ligt.
8. Opvolgen achteraf . Als je een blijvende indruk wilt maken, stuur dan een snel bedankje via e-mail. Een paar zinnen zal genoeg zijn. Alleen al het verzenden van het bericht laat zien dat u om hem geeft en dat u de overweging op prijs stelt.
9. Ga er altijd vanuit dat er andere kandidaten zijn . In de meeste economische omgevingen trekken openstaande vacatures veel kandidaten aan. Als je de kamer verlaat, is het mogelijk dat iemand direct achter je aan gaat interviewen. Zelfs als je solliciteert voor je droombaan en denkt dat het een perfecte match is, moet je jezelf zien als een concurrent van anderen. Doe er alles aan om extra voorbereid te zijn.
10. Behandel interviews op afstand zoals je zou doen met persoonlijke interviews . Er was een tijd dat alle interviews persoonlijk werden afgenomen, maar die tijd is allang voorbij. Als u wordt gevraagd voor een telefonisch interview of een videoconferentie, blijven alle bovenstaande regels van toepassing.

Door deze regels toe te passen en je goed voor te bereiden, plaats je jezelf in een uitstekende positie om jezelf te verheffen tussen andere goede kandidaten en om een ​​baan te winnen. Maar zelfs als je een interview bombardeert, beschouw het dan als een leerervaring. Gemiste kansen in het ene gesprek kunnen immers leiden tot kansen die in het volgende gesprek worden gegrepen.

wat doet een overdrive pedaal?

Diane von Furstenberg geeft les over het bouwen van een modemerk Bob Woodward geeft les in onderzoeksjournalistiek Marc Jacobs geeft les in modeontwerp David Axelrod en Karl Rove leert campagnestrategie en berichten