De leiding hebben over een groep mensen kan zowel opwindend als intimiderend zijn. Als we een bedrijf moeten runnen, moeten we niet vergeten dat er zoveel verschillende bewegende delen zijn in een organisatie, en dat wij de lijm zijn die het samenbindt. Wanneer we het gevoel hebben dat we het maar net bij elkaar houden, wekt dat geen vertrouwen bij onze medewerkers. Ze zien ons als het baken van hoop. Dus wat kunt u doen als u zich onder de oppervlakte zo voelt, maar uw werknemers toch over de hele linie meer vertrouwen wilt geven in uw capaciteiten?
Geef ze de basis en bouw van daaruit verder
Het is ongelooflijk hoeveel organisaties hun medewerkers niet de basis in elke zin van het woord geven. Er is een basis van vertrouwen en tevredenheid in het geven van uw medewerkers de basis, of het nu gaat om pennen en papier in een kantooromgeving of damesscrub in een zorgomgeving. Deze dingen zijn nodig om een fundament te vormen.
Als je naar iemand toe gaat en ze kunnen je niet eens pen en papier geven, denk je dat ze incompetent zijn. Zoveel ondernemers hebben geprobeerd te rennen voordat ze kunnen lopen. En veel mensen geloven dat om zichzelf te laten zien om zelfverzekerd en oprecht te zijn, ze zorgen voor de complexiteit en de hogere doelen. Maar je moet onthouden dat de basis aanwezig moet zijn.
eend met kersensaus gordon ramsay
Het is niet alleen in termen van zakelijke praktijken of processen, maar als je niet de basis hebt in zoiets als gezond verstand, hoe kun je dan grote beslissingen nemen? Je moet van voren leiden, maar je moet ook zorgen dat de basis er is.
Zie het als een vangnet. Als de basis er niet is, zullen mensen vrij snel door de kloven vallen en zullen ze geen vertrouwen hebben in je capaciteiten om hen te leiden.
hoe doe je een goocheltruc met een kwart?
Respecteer hun tijd
Mensen zullen hun vertrouwen in je verliezen als je geen respect hebt voor hun tijd. Je moet bereid zijn om naar je medewerkers te luisteren, anders verliezen ze binnen 5 seconden het vertrouwen in je.
Wanneer mensen hun vertrouwen stellen in je capaciteiten, moet je respect hebben voor het feit dat ze hun eieren in je mand hebben gelegd. Het minste wat je kunt doen is ze respecteren als ze iets van je nodig hebben. U vraagt tenslotte zoveel van hen dat als ze uw hulp echt nodig hebben, het niet lang duurt om naar hun vraag te luisteren.
Er zijn veel mensen die het gevoel hebben dat ze het te druk en belangrijk hebben en geen tijd hebben om te dollen en als jij dit bent, is het tijd om te leren het rustiger aan te doen. Als je het gevoel hebt dat er geen tijd is om alles te doen, dan is dit nu de kans om: slimmer werken in plaats van harder.
Leer kalm te blijven
Stress is een standaardinstelling voor elke ondernemer. Er zijn zoveel componenten die ons in de loop van de dag kunnen laten ontsporen. Als je leert kalm te blijven in stressvolle tijden, zul je anderen inspireren hetzelfde te doen.
hoeveel glazen op een fles wijn?
Sommige mensen vinden dat je gestrest moet zijn, omdat je zo laat zien dat je om hem geeft, maar stress is contraproductief en heeft daarna zo'n aanhoudend effect. Als je een hectisch leven leidt of als je voor altijd te laat komt, kunnen al deze componenten onderdeel worden van je standaardemotie. Als je in een hectische omgeving werkt die de hele tijd rondloopt, is dit op de lange termijn niet geschikt voor jou.
We moeten niet vergeten dat wanneer alles zo stressvol is dat als je een kalme en gefocuste mentaliteit hebt, je je op het echte probleem kunt concentreren in plaats van op de afleiding. Als we ons gestrest voelen, concentreren we ons op onze emoties in plaats van op het probleem. Dit is waarom het contraproductief is.
Maak er een deel van je oefening van om je te concentreren op kalm zijn. Of het nu gaat om het minimaliseren van de symptomatische gevoelens van stress of het effectiever leren oplossen van problemen, dit zal u ten goede komen in uw werk en je leven .
Stress voelt voor niemand goed. Dit is de reden waarom je je actief op dat gestage gevoel moet concentreren. Het is een uitstekende waarde om kalm te blijven als alles om je heen als een tornado wervelt. Dit geeft werknemers vertrouwen in uw capaciteiten.
Denken!
Bij elke actie die u uitvoert, wordt een bericht verzonden. In de ondernemersomgeving is het van cruciaal belang om snel te denken, maar dit betekent niet dat je alles wat in je hoofd opkomt eruit moet flappen. Het is nog steeds mogelijk om attent te zijn en snel beslissingen nemen . Maar je moet onthouden wanneer je een uitspraak doet dat je erover nadenkt voordat je het zegt.
Je kunt nog steeds gefocust en snel zijn. Het gaat gewoon om het oefenen van je denkvaardigheden. Kijk naar de leiders die elke dag beslissingen moeten nemen over leven of dood. Ze doen het met gratie en vertrouwen omdat er geen andere optie is.
Leiders moeten dit vertrouwen tonen, omdat de beslissing die ze nemen zo'n impact heeft op alle anderen. Leren hoe je jezelf met vertrouwen kunt vasthouden, kan veel zeggen. Onderdelen zoals houding kan onbewust aan iemand anders communiceren dat je kalm en weloverwogen bent.
wat is een expediteur in een restaurant?
Tot slot
Veel leiders zijn er omdat ze graag de leiding hebben, maar de belangrijke mensen in de wereld die de leiding hebben over regeringen en legers hebben net dat beetje meer. Als je mensen vertrouwen wilt geven in je kunnen, moet je werken aan die psychologische make-up, maar ook zorgen dat je de medewerkers de juiste boodschap meegeeft.
Het kan vermoeiend zijn om dit front van verzet op te werpen, maar mensen kunnen er doorheen kijken. In plaats van te leren het te faken totdat je het haalt, als je deze persoonlijkheid van binnenuit kunt creëren, zal dit iedereen inspireren.
