Zoals ze zeggen, met grote macht komt grote verantwoordelijkheid, en zakendoen is geen uitzondering op deze regel. Als senior manager of bedrijfseigenaar kunt u zelfs elke dag veel verantwoordelijkheid dragen. Maar hoe zorg je ervoor dat je je due diligence hebt gedaan, of anders gezegd dat je a** gedekt is? Lees verder om erachter te komen hoe u de veiligheid voor uw bedrijf kunt behouden.
Fysieke veiligheid voor uw bedrijf
Een van de belangrijkste zaken waar senior leiders verantwoordelijk voor zijn, is de fysieke veiligheid van hun personeel op het terrein. Uiteraard verschilt de verstrekking hiervan per type bedrijf. Afhankelijk van het soort acties en de omgeving waarin uw medewerkers gaan werken.
Een kantooromgeving basisveiligheidsprocedures nodig hebben. Met name zaken als uitgestippelde vluchtroutes en ontmoetingsplaatsen. Evenals de gebruikelijke comfort- en verfrissingsfaciliteiten. Hoewel het ook belangrijk is om de eenvoudige dingen te onthouden, zoals het markeren van gevaren voor uitglijden, struikelen en vallen.
Kantoren hebben ook ergonomisch ontworpen stoelen nodig waarmee computergebruikers langdurig comfortabel kunnen werken. Zo vermijdt u belasting van rug, pols of arm.
Voor andere werkomgevingen, zoals fabrieken, moeten strengere veiligheidsmaatregelen worden getroffen. Dit kunnen waarschuwingsborden zijn voor lawaai en zware machines. Evenals veiligheidskleding en dode schakelaars voor extra veiligheid.
Onthoud ook dat elke omgeving waar de werknemer handmatig moet tillen, training moet bieden om dit veilig te doen.
Verzekering
Een ander aspect van het voltooien van uw due diligence is ervoor te zorgen dat u het juiste type verzekering hebt voor het type bedrijf dat u runt.
Er is een overvloed aan providers, dus om de juiste voor uw behoeften te vinden, bezoekt u sites zoals de volgende om tarieven vergelijken op zakelijke verzekeringen. Dan kun je de dekking bekijken die je wilt, prijzen vergelijken en wat geld besparen.
Geestelijk welzijn
Het is vrij algemeen bekend dat er altijd een zekere mate van verantwoordelijkheid is voor fysieke veiligheid terwijl medewerkers zijn ter plaatse. Maar men realiseert zich niet altijd dat er ook bepaalde normen zijn waaraan moet worden voldaan voor psychisch welzijn.
Deze verschillen wel van plaats tot plaats, maar als algemene regel geldt dat er een maximum aantal uren werknemers in een blok kunnen werken. Evenals begeleiding bij het gedrag van leidinggevenden en collega's met betrekking tot wat wel en niet acceptabel is.
Ook arbeidsrecht komt hier aan bod . Zoals u zich bewust moet zijn van de juiste procedure bij het ontslaan of het ontslaan van mensen. Zowel voor het welzijn van uw werknemer als om ervoor te zorgen dat hij u later niet meer bijt.
Onthoud dat het dekken van uw a** op het gebied van psychisch welzijn niet alleen goed is voor u, maar ook voor uw werknemers. Omdat gelukkigere werknemers waarschijnlijk langer in hun functie blijven en effectiever werken.
