In de loop der jaren hebben vrouwen grote stappen gezet in het doorbreken van barrières op de werkplek - van een stoel aan de bestuurstafel tot het opzetten van hun eigen bedrijf. Er is echter nog veel werk aan de winkel, als recente analyse van Pew Research Center onthult dat vrouwen nog steeds slechts 85% verdienen van wat mannen verdienen. Daar bovenop, een ander rapport van Business News Daily stelt dat vrouwen ook nog steeds minder snel worden aangenomen voor banen op instapniveau, ondanks dat ze meer diploma's hebben.
Met deze feiten in het achterhoofd is het belangrijk dat bedrijven hun procedures opnieuw evalueren om de genderkloof te dichten. Vaak moet dit al in de wervingsfase beginnen. Op deze manier beginnen bedrijven op de juiste manier en zorgen ze ervoor dat gendergelijkheid niet zomaar een bijzaak is.
Hier zijn enkele tips om gendergelijkheid een prioriteit te maken tijdens werving.
Plaats een inclusieve vacature
Vrouwen moeten zich al welkom voelen voordat ze je kantoor binnenkomen voor een sollicitatiegesprek. U kunt dit doen door uw vacature zo af te stemmen dat vrouwen zich aangemoedigd voelen om te solliciteren. Maak uw functiebeschrijvingen eenvoudiger en gericht op de verwachtingen van de functie. Volgens Harvard Business Review , het is het beste om termen als rockster of ninja te vermijden, omdat deze vrouwelijke sollicitanten vaak van zich vervreemden.
Feedback krijgen
Een van de eenvoudigste manieren om erachter te komen hoe u uw wervingsstrategie kunt verbeteren, is natuurlijk door het te vragen aan degenen die het hebben meegemaakt. Comeet stelt voor om contact op te nemen met kandidaten en hen enquêtes te sturen om in te vullen. Het hoeft niet uitgebreid te zijn, want zelfs eenvoudige vragen kunnen je waardevolle feedback geven. Over gendergelijkheid kunt u vragen stellen als: Hoe eerlijk vindt u dat u werd behandeld? of Denkt u dat u anders bent behandeld vanwege uw geslacht? of Kreeg u een eerlijk salaris aangeboden? Van daaruit kan het u helpen blinde vlekken in uw wervingsproces aan te wijzen.
Verzoek om blinde cv's
Helaas krijgen sommige vrouwen niet de kans om een sollicitatiegesprek te voeren, omdat sommige recruiters mannen meteen de overhand geven zodra ze hun geslacht herkennen. Om dit probleem te helpen bestrijden, kunt u blinde cv's aanvragen, wat betekent dat alle informatie die verband houdt met geslacht - plus ras en leeftijd - wordt verwijderd om vooringenomenheid tijdens het screeningproces te voorkomen. Als je je zorgen maakt over het gebrek aan informatie, vraag dan zeker naar andere essentiële details, zoals academische prestaties, eerdere werkervaring en buitenschoolse activiteiten.
Stel de juiste vragen
Genderbias kan ook opduiken tijdens een sollicitatiegesprek, vooral wanneer persoonlijke vragen in het spel komen. Sommige recruiters nemen bijvoorbeeld geen moeders in dienst uit angst dat hun tijd wordt verdeeld. Waar genoeg, Science Magazine merkt op dat slechts 47% van de moeders komen meestal in aanmerking voor aanwerving, vergeleken met vrouwen die geen kinderen hadden. Het is belangrijk dat recruiters dezelfde reeks vragen stellen aan zowel mannelijke als vrouwelijke sollicitanten, zodat mogelijke genderstereotypen worden voorkomen. Dit helpt op zijn beurt een vrouwvriendelijke cultuur op het werk te cultiveren, aangezien recruiters kunnen helpen eventuele onderliggende vooroordelen te overwinnen.
