Voor zover vrouwen in de 21e eeuw op de werkplek zijn gekomen, is de realiteit dat we nog steeds erg in een mannenwereld leven. Welke vaardigheden en ervaring we ook ter tafel moeten brengen, discriminatie is nog steeds een aanhoudend probleem op de werkplek, en hoewel dit in sommige gevallen uitvoerbaar kan zijn, zijn er gevallen waarin dit niet het geval is.
laten zien hoe je een pijpbeurt geeft
Het werknemersrecht is veel ingewikkelder dan velen zich realiseren en er zijn veel gevallen waarin werknemers aannemen dat ze rechten hebben terwijl dat niet het geval is. Misschien zijn de rechten waarnaar ze verwijzen niet federaal en van toepassing op een staat waar ze niet wonen, of in sommige gevallen hebben ze misschien nooit bestaan.
Als u denkt dat u op de werkplek bent gediscrimineerd, is de harde realiteit dat de vorm van discriminatie al dan niet binnen de parameters van discriminatie van werknemers valt waartegen wordt gewaakt door de federale wetgeving. Een arbeidsdiscriminatie advocaat moet altijd uw eerste aanspreekpunt zijn. Hoe verleidelijk het ook kan zijn om met emotie te reageren, weg te stormen of zelfs ter plekke te stoppen, probeer zo hard als je kunt om jezelf te beheersen en een mentale notitie te maken van alles wat er is gedaan en gezegd en stuur het dan allemaal terug naar je juridisch adviseur en bepalen of het de moeite waard is je baas voor de rechter slepen .
Laten we een paar voorbeelden bekijken van wat wel en niet beschermde discriminatie van werknemers is...
Doet: Discriminatie op grond van geslacht
Gelukkig kan uw werkgever u als vrouw niet ontslaan of anderszins discrimineren als hij vindt dat een man uw werk beter zou kunnen doen. Dit geldt ook voor geslachtsverandering dus transgender vrouwen kunnen gerust zijn dat het hun werkgever wettelijk niet is toegestaan u na de operatie te discrimineren. Dit geldt ook voor uw seksuele geaardheid, genderidentiteit of hiv-status. U bent ook beschermd tegen discriminatie op grond van ras, huidskleur of religie.
Niet: Discriminatie op ... vrijwel alle andere gronden
Tenzij je in Montana woont, kan je baas je discrimineren of zelfs ontslaan om welke willekeurige reden dan ook, zolang het je mensenrechten niet schaadt. Als u uw doel mist, als u zich niet kleedt volgens wat uw werkgever een acceptabele norm acht, of zelfs weigert te lachen om de grappen van uw werkgever, zijn dit allemaal federaal beschermde redenen voor ontslag. Het is immoreel en het is absurd... Maar het is legaal.
Doet: ongepast seksueel gedrag
Het is zeer jammer hoeveel vrouwen naar verwachting ongepast seksueel gedrag zullen ondergaan in naam van onschuldig geklets. Als uw werkgever seksistische grappen vertelt, onzedelijke opmerkingen maakt of zelfs seksuele avances maakt naar u of een collega, dan? dit gedrag is in strijd met de Civil Rights Act van 1964 .
hoe dooier uit ei te halen
Doet niet: Pesten op de werkplek
Hierdoor gaat je bloed koken, maar er is geen federale bescherming tegen pesten op het werk. Pesten of intimidatie op het werk is in geen enkele staat illegaal, tenzij kan worden bewezen dat het op grond van geslacht, ras, seksuele geaardheid, enz.
