De 9 tips voor sollicitatiegesprekken van Robin Roberts

Televisiezender Robin Roberts geeft haar tips voor sollicitatiegesprekken om je te helpen bij het voorbereiden en binnenhalen van een baan.

Ga naar sectie

• Wie is Robin Roberts?
• De 9 tips voor sollicitatiegesprekken van Robin Roberts
• Kom meer te weten
• Meer informatie over de MasterClass van Robin Roberts

Robin Roberts leert je haar technieken voor krachtige communicatie, kracht opbouwen uit kwetsbaarheid en verbinding maken met elk publiek.

wat doet een compressiepedaal?

Als een personeelsmanager contact heeft opgenomen en heeft gevraagd of je voor een sollicitatiegesprek voor je droombaan wilt komen, heb je misschien het gevoel dat het zoeken naar een baan eindelijk voorbij is, maar vier het nog niet. Het sollicitatieproces kan in het begin een uitdaging zijn om te navigeren, en je wilt zo goed mogelijk voorbereid naar binnen gaan, zodat je kunt laten zien dat je de beste kandidaat voor de baan bent. Hier zijn enkele interviewtips om je te helpen schitteren, van de televisieomroeper Robin Roberts van wereldklasse.

Wie is Robin Roberts?

Robin Roberts is een Goedemorgen Amerika anker voor meer dan een decennium. Daarvoor was ze het eerste zwarte, vrouwelijke anker in het vlaggenschipprogramma van ESPN, Sportcentrum . Ze interviewde president Barack Obama, rapporteerde op de grond in Mississippi tijdens orkaan Katrina, en sprak in het openbaar over haar borstkanker en myelodysplastisch syndroom (MDS). Robin weet het een en ander over succesvolle sollicitatievaardigheden - en hier zijn enkele van haar tips.

Robin Roberts

Leert effectieve en authentieke communicatie

welke temperatuur is een hele kip gaar?

De 9 tips voor sollicitatiegesprekken van Robin Roberts

Of het nu je eerste sollicitatiegesprek is of je vijftigste, hier zijn enkele van Robin's basisdo's en don'ts om je te helpen je potentiële werkgever te imponeren tijdens je volgende sollicitatiegesprek en een nieuwe baan te krijgen:

1. Voel je trots dat je een interview hebt . Als je een interview kreeg met een bedrijf, betekent dit dat ze iets waardevols in je zagen. Je hebt het verdiend. Laat die trots tot uiting komen in je lichaamstaal: houd jezelf vast met een goede houding en maak zelfverzekerd oogcontact. Als je een interview binnenloopt met opgeheven hoofd, zal je zelfvertrouwen doorkomen voor een geweldige eerste indruk, zelfs als je nerveus bent.
2. Bescheiden zijn . Zelfvertrouwen is één ding - het laat zien dat je je waarde begrijpt - maar arrogant zijn is een enorme afknapper voor werkgevers en een van de ergste dingen die je kunt doen. Het is aanmatigend en respectloos, en het zal je nergens brengen. Zoals Robin vaak zegt: als je stut, struikel je. Voor een succesvolle sollicitatiegesprek, streef naar een zelfverzekerde maar nederige houding om te laten zien dat je bekwaam maar bereid bent om te leren.
3. Wees voorbereid . Een essentiële stap voor een interview is om je huiswerk te doen. Kom binnen en heb kennis genomen van het bedrijf en de persoon die uw interview leidt. Google op beide, zegt Robin. Als u bij een tijdschrift interviewt, bent u dan goed bekend met elke redacteur en schrijver van het personeel, evenals met de verschillende secties van het tijdschrift? Als je je sollicitatiegesprek van tevoren voorbereidt, laat je zien dat je scherp bent en oprechte interesse hebt in de rol. Wees ook niet bang om te laten zien dat je oprechte interesse hebt in de interviewer. En als je je nog steeds nerveus voelt, kan het helpen om een ​​aantal veelvoorkomende sollicitatievragen op te zoeken (bijvoorbeeld: Waarom wil je hier werken? Vertel me over jezelf, en waarom zouden we jou aannemen?) dingen waarover je in je antwoorden zou kunnen praten.
4. Kom binnen met ideeën . Omdat je je huiswerk hebt gedaan, zou je creatieve en weloverwogen gedachten moeten hebben over wat het bedrijf anders of aanvullend zou kunnen doen. Het delen van enkele ideeën over hun bedrijf is een geweldige manier om te laten zien dat je een ideale kandidaat bent en het soort persoon dat het initiatief neemt en graag problemen oplost.
5. Ga er niet vanuit dat u precies weet wat de baan vereist . Ongeacht de branche, geen enkel bedrijf opereert op precies dezelfde manier als een ander. Luister naar hoe de interviewers hun bedrijf beschrijven en stel vragen als je niet bekend bent met bepaalde processen.
6. Kleed je voor de baan die je wilt . Er is een reden dat deze zin een oude stand-by is - het werkt. Als de interviewer zich kan voorstellen dat u een vergadering leidt of aan het bureau van de presentator zit om het nieuws op hun netwerk te brengen, kan dit u helpen de baan te vinden. Denk goed na over de dresscode voor de baan waarop je solliciteert (en doe je onderzoek zodat je de bedrijfscultuur kent); niet komen opdagen op een zakelijke informele werkplek met een gescheurde spijkerbroek.
7. Vermijd woord voor woord het voorbereiden van antwoorden op interviewvragen . Hoewel het een goed idee is om een ​​lijst met vragen en antwoorden voor je interview op te schrijven, wil je niet je reactie op elke vraag onthouden. Uw interviewer zal kunnen zien of u uw antwoorden van tevoren uit het hoofd hebt geleerd, en uit het hoofd geleerde antwoorden komen stijf en onoprecht over. En hoewel er enkele veelvoorkomende vragen zijn waarvan u vrij zeker kunt zijn dat interviewers ze zullen stellen, zullen ze u misschien verrassen. Besteed geen tijd aan het repeteren van uw regels - u zult stijf en onbuigzaam lijken in het eigenlijke interview.
8. Vragen stellen . U wilt elk sollicitatiegesprek zo goed mogelijk informeren over de functiebeschrijving, anders belandt u in een functie waar u niet op had gerekend. Naast het helpen begrijpen van de functie, is het stellen van vragen een andere manier om te laten zien dat u vertrouwd bent met basiscommunicatievaardigheden, dat u het bedrijf heeft gelezen en dat u geeft om wat het doet. Vraag gerust ook naar uw potentiële collega's of projecten.
9. Stuur een bedankje . Een follow-up sturen na een goed interview kan eng zijn, maar het is een leuke manier om de recruiters te laten zien dat je geïnteresseerd bent. Het verzenden van een bedankmail later op dezelfde dag is prima, net als de dag erna. Als je veel langer wacht, lijkt het alsof je niet zo geïnteresseerd bent in de baan. Als je echt verder wilt gaan, stuur dan een handgeschreven bedankbriefje. Houd er rekening mee dat u het persoonlijk moet afgeven in plaats van het te mailen als u wilt dat het snel aankomt.

Kom meer te weten

Lees meer over effectieve en authentieke communicatie van de met een Emmy bekroonde Good Morning America-presentator Robin Roberts. Communiceer effectief, omarm kwetsbaarheid en leef het leven met optimisme met het MasterClass Jaarlidmaatschap.