Voor de veiligheid van hun werknemers dwong de pandemie werkgevers om het concept van werken op afstand te introduceren bij degenen die traditioneel in een kantoorruimte werkten. Sommige individuen pasten zich gemakkelijker aan deze verandering aan dan anderen, en sommige bedrijven moesten wat meer creativiteit gebruiken om hun bedrijfsmodel te laten werken vanuit externe instellingen.
Dus nu de beperkingen worden opgeheven en vaccins op grotere schaal beschikbaar komen, hoe ziet de toekomst van werk eruit?
Voor Google lijkt het op wat de werknemers willen dat het is.
Maar hoe zit het met andere bedrijven? Zijn er gevallen waarin werken op afstand onmogelijk is? Zijn er momenten waarop op afstand werken het bedrijf geld kan besparen? Moeten de werknemers inspraak hebben in waar bedrijven naartoe gaan?
We gaan de voordelen van permanent telewerken onder de loep nemen en kijken of de woonkamer van je medewerker de kantoorruimte van de toekomst is.
hoe een dialoog in een verhaal op te maken?
Google's standpunt over werken op afstand
Google is al lang de werkgever die ervoor kiest om het anders te doen. Van hun skigondels in het kantoor in Zürich tot hun kenmerkende slaapcapsules , ze zijn nooit een traditionele werkruimte geweest.
Ze lijken die trend van het leiden van de industrie in creatieve werkruimten voort te zetten, zoals ze dat aankondigden: hun model voor de toekomst volgt de mantra van flexibiliteit en keuze. Ze erkennen dat voor sommigen kantoorruimte precies is wat ze nodig hebben om hun maximale productiviteit te bereiken. Ze erkennen echter ook dat voor sommigen tijd thuiswerken leidt tot verhoogde productiviteit en gelukkigere werknemers. Een andere groep werknemers vindt misschien dat een hybride model het beste werkt. Misschien werken ze een dag per week vanuit kantoor en brengen ze de rest door met reizen naar verschillende werkplekken die het beste bij hen passen.
hoe schrijf je een perfecte alinea?
Dit standpunt van Google toont hun erkenning dat de one-size-fits-all-aanpak gewoon niet van toepassing is op hun werknemers. Werknemers zijn geen werkkapitaal, maar individuen met verschillende behoeften die onder verschillende omstandigheden zullen gedijen. Voor sommigen is de beste manier waarop ze Google kunnen dienen, wanneer ze ervoor kiezen om voor onbepaalde tijd thuis te werken. Sommigen hebben een coworking-ruimte nodig om optimaal samen te werken met teamgenoten en gefocust te blijven.
Google heeft hun werknemers de macht gegeven om te kiezen wat goed voor hen is: hoe dat er ook uitziet.
De voordelen van op afstand werken
Er zijn verschillende factoren die bepalen of fulltime telewerkers al dan niet een succes zullen zijn voor het individu en voor het bedrijf als geheel. In sommige sectoren is werken op afstand niet mogelijk; iemand die arbeid levert voor een dakdekkersbedrijf kan niet precies vanuit een thuiskantoor inklokken.
Maar aangezien zo'n groot deel van onze dag computergebaseerd is geworden - van videogesprekken tot groepschats tot het maken van inhoud tot interoffice en internationale samenwerking - waarom kunnen mensen niet vanuit huis werken? Zolang ze een internetverbinding hebben, kunnen sommige functies thuis op precies dezelfde manier worden uitgevoerd als op kantoor. Medewerkers kunnen net zo efficiënt werken, of soms zelfs efficiënter als ze vanuit huis werken.
Hier zijn enkele van de vele voordelen om mensen voor onbepaalde tijd thuis te laten werken.
Taken op afstand bieden plaats aan sommige mensen met een handicap
Sommige mensen uit de gehandicaptengemeenschap waren gefrustreerd over hoe snel bedrijven zich aanpasten aan werknemers die ervoor kozen om op afstand te werken, aangezien ze al jaren om die accommodatie vragen. Voor sommige mensen met een handicap is een thuiskantoor een veiligere en productievere omgeving. Thuiswerken elimineert de noodzaak om naar een kantoor te reizen - een moeilijke taak voor iemand die geen toegang heeft tot traditioneel vervoer - en een thuiskantoor zal minder lawaai en afleiding hebben voor degenen die worstelen met overstimulatie of angst. In plaats van zich te kleden in kleding die beperkend en beperkend aanvoelt, naar een kantoor gaan en worstelen om overdag zo productief mogelijk te zijn, kunnen ze opstaan, de routine beginnen die voor hen prettig voelt en aan het werk gaan.
zon maan teken rekenmachine
Besparen op kantoorkosten
Veel echt succesvolle bedrijven gebruiken een volledig afgelegen model. Als u in staat bent om de behoefte aan een kantoor volledig te elimineren, kunt u dat kapitaal opnieuw toewijzen op verschillende manieren die echt impact hebben.
- Betaal werknemers meer. Als u werknemers meer betaalt, voelen ze zich gewaardeerd, gerespecteerd en zullen ze harder werken. Er is geen betere manier om bedrijfsloyaliteit op te bouwen dan uw werknemers iets hogers te geven dan alleen een leefbaar loon; als ze een redelijke vergoeding krijgen, zullen ze er alles aan doen om die baan te behouden. De beste kandidaten zullen interesse in uw bedrijf tonen als ze het gevoel hebben dat hun vaardigheden worden beloond in overeenstemming met wat ze waard zijn.
- Upgrade het internet van de werknemer. Zodra u niet langer hoeft te betalen voor internet op kantoor, kunt u dat geld gebruiken om de kosten van snel internet voor uw werknemers in hun thuiskantoor te dekken. Als niemand hoeft te wachten op een defecte router of achterblijvende snelheden, neemt de collectieve productiviteit toe.
- Investeer in programma's om de productiviteit te verhogen. Nu iedereen buiten kantoor werkt, het is van cruciaal belang dat ze alle noodzakelijke communicatiemiddelen krijgen ze moeten het beste kunnen samenwerken met hun externe team. Zoek welk programma het beste voor u werkt en investeer in programma's zoals Microsoft Teams, Slack en Zoom.
- Huur meer werknemers in om de productiecapaciteit te vergroten. De beste manier om uw bedrijf op te bouwen, is door uw capaciteit te vergroten om nieuwe klanten aan boord te krijgen. De enige manier waarop u die toegevoegde workflow aankunt, is door uw personeelsbestand uit te breiden. Nu u geen huur betaalt, kunt u weer in het bedrijf investeren door nieuwe medewerkers aan het personeel toe te voegen.
- Verhoog webadvertenties. Als u niet betaalt voor een fysiek gebouw, kunt u meer geld besteden aan het vinden van klanten door te adverteren waar ze zich bevinden: online. Wanneer u meer klanten binnenhaalt, kunt u nu de toegenomen werkdruk met uw nieuwe en productievere medewerkers aan.
Werknemers met familie opvangen
Terwijl sommige ouders voor hun eigen gezond verstand een aangewezen bedrijfskantoor nodig hebben, vinden sommige ouders dat de flexibiliteit die gepaard gaat met thuiswerken buitengewoon nuttig is; ze kunnen hun schema herschikken rond ophaaltijden, doktersafspraken en onverwachte noodsituaties die zich voordoen.
De mogelijkheid om het gezin te helpen is niet alleen beperkt tot degenen die kinderen hebben. Als een van uw werknemers een bejaarde ouder heeft waar ze voor zorgen of als hun echtgenoot een kritieke medische aandoening heeft, kan thuiswerken echt helpen. In plaats van zich vanuit kantoor zorgen te maken over een ouder met dementie, kunnen ze met de ouder één kamer verder werken. Ze kunnen pauzes nemen om de ouder te helpen en ervoor te zorgen dat ze veilig blijven.
Als ze een echtgenoot hebben met een ernstige medische aandoening, kunnen ze hen overdag helpen met verschillende therapieën of medicijnen en hun schema aanpassen aan therapeuten of doktersbezoeken. Deze flexibiliteit kan een grote impact hebben op hun vermogen om te werken en tegelijkertijd voor hun gezinsleden te zorgen.
Verhoogde tevredenheid van medewerkers
Sommige mensen zijn gewoon gelukkiger als ze thuis kunnen werken. Ze voelen zich op hun gemak in hun eigen ruimte, ze mogen een pyjama dragen als ze dat willen, of ze gaan werken vanaf de bank naast hun hond. Een werknemer heeft geen medische aandoening of concrete reden nodig om van het thuiswerken te genieten. Sommige mensen genieten gewoon van de vrijheid om hun dag in te delen op basis van hun behoeften.
Door een werknemer de kans te geven om te werken waar ze het beste werken, krijgen ze een gevoel van controle. Ze kunnen kiezen wat voor hen werkt en geven zichzelf de meest ideale omgeving om hun beste werk te voltooien. Als ze het gevoel hebben dat hun baas erop vertrouwt dat ze goed zullen werken zonder toezicht, kunnen ze zich gesterkt en gemotiveerd voelen.
hoe zich te ontdoen van gifsumak in de tuin
Gelukkige werknemers zijn over het algemeen productieve werknemers.
Niet beperkt tot lokale werknemers
Wanneer u ervoor kiest om externe medewerkers in dienst te nemen, stelt u uzelf open voor een oneindig grotere pool van kandidaten. Als uw medewerkers overal kunnen werken, kunnen ze ook overal wonen. U kunt werknemers in het hele land, of zelfs over de hele wereld, bij uw team hebben, en dat is een buitengewoon opwindend vooruitzicht voor uw bedrijf.
U kunt het beste van het beste hebben, zonder de beperking van de locatie. U hoeft ook geen verhuiskosten te betalen als u iemand door het land wilt laten vliegen.
Dit idee brengt ook de mogelijkheid met zich mee om uw markten uit te breiden. Als u iemand in Spanje kunt inhuren, waarom zou u dan geen klanten in Spanje kunnen werven?
Het internet opent echt een wereld aan mogelijkheden.
Moet je de overstap maken?
Of u al dan niet kiest voor een persoonlijk, hybride of volledig extern model, hangt af van wat het beste werkt voor uw bedrijf en uw medewerkers . Je werkt misschien niet in een branche waar thuiswerken langdurig kan werken. Soms is het hebben van kantoorpersoneel de beste oplossing.
hoe kan ik mijn eigen kledinglijn beginnen?
Maar welke keuze je ook maakt voor het bedrijf, overleg eerst met je medewerkers. Zij zijn degenen die het meest invloed hebben. U wilt doen wat het beste is voor uw bedrijf, maar uw medewerkers zijn echt het hart van het bedrijf. U wilt er zeker van zijn dat ze tevreden zijn, dat aan hun behoeften wordt voldaan en dat ze zich gelukkig en zelfverzekerd voelen bij elke beslissing die u in de toekomst neemt.
